METATEAMの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

思い→ミッション→行動指針→ポイント→福利厚生→求める人材→選考について→質疑応答

試験科目

非言語

対策方法

企業オリジナルのものなので、特に対策はできない。ただ、推論の問題や複雑な計算問題が5問ほどだったため、他のウェブテストの勉強は役に立つと思う。

承諾/辞退理由の詳細

就活を進めるうちに、コンサル以外のことをやりたいと思うようになったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスのiPadから人事の方を呼び、部屋に案内してもらう。 本来はメンターの方が来てくれるらしいが、あいにく不在でお会いすることができなかった。

質問内容

「METATEAMのミッションを実現するために自身がリーダーシップをどのように発揮するか」というテーマで10分のプレゼンテーションを行った。その後、プレゼンテーションの内容の深堀やキャリアプランについて聞かれた。

経緯

選考フローの一部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

面談は2回設けていただき、若手の女性と中堅の男性にお話を伺うことができた。 人事の方ではないので、これまではなかなか聞けなかった実際の業務についてを中心に質問した。 また、最終面接に向けての相談にも乗ってもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

事前にモチベーショングラフを提出しており、それを元に質問される形だった。 モチベーションが上がっているところと下がっているところの原因はもちろん、なぜモチベーションが回復しているのか、上がる時下がる時の共通点は何かなど、かなり深堀された。

経緯

選考フローの一部

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

一般的なメンターの方との面談だった。 簡単な自己紹介の後、メンターの方に気になる点や不安な点について逆質問し続ける時間だった。 事業内容や社風等、二次面接に向けて知りたいことや単純な疑問はここで解消できる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い女性だった

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

グループ面接だったため、1人3分ほどしか話す時間がなかったと思う。 チームで成果を出した経験について聞かれ、そのエピソードについての深堀を2問程された。 その後、そのままwebテストがあった。 内容は少し頭を使う推論や数学の問題が数問だった。

内容

企業の説明。 起業の背景の想い等、事業内容以外の説明もあった。

注意した点・感想

一般的な説明会だった。 特に注意した点はないが、しっかりと企業の理念を理解できるよう、集中してメモを取りながら聞くようにしていた。 ここでの説明を後の志望動機にも活かせると思うので、当たり前のことではあるが聞き逃しのないようにした。

実施日程

2024年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

会社の特徴や成長戦略、TeamTechという考え方に加え、DXコンサルタントの役割、求める人材像、研修とキャリアの進み方、選考フローの概要まで説明がありました。

イベント詳細

会社の特徴、会社の成長、会社の将来について、MVVについて、採用情報、どのような人材を求めているのか、研修内容について

内容

企業説明 事業内容説明 職種の説明 選考について

注意した点・感想

早期選考に直結する会社説明会であったため、1時間という限られた時間ではありますが、できるだけ多くのことを吸収するように意識しました。特に、企業の価値観や考え方、具体的な業務内容や各職種が取り組むことについて理解を深められるように話を聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

開場到着後、受付。 移動後面接。

質問内容

METATEAMでどのようにリーダーシップを発揮できるか チームでの経験について 集団でどのような役割になるか 志望動機 キャリアプラン 今までの面接で話してきた内容をもとに伝えた。キャリアプランについては、社員面談などで聞いたことを参考に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続 面接 逆質問 退室

質問内容

事前に人生グラフの作成が課題として出ていたため、いただいたフォーマットに沿って課題を作成した。その資料を共有し、20分ほどこれまでの経験やモチベーションの変化について発表をした。その後は、発表内容の深堀が行われた。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

非言語3問

対策方法

企業オリジナルだったが、非言語系の問題と聞いていたため、SPIの勉強をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続 集団面接 テスト 退室

質問内容

自己紹介（専攻内容、中学校・高校・大学の部活動、アルバイト、習い事） リーダー経験 チームでの取り組み 学生時代に力を入れたこと 部活動での経験、アルバイトリーダーの経験、習い事の経験について話した。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な性格検査と同様。

