中越通運の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

勤務地候補がかなり多く他の第一志望の内定をいただけたので辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

自分以外の就活生と一度も合わなかったので分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 専務

会場到着から選考終了までの流れ

午前中に面接があり、午後が、本命の試験だったので時間が気になっていたが時間通りに進んだ。

質問内容

1.二次試験になぞらえた質問 志望動機 コロナ禍でしていたこと コロナ禍を探してどう感じたか 会社のイメージ 逆質問 質問内容はオーソドックスなものが多かった。社長は会社に関係してくる質問で専務はパーソナルな部分の質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接　人財開発部社員 二次面接　人財開発部課長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接を社員の方にやってもらってその後5分くらい休憩をとってそのまま二次面接になった。

質問内容

一次 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 サークル活動 一次面接は私がはなしたことに対する深掘り中心だった。志望動機はこの段階では聞かれなかった。 二次 課長の人も一次の内容を聞かれていて気になったところをさらに深掘り 自分を家電に例えるなら何？長所と短所に絡めて教えて 志望動機

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

大体100問くらいで30分くらいだったと思う

対策方法

性格診断なので嘘ついたところで入って辛くなるだけかなと思って素直に答えた。

経緯

offerboxでオファーをもらい一度一次面接前にwebで簡単な自己紹介的なものがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施

質問内容

自己紹介や簡単に就活の軸、転勤の可能性はあるがどう思うのか。どんな仕事がしたいかや、会社に興味を持ったきっかけなど本当に特に参考には関係のない話なのかなと感じた。志望動機等はその時点では聞かれず一次面接で聞かれる質問をいくつか教えてくれた。

ゼミで学んでいること

◯◯のゼミに参加しており◯◯を中心とした◯◯の購買行動が環境に与える影響を中心に卒業研究に取り組んでいます。

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私の強みは課題発見力です。高校時代3年間の野球部の活動でレギュラーなれず、当初はベンチメンバーにも選ばれませんでした。その経験から、メンバーに選ばれるには他の人にはない自分だけの武器を身に着け、チームの中で替えの効かない存在になる事が重要だと考えました。そこで、全体練習終了後もチームメイトにアドバイスをもらいながらバントの...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を注いだのは1年時から続けているアルバイトです。私の働く部署では学生が多く働き社員があまりいない職場でした。その中で、私は部門で働く学生の中のリーダーとして新人アルバイトの研修やトラブル対応を任せられるようになりました。しかし、モチベーションや能力にも個人差のある中で、どのスタッフが対応しても変わらぬサービ...