武蔵野（コンサル・シンクタンク）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ダスキンという有名ではありますが、地域を回る営業という形では、今後の経営に懸念してしまい、志望度が下がっていったからです。また内定の承諾をすぐにと迫られたことや他の企業をなぜ選考するのかなどの質問をされたことから少し拘束感を感じて余計に志望度が下がりました。

採用人数・倍率

分かりかねます

内定者の採用大学・学歴

分かりかねます

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長と2人きりで面談のような形でした。

質問内容

あなたの人生を教えてください。 自身の人生、幼少期から大学生時代まで事細かく家族や友人まで説明をしてどのような人生だったかを語りました。 事前に人生をまとめたノートを描くように指示されていたので、それを元にも説明をしていきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入るとパーテーションで区切られた空間に案内されました。 面接官と2人きりで、面接というよりも面談のような形でした。

質問内容

アルバイトや大学時代のこと、幼少期のこと、志望業界、志望職種、志望理由、など満遍ない質問を面談のような形で話しました。 また、家族のことなど、人生についても質問されました。就活の質問というよりも、性格について話すような質問内容でした。

会場到着から選考終了までの流れ

インターンという名目で半日ぐらいの時間でやりました。

GDのテーマ・お題

あなたたちの班の名前を作り、班員の自己紹介ポスターのようなものを作ってください

GDの手順

まず、班の名前を決め、どのようなポスターにするかを話し合いました。 このGDをする前に何個もアイスブレイクとして作業を共に進めてきた班員なので段々と特徴を捉えていたので、班員の共通点を探して、それをモチーフにしたポスターを作成しました。

内容

説明会

注意した点・感想

社長の登壇もあり、社長のユニークな社員に対する考えなどが聞けて面白かったです。 また説明会での人事部の方々は親身に相談にも乗っていただき、質問も沢山受け答えてくれました。また人事部以外にもすでに内定をもらった内定者も登壇して話をしていました。