武蔵野（コンサル・シンクタンク）

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイク→ワーク→適性検査受診→それについてのワーク→アンケート&懇親会のようなタイムスケジュールでした。適性検査受診とは、マルコポーロというもので、MBTIのように性格の結果が色で出てきます。　【ワークの具体的な手順】自分で考える時間→グループで話し合う時間という流...

【説明会の具体的な内容】役員の話、なんでも質問会、事業紹介、選考に関しての話、見学ツアー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士は仲が良く、元気で明るい。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず、元気で明るい。　【このイベントを通しての感想】質問会などで自分の気になったことを聞けること、見学...

【説明会の具体的な内容】武蔵野の仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル業界なので、真面目な印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】熱量がすごい感じた。ブースでの呼びかけが凄かったです。　【このイベントを通しての感想】武蔵野は働く環境を大事にしており、社員同士でも仲の良さそうだと感じました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に全体の中での自己紹介、会社説明会、社長などの役員のお話しを聞く。 そのあとに1グループ5人程度の半に分かれてグループワークに取り組む。内容は自己分析の深堀りを行い、最後にグループの代表者が発表を行う。　【ワークの具体的な手順】グループが決まり、自己紹介。そのあとグル...

【承諾/辞退理由の詳細】ダスキンという有名ではありますが、地域を回る営業という形では、今後の経営に懸念してしまい、志望度が下がっていったからです。また内定の承諾をすぐにと迫られたことや他の企業をなぜ選考するのかなどの質問をされたことから少し拘束感を感じて余計に志望度が下がりました。　【採用人数・倍率】分かりかねます　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】社長と2人きりで面談のような形でした。　【質問内容】あなたの人生を教えてください。 自身の人生、幼少期から大学生時代まで事細かく家族や友人まで説明をしてどのような人生だったかを語りました。 事前に人生をまとめたノートを描くように指示さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入るとパーテーションで区切られた空間に案内されました。 面接官と2人きりで、面接というよりも面談のような形でした。　【質問内容】アルバイトや大学時代のこと、幼少期のこと、志望業界、志望職種、志望理由、など満遍ない質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンという名目で半日ぐらいの時間でやりました。　【GDのテーマ・お題】あなたたちの班の名前を作り、班員の自己紹介ポスターのようなものを作ってください　【GDの手順】まず、班の名前を決め、どのようなポスターにするかを話し合いました。 このGDをする前に何個もアイスブレイクとして作業を...

【内容】説明会　【注意した点・感想】社長の登壇もあり、社長のユニークな社員に対する考えなどが聞けて面白かったです。 また説明会での人事部の方々は親身に相談にも乗っていただき、質問も沢山受け答えてくれました。また人事部以外にもすでに内定をもらった内定者も登壇して話をしていました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは4つのグループになって、得点を争うゲームとなっている。ゲーム内容としては、チーム紹介、製品制作ゲーム、武蔵野PRゲームなどで競って、最終的に1番高いチームが優勝し、優勝したチームはその日の懇親会（飲み会）で人事部長の席に座って何でも聞けるというメリットが...