対策方法

次の選考が面接だったため、ありのままに応えることを意識した。

イベント詳細

企業説明 事業内容説明 選考について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目の若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので画面上で待機

質問内容

自己紹介、自己PR 人生で頑張ったこと3つ　3つそれぞれの説明 大学生活で頑張ったこと 希望の職種　 チームワークでの経験 リーダーシップが発揮された経験 これまでの話を聞いてきて、「人のため」がキーワードになると思うが、その原点は何か。

試験科目

SPIの推論のようなもの

各科目の問題数と制限時間

4問しかないので速く解くことよりも、じっくりと考えて解くことが求められていると思った。

対策方法

社員の方に対策法を聞いて、SPIの推論と似ていると言われたので、SPIの推論の問題を解いた。

志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど

私は、異なる価値観を持つ人と協力して課題に取り組む「チームワーク」の力に関心があります。貴社の「個の力をチームで最大化する」という考えに共感し、インターンシップを志望しました。○○大学への交換留学では、多国籍の学生とのチームを組み、プレゼンテーションやディスカッションを通じて、多様な背景を尊重しながら成果を出す経験をしまし...

各質問項目で注意した点

メールで専用のフォーマットが送られてきた。よく見る履歴書のようなものに記入するので、文字数や内容に気を付けた。また、指定のフォーマットの設定変更が難しい。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

最終的に貴社に決めた理由は、「人柄の良さ」に強く惹かれたためです。 サービスや「チームを大切にする企業文化」など、魅力に感じた点は多くありましたが、最終的な決め手となったのは、選考を通じて出会った社員の皆様の温かさや誠実さです。特に印象的だったのは、面接対策の面談の際、丁寧に対策方法を教えてくださったことや、面接前日にも「...

内定後の課題の有無

有。だいたい10月から

内定後の拘束

ITパスポートを取得する必要があるが、それ以外は特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社7年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

椅子に座って5分ほど待った後、METATEAMの雑誌を渡された。その後、面接があり、人事から多くの質問を受けた。最後に逆質問の時間があった。

質問内容

1)自己紹介 2)就活状況 3)なんでIT、なんでDXコンサルタント 4)就活の軸 5)志望動機 6)学生時代に力を入れたこととその深掘り 7)その他リーダー経験 8)周りからの自身の見られ方 9)5/10/20年後どのような社会人になりたいか 10)趣味

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

企業オリジナルなので対策はできない。基本的な算数課題解決問題が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室→就活生のみの簡単な自己紹介→人事からの質問→WEBTEST→解散

質問内容

1)自己紹介 （自己PR、趣味、なんで選考に参考したのか） 面接官がいない場で行うため、学生と仲良くすることや反応を大きくすることを意識した。 2)学生時代に力を入れたこと 長期インターンシップについて話した。（非常に深掘りされた） 3)リーダー経験 ボランティア活動について話した。（一番最近のものと、一番成果が出たエピソ...

内容

企業の説明会と座談会の両方がありました。

注意した点・感想

座談会では、社員とのやりとりを増やすため、必ず1回以上質問をすることを意識しました。面接で意識すべき点も含め、さまざまな情報を質問で確認しました。また、面接準備に役立てるため、しっかりメモを取ることも心がけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 部長

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待機 応接室に案内後5分ほど待機 面接官到着 1時間の面接 終了

質問内容

自分の周りの人からどんな人と言われるのか。 リーダー経験。挫折経験。 人生で1番達成感を味わった経験。 強みや弱み。 これからのビジョンについて。(5年後、10年後、20年後) 親の職業。 親が応援してくれているのかどうか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

入室 時間になって直ぐに挨拶 自己紹介 ガクチカ webテスト その場で合格発表 次回面談日程決定 終了

質問内容

まずは、アイスブレイクの自己紹介から始まりました。志望動機やリーダー経験を話します。時間制限は1人1分です。その後、ガクチカ、自己PR等の中から自分で1つ選び回答しました。時間制限は、1人につき1分になります。