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就活サイトトップ企業検索IT・通信農中情報システム体験談
農中情報システム
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日系 IT・通信

農中情報システム
3.7

お気に入り (1444人)

【JAバンク と 農林中央金庫 のIT戦略を担う専門企業】
私たち農中情報システム(株)〔NIC〕は、農林水産業に携わる方々を支える金融機関「JAバンク」 と 「農林中央金庫」 のIT戦略を担うユーザー系システム会社です。
金融システムのスペシャリストとして、「JAバンク」と「農林中央金庫」のシステム開発・運営を通じて、日本の農林水産業と地域社会への貢献を目指しています。

現在、当社は「新たなITソリューション機能の提供」を目標に掲げています。
これまで培ってきた、安定的な金融システムの開発を大切にしながら、今後は時代の変化を捉えた新たな価値の創造にも取り組んでいきます。

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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各項目30分 【対策方法】SPIの対策本で勉強した。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技(200字以内)】趣味はカフェ巡りです。カフェ巡りをすると、様々な方法で居心地の良い空間を作り出していることが分かります。店内の細部にまで着目することで、物事を構成する要素を分解して考えられるようになりました。特技は効率の良い計画を立てることです。旅行の計画では交通手段や宿泊施設などをネットで比較しながら情報収...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】現在の規模を将来的に維持できるかどうか不明であったため 【採用人数・倍率】三十人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接開始、終了後退出 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこと、プログラミングに触れた経験があるか、IT業界に興味を持った理由、農中情報システムへの志望理由、携わりたい事業、どのような課題を解決し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】問題数としては100問以上はあった 【対策方法】なし
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目・現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接開始、終了後退出 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと、なぜIT業界に興味を抱いたのか、その中で農中情報システムを志望する理由、どのような部署や事業に興味があるか、周りの人からどのような人だと言...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題と同様 【対策方法】独学
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技】◯◯です。◯◯や◯◯、非日常的な空間を味わうことが出来るため、気分転換になっています。先生から◯◯を学ぶことが出来るため、社会人としてのマナーを身に付けられると共に部活に参加すると◯◯を食べられる事もモチベーションになっています。 【あなたがSEを志望する理由と、その中でも当社を志望する理由を教えてください。...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界の仕組みについて、その中で農中情報システムがどのような役割を担っているのか、業務体験ワーク、ワークの発表、農林中央金庫の強みの説明、ワークについての振り返り、社員の方との座談会×2、今後の流れ 【ワークの具体的な手順】グループで一つのアイデアを考える 【インターンの...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技(200字以内)】私の趣味・特技は◯◯です。中学校・高校では◯◯部に所属し、大学でもサークルで活動を行っていました。現在も、友人と共に試合を楽しむ機会を設けています。また、動画編集も特技です。趣味として動画作成を行っていた中で、より魅力的な動画を制作したいと考えました。そこで、編集技術を学び、実践して、スキルを...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技(200文字以内)】私は社会人サッカーチームに所属し、毎週日曜日にサッカーの試合を行っています。私のチームは、20代から50代と幅広いメンバーで構成され、他チームより年齢層が高いため体力不足が深刻な課題でした。そこで士気を高め続けることが重要と考え、試合中に皆への声掛けを行い、チームを鼓舞し続けました。最後まで...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがSEを志望する理由と、その中でも当社を志望する理由を教えてください。(600文字以内)】お客様の問題に寄り添い、一緒に社会の仕組みを作っていく職種であるため、SEを志望する。IT業界は私たちの生活の基盤を作っており、今後の新しい仕組みを作る業界である。私は、社会に広く貢献できる事業に携わりたいと考えており、分野を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【あなたがSEを志望する理由と、その中でも当社を志望する理由を教えてください。(600)】SEを希望する理由は、ITを活用して人々の暮らしを豊かにしたい想いを実現できると考えるからです。現在の私たちの生活に溢れている「便利」は、その多くがITの力によって成り立っており、多大なる恩恵を受けてきました。また、研究室へデータ整理...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

横浜国立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界・SEについての基礎講座 企業説明 要件定義のシミュレーション(JAバンクと農林中央金庫2パターン) フィードバック(参加者同士で、社員の方からももらえたかも) 質疑応答 現場社員の方との座談会 【ワークの具体的な手順】資料を読み込む メンバーと議論して...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】・名前と自己紹介と志望動機 ・プログラミングについて ・学生時代頑張ったことについて ・長所と短所 ・課題に対して1人でやるか集団でやるか ・ストレス対処法 ・苦手なこと ・誰にも負けない得...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格のようなもの 【各科目の問題数と制限時間】意外と時間がギリギリである。 【対策方法】なし
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23年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受付、係の方が部屋に案内、面接50分、人事の方と別室で15分疑問解消の時間 【質問内容】・就活状況 ・本選考受ける予定の会社 ・なぜ大学院 ・プログラミングについて ・部活について ・バイトについて ・ストレ...
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分 【対策方法】他社で受けた結果を使い回し
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【◆趣味・特技(200字以内)】趣味は散歩である。アルバイト帰りに、いつもは電車に乗っている道のりも歩くことで新しい発見を得ることができることが楽しみの一つである。加えて今の季節は、日本庭園やお寺など日本ならではの風景を観察しながら歩くことに趣を感じている。 特技は10年間続けていた◯◯である。現在も定期的に◯◯に集まり...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップに参加したい理由】私が貴社でのインターンシップを通して経験したいことは大きく分けて二つあります。一つ目は貴社の社風、働き方を肌で感じ、自分が働くイメージを具体的なものにすることです。二つ目はシステムエンジニアとしての業務内容を詳細に知る事です。前者に関して貴社は技術力のみならず、顧客の抱える課題の分析とい...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農林中央金庫のシステムについて、各部署からの要望書に従って、どのシステムを導入するか検討。要望書の内容が多いため役割分担をした。発表は代表者が3分、どのシステムを採用したかをプレゼンする。システムごとに点数がつけられており、合計点が高いチームが優勝。特典はなし。 【ワークの...
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

