①学生時代に最も頑張ったこと、頑張れた理由②最も熱中したこと③挫折した経験とその後の自分④成果を出した出来事⑤自分の強みとそれが1番現れていると思う出来事 の中から二つ選んで200文字以上で書きなさい。

（3）私の挫折経験として、◯◯での売り子のアルバイトを挙げたいと思います。野球が大好きで、憧れの舞台で働けることにワクワクして始めましたが、実際にはビールの樽が重く、売り上げが伸びず、個人での努力が求められる厳しい環境でした。このギャップに直面し、メンタル的にも辛い思いをすることが多くありました。しかし、そこで諦めずに取り...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口到着→オフィスの最奥に案内→パーテーションの中で面接→企業理念ビジョンの話を前半に、後半に2,3問の質問→解散

質問内容

大学での過ごし方や最近の就活事情は？ 今まで力を入れてきたことは？ 会社のどこに惹かれた？ の3問程度だった。最初の質問は雑談に近く、リラックスさせる効果があるのかも。ときに大きな掘り下げや追加の質問は無かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

skypeだったので自己紹介から始まり選考、結果通知の予定の話で終了。

質問内容

今までの経験で最も力を入れたことは？ →何故頑張れたのか、工夫などはあったか 今までで辛いことを乗り越えた経験の中で最も印象に残っていることは？ →その理由、乗り越えられた理由、現在でも活きていることは？ 就活の軸は？

内容

オフィスにて様々な職種の方を招きざっくばらんに働き方や内部の様子を質問した。

注意した点・感想

選考ではないので注意する点は無いが、積極的に質問する必要はある。特に今後の選考では相互理解がかなり重要になるため、疑問点や理念ビジョンで理解がまだ進んでいないところに関しては積極的に質問して解消する必要がある。

内容

前半は企業の説明会、後半は社員の方へ質問をぶつける時間でした。

注意した点・感想

選考ではないので特に気をつける点はないが、質問は積極的に行った方が良い。実際の仕事の様子などはこの場で聞いていくのが適切であると感じる。社員の方はみなリアルな事情を包み隠さず教えてくれるので雑談のような雰囲気の中聞きたいことを聞くべき。

経緯

前回の面談から今回は役員の方とお話しないかとの打診が来たので喜んで了承した。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの中の開けたワークスペースにて1時間ほどお話しした。

質問内容

社員の方の経歴を中心になぜそのような決定をしたのか、理由や目的、その後を通して理解を進めた。その中で適度にこちらの経歴にも質問を飛ばしてくれた。その方がなぜ現在の会社にいるのかを理念ビジョンと働き方を中心に話した。

経緯

就活全般の相談をするということでメールでコンタクトが来た。

会場到着から選考終了までの流れ

カフェで雑談ベースで1時間ほど話した。

質問内容

自己分析のフィードバックや感想を述べてもらった。 例えば、過去の部活動の経験から学んだことをうまく言語化するためにエピソード時の自分の感情や様子を主観客観どちらからも見て、社員の方とそれをまとめていった。

内容

参加企業の紹介→ワーク→各企業からのフィードバック→任意の企業の説明や会話を聞く→懇親会

注意した点・感想

企業の説明では、終了後の懇親会などで質問できるよう疑問点をまとめておく。ワークはワークで集中した。結果によっては選考パスも貰えたので張り切った。懇親会では積極的に企業の方に質問やコミュニケーションをとりにいった。