METATEAMの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社の特徴、会社の成長、会社の将来について、MVVについて、採用情報、どのような人材を求めているのか、研修内容について

内容

企業説明 事業内容説明 職種の説明 選考について

注意した点・感想

早期選考に直結する会社説明会であったため、1時間という限られた時間ではありますが、できるだけ多くのことを吸収するように意識しました。特に、企業の価値観や考え方、具体的な業務内容や各職種が取り組むことについて理解を深められるように話を聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

開場到着後、受付。 移動後面接。

質問内容

METATEAMでどのようにリーダーシップを発揮できるか チームでの経験について 集団でどのような役割になるか 志望動機 キャリアプラン 今までの面接で話してきた内容をもとに伝えた。キャリアプランについては、社員面談などで聞いたことを参考に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続 面接 逆質問 退室

質問内容

事前に人生グラフの作成が課題として出ていたため、いただいたフォーマットに沿って課題を作成した。その資料を共有し、20分ほどこれまでの経験やモチベーションの変化について発表をした。その後は、発表内容の深堀が行われた。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

非言語3問

対策方法

企業オリジナルだったが、非言語系の問題と聞いていたため、SPIの勉強をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続 集団面接 テスト 退室

質問内容

自己紹介（専攻内容、中学校・高校・大学の部活動、アルバイト、習い事） リーダー経験 チームでの取り組み 学生時代に力を入れたこと 部活動での経験、アルバイトリーダーの経験、習い事の経験について話した。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な性格検査と同様。

対策方法

次の選考が面接だったため、ありのままに応えることを意識した。

イベント詳細

企業説明 事業内容説明 選考について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので画面上で待機

質問内容

自己紹介、自己PR 人生で頑張ったこと3つ　3つそれぞれの説明 大学生活で頑張ったこと 希望の職種　 チームワークでの経験 リーダーシップが発揮された経験 これまでの話を聞いてきて、「人のため」がキーワードになると思うが、その原点は何か。

試験科目

SPIの推論のようなもの

各科目の問題数と制限時間

4問しかないので速く解くことよりも、じっくりと考えて解くことが求められていると思った。

対策方法

社員の方に対策法を聞いて、SPIの推論と似ていると言われたので、SPIの推論の問題を解いた。

志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど

私は、異なる価値観を持つ人と協力して課題に取り組む「チームワーク」の力に関心があります。貴社の「個の力をチームで最大化する」という考えに共感し、インターンシップを志望しました。○○大学への交換留学では、多国籍の学生とのチームを組み、プレゼンテーションやディスカッションを通じて、多様な背景を尊重しながら成果を出す経験をしまし...

各質問項目で注意した点

メールで専用のフォーマットが送られてきた。よく見る履歴書のようなものに記入するので、文字数や内容に気を付けた。また、指定のフォーマットの設定変更が難しい。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

最終的に貴社に決めた理由は、「人柄の良さ」に強く惹かれたためです。 サービスや「チームを大切にする企業文化」など、魅力に感じた点は多くありましたが、最終的な決め手となったのは、選考を通じて出会った社員の皆様の温かさや誠実さです。特に印象的だったのは、面接対策の面談の際、丁寧に対策方法を教えてくださったことや、面接前日にも「...

内定後の課題の有無

有。だいたい10月から

内定後の拘束

ITパスポートを取得する必要があるが、それ以外は特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

椅子に座って5分ほど待った後、METATEAMの雑誌を渡された。その後、面接があり、人事から多くの質問を受けた。最後に逆質問の時間があった。

質問内容

1)自己紹介 2)就活状況 3)なんでIT、なんでDXコンサルタント 4)就活の軸 5)志望動機 6)学生時代に力を入れたこととその深掘り 7)その他リーダー経験 8)周りからの自身の見られ方 9)5/10/20年後どのような社会人になりたいか 10)趣味

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

企業オリジナルなので対策はできない。基本的な算数課題解決問題が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室→就活生のみの簡単な自己紹介→人事からの質問→WEBTEST→解散

質問内容

1)自己紹介 （自己PR、趣味、なんで選考に参考したのか） 面接官がいない場で行うため、学生と仲良くすることや反応を大きくすることを意識した。 2)学生時代に力を入れたこと 長期インターンシップについて話した。（非常に深掘りされた） 3)リーダー経験 ボランティア活動について話した。（一番最近のものと、一番成果が出たエピソ...