横浜国立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れ 【質問内容】・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと(その組織に入ったきっかけ、自分の気持ち、行動などの深堀。) ・今日の面接を自己評価すると何点か。また、その理由。 ・就活の状況(ほかに...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

横浜国立大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】興味がある業界ではあったが、より志望度の高い企業から内定をいただいたから。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

横浜国立大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間までに待機して5分前にはつなげる状態にしておいた。音声の確認もしておくとよい。面接が開始し、終わった後は人事の方と少し雑談をしてお㎜ライン面接は終了となる。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと(なぜそれをしようと...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

横浜国立大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】合計1時間ほど 【対策方法】特になし
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企業情報

事業内容

(1) 農林中央金庫および農林中央金庫グループの金融情報システムの企画・開発・運営
(2) JAバンクの金融情報システム(JASTEMシステムほか)の企画・開発・運営

代表者

代表取締役社長 半場 雄二

所在地

〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-3

資本金

1億円

設立日

1981(昭和56)年5月29日

従業員数

812名(2025年6月現在)

株主

農林中央金庫 90%
(株)NTTデータ 10%

事業所

(1) 東京都江東区
(2) 東京都昭島市
(3) 福岡県福岡市
(4) 神奈川県伊勢原市
※ (3)・(4)は、管理職および現地社員のみ常駐

主な取引先

農林中央金庫

平均年齢

38.0歳(2025年6月1日時点)
※システムエンジニア職の平均年齢:35.6歳

平均継続勤務年数

10.9年(2025年6月1日時点)
※システムエンジニア職の平均継続勤務年数:11.7年

月平均所定残業時間

21.3時間(2024年度)
※システムエンジニア職の月平均所定外労働時間:22.6時間

企業HP

https://www.nochu-info.co.jp/

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【戦略・ビジョン】地域の暮らしに貢献する金融情報システム

農中情報システムは、農林水産業に携わる方々を支える金融機関「JAバンク」と「農林中央金庫」のシステム開発・運営を担っています。JA(農業協同組合)の信用事業である「JAバンク」は、日本全国の津々浦々に店舗を持つ地域密着型のリテールバンクとして、地域の方々に多様な金融サービスを提供しています。また、「農林中央金庫」は、JA・JF(漁業協同組合)・JForest(森林組合)等の協同組織を基盤とする全国金融機関として、国内外100兆円規模の資金を運用し、その収益を農林水産業に携わる方々に還元しています。私たち農中情報システムは、ITによる金融業務の高度化・効率化を通じ、日本の農林水産業と地域社会への貢献を目指しています。

【仕事内容】JAバンク・農林中央金庫のIT戦略パートナー

農中情報システムのシステムエンジニアは、主にシステム開発の「上流工程(仕様検討・要件定義)」と「プロジェクトマネジメント」を担っています。「上流工程(仕様検討・要件定義)」は、農林中央金庫の職員と、直接対話をしながらシステムの要件を決めていく仕事。「プロジェクトマネジメント」は、要件に応じた開発計画を策定し、システム開発にかかるスケジュール・コスト・品質等を管理していく仕事です。また、無事稼働を迎えたシステムの安定運用(障害対応含む)も当社の重要な役割です。大規模な金融情報システムを支える、当社のシステムエンジニアには、社内外の関係者と協力しながら、プロジェクトを推進する力が求められます。

【社風・風土】金融システムのスペシャリスト

当社では、優秀な金融システムエンジニアの条件を、「ITスキル」・「金融知識」・「ヒューマンスキル」を併せ持っていることだと考えています。システムのスペシャリストとして「ITスキル」はもちろん、ユーザーの要望を汲み取って提案していくための「金融知識」、システム開発を管理し社内外と調整するための「ヒューマンスキル」も欠かせません。そのため、この3つを人材育成の柱として、階層別・キャリア別の研修体系を整備し、ユーザーから信頼される金融システムエンジニアの育成に力を注いでいます。現時点で、これらを全て身に付けている必要はありません。目指していく意欲があれば、全力でサポートする体制を用意しています。

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