（3）私の挫折経験として、◯◯での売り子のアルバイトを挙げたいと思います。野球が大好きで、憧れの舞台で働けることにワクワクして始めましたが、実際にはビールの樽が重く、売り上げが伸びず、個人での努力が求められる厳しい環境でした。このギャップに直面し、メンタル的にも辛い思いをすることが多くありました。しかし、そこで諦めずに取り...

イベント詳細

会社の立ち位置コンサルティング等実績紹介経営理念・目標など今後のスケジュール質疑応答

学生時代に一番頑張ったことと、なぜ頑張れたか

学生時代に一番頑張ったことは、◯◯部の活動です。私は高校の◯◯部で、講師の先生に、周りをもっと盛り上げるよう助言を頂きました。そこで、以下のことを行いました。一つ目に、自分自身の実力の向上を図りました。自分が努力することで他の部員の意識も変わると思いましたし、周りに信頼されるためには実力をつけることが必要不可欠であると考え...

挫折経験

私の挫折経験は、◯◯試験に向けた学習を継続できなかったことです。私は去年の初めから今年の4月まで、◯◯試験に向けて勉強に励んでいました。挑戦しようと思ったきっかけは、◯◯を営んでいる家族の働き方を見て、コンサルティング業務で働き方を改善したいと思ったからです。毎日10時間を目標に学習を進め、一次試験の範囲はほぼ学習し終わり...

以下のテーマから2つ選んで、200字以上でお書きください。＜テーマ＞ ①学生時代に一番頑張ったことと頑張れた理由 ②最も熱中したこと ③挫折した経験とその後の自分 ④成果を出した出来事 ⑤自分の強みとそれが一番現れていると思う出来事

②高校時代の「吹奏楽部」である。高校1年生の大会直前にパートリーダーが辞めてしまい、私が務めることになった。元々平部員の私が仕切ることで練習がだれてしまう場面もあった。しかし、「頑張る程疲れるが、成長出来る人はそこから一層努力出来る人」という顧問の教えを元に、自分だけでも前向きに努力しようと律した。結果、部員として成長出来...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

はじめ30分ほどで質問を受け、残りの時間で逆質問をして終了。

質問内容

・志望動機・将来やりたいこと（将来のビジョン、自社で実現したいこと、やりたいこと）・学生時代の経験（学生時代に力を入れたこと、学業、課外活動）以上のことについて、3・4回ほど深堀りをされる形で質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に入室し、はじめ40分ほど質問を受け、残りの20分ほどで逆質問をして終了。

質問内容

・タイプ別選考について初見に思ったこと、なぜこのタイプを選択したのか・大学での学業について・今の大学に進学した理由・就職活動の軸について・他にみている業界以上のことを質問された。最初にタイプ別選考について聞かれ、あとはそこに関連することを深堀されていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社三年目くらいの若手の方

会場到着から選考終了までの流れ

学生3人に対して、順番に質問を聞いていき、最後に逆質問をして終了。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと・クラウドサーカスに興味を持った理由・挫折した経験以上のことについて、2・3回深堀をされた。特に、経験についての動機やその中で感じたことといった、考え方や感情についてを聞かれた。

内容

事業内容や企業文化、質疑応答

注意した点・感想

カメラオンだったので、見られていることを意識してしっかりと聞くようにした。説明会の内容は、事業内容と企業文化について1：1程度で語られた。最初に、「自分の価値観とどれくらいマッチするのか見極めてください」と言われたことからも、企業文化をかなり大切にしていると感じた。

イベント詳細

会社概要、事業内容、採用スケジュールなど。

実施日程

9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2021年9月末

実施場所

zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2021年9月24日

実施場所

オンライン（zoom）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

事業内容、仕事内容

説明会を踏まえ志望動機（200〜500文字程度）

私が御社を志望する理由は、場所や環境によって、制限されてしまっているモノを自分が向き合う事で新たな価値や画期的な仕組みを創出する存在になりたいからである。私はこれまでの人生で場所や環境により、自分の行動に制限がかかってしまったり、思う通りに行かない事が沢山あった。そういった壁にぶち当たり、くすぶっている人達に自ら向き合う事...

ご自身が今まで熱中したこと、頑張ったこと（200〜500文字程度）

私が学生時代に最も打ち込んだ事は学生団体でのイベントの企画・運営である。この団体は◯◯で活動する方々と◯◯との◯◯の提供を目的にしている。しかし、活動の意義を運営メンバーが実感しづらく、団体のビジョンを共有しきれていない課題があった。私はメンバーが◯◯で活動する方々の想いを理解する事が必要だと考えた。そこで、直接◯◯で活動...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口到着→オフィスの最奥に案内→パーテーションの中で面接→企業理念ビジョンの話を前半に、後半に2,3問の質問→解散

質問内容

大学での過ごし方や最近の就活事情は？今まで力を入れてきたことは？会社のどこに惹かれた？の3問程度だった。最初の質問は雑談に近く、リラックスさせる効果があるのかも。ときに大きな掘り下げや追加の質問は無かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

skypeだったので自己紹介から始まり選考、結果通知の予定の話で終了。

質問内容

今までの経験で最も力を入れたことは？ →何故頑張れたのか、工夫などはあったか今までで辛いことを乗り越えた経験の中で最も印象に残っていることは？ →その理由、乗り越えられた理由、現在でも活きていることは？就活の軸は？

内容

オフィスにて様々な職種の方を招きざっくばらんに働き方や内部の様子を質問した。

注意した点・感想

選考ではないので注意する点は無いが、積極的に質問する必要はある。特に今後の選考では相互理解がかなり重要になるため、疑問点や理念ビジョンで理解がまだ進んでいないところに関しては積極的に質問して解消する必要がある。

内容

前半は企業の説明会、後半は社員の方へ質問をぶつける時間でした。

注意した点・感想

選考ではないので特に気をつける点はないが、質問は積極的に行った方が良い。実際の仕事の様子などはこの場で聞いていくのが適切であると感じる。社員の方はみなリアルな事情を包み隠さず教えてくれるので雑談のような雰囲気の中聞きたいことを聞くべき。

経緯

前回の面談から今回は役員の方とお話しないかとの打診が来たので喜んで了承した。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの中の開けたワークスペースにて1時間ほどお話しした。

質問内容

社員の方の経歴を中心になぜそのような決定をしたのか、理由や目的、その後を通して理解を進めた。その中で適度にこちらの経歴にも質問を飛ばしてくれた。その方がなぜ現在の会社にいるのかを理念ビジョンと働き方を中心に話した。

経緯

就活全般の相談をするということでメールでコンタクトが来た。

会場到着から選考終了までの流れ

カフェで雑談ベースで1時間ほど話した。

質問内容

自己分析のフィードバックや感想を述べてもらった。例えば、過去の部活動の経験から学んだことをうまく言語化するためにエピソード時の自分の感情や様子を主観客観どちらからも見て、社員の方とそれをまとめていった。

内容

参加企業の紹介→ワーク→各企業からのフィードバック→任意の企業の説明や会話を聞く→懇親会

注意した点・感想

企業の説明では、終了後の懇親会などで質問できるよう疑問点をまとめておく。ワークはワークで集中した。結果によっては選考パスも貰えたので張り切った。懇親会では積極的に企業の方に質問やコミュニケーションをとりにいった。

クラウドサーカス（旧：スターティアラボ）の 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

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