内容

企業の説明会と座談会の両方がありました。

注意した点・感想

座談会では、社員とのやりとりを増やすため、必ず1回以上質問をすることを意識しました。面接で意識すべき点も含め、さまざまな情報を質問で確認しました。また、面接準備に役立てるため、しっかりメモを取ることも心がけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 部長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機 応接室に案内後5分ほど待機 面接官到着 1時間の面接 終了

質問内容

自分の周りの人からどんな人と言われるのか。 リーダー経験。挫折経験。 人生で1番達成感を味わった経験。 強みや弱み。 これからのビジョンについて。(5年後、10年後、20年後) 親の職業。 親が応援してくれているのかどうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

入室 時間になって直ぐに挨拶 自己紹介 ガクチカ webテスト その場で合格発表 次回面談日程決定 終了

質問内容

まずは、アイスブレイクの自己紹介から始まりました。志望動機やリーダー経験を話します。時間制限は1人1分です。その後、ガクチカ、自己PR等の中から自分で1つ選び回答しました。時間制限は、1人につき1分になります。

イベント詳細

主にコンサル向けの説明を受けた後、学生3人と社員1人の集団面接と適性検査がありました。聞かれる内容は全て提示され、試験も地頭を見るような問題だったので対策はあまりいらないと思います。

学生時代に頑張ったことは何か？

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学１年生から高校３年生まで、陸上部に所属していました。走幅跳で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学３年生の春に腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を諦めず、高校入学後も陸上部に入り、...

大切にしていることは何か？

私が大切にしていることは、「相手の立場になって考える」ということです。相手が何を求めているのかを考えることで、自分が何をするべきなのかが分かるからです。私は２年間飲食店のホールスタッフをしています。そこでは老若男女問わず様々な方が来店されます。例えば、足の悪い方には来店時に「段差にお気を付けください」とお声掛けをすることや...

参加しようと思った理由は？

就職活動序盤ということもあり、自己分析をして自己理解を深めたかった。

各質問項目で注意した点

しっかりとしたESではなく、形式的に書くようなものだったので特に気をつけることはないかなと思いました。

実施日程

2024年5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

自己分析ツールを使用して、自己分析

実施日程

2024年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

イベント詳細

事業内容や研修内容、働き方についての説明があった。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、プログラミングスクールで○○カ月の間にオリジナルのwebサービスを開発したことだ。これまで全くプログラミングに触れたことがなく、新しいことに挑戦して自分自身の価値を高めたいという気持ちからプログラミング学習をする決意をした。目標として、プログラミングスクールでの最も優れたWebサービスを選ぶ...

自分が大事にしていること。

私は他者のニーズに応えることを大切にしている。いつでも情報感度を高め、困っている人にすぐに気づくことや、他者が求めていることを与えることが私の喜びだと感じる。現在アルバイトをしている飲食店では、よく周りを見渡し、必要なものや困っていることがあるお客様、誰かに仕事を頼みたいスタッフなどにすぐに気づき、他者のために行動するよう...

各質問項目で注意した点

自分で書いただけでは善し悪しの判断が甘いと感じたため、メンターの方に必ず見てもらい添削をしてもらうことに注意していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年目の人事。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクから入り、そのままスタートした。

質問内容

チームでなにかに取り組んだエピソードを聞かれた。そこから様々な深堀をされ、面接時間のほとんどがこの設問で終わった。自分は部活動での部長経験のエピソードを話し、部長としてどんなことに気をつけていたかなどの深堀質問を受けた。最後に逆質問の時間もあった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクに入り、説明が終わったあと、選考が始まる。

GDのテーマ・お題

チームの生産性を向上させるには？

GDの手順

時間を与えられて、ブレイクアウトルームに移動したあと、決まった時間内に定義づけから結論を出すところまでやる。

実施日程

2024年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・会社の事業内容、理念、方針 ・IT人材の需要について