イッセイミヤケの 通過ES・選考体験談一覧

イッセイミヤケの接客では、どのようなことを大切にしていると思いますか？

私は、ISSEY MIYAKEの社員の方々が大切にしている価値観は、「日常に革新をもたらす」という理念に根ざした、挑戦し続ける姿勢だと考えています。グローバルに展開するブランドだからこそ、多様な文化を理解し、それぞれのお客様に合わせたコミュニケーションが求められる場面も多いはずです。そのため、社員の皆さんは、ISSEY M...

これまでの経験を活かして、入社後どのように活躍したいですか？

私は大学時代、○○部に所属し、部員同士で目標に向かって取り組んできました。部にはさまざまな価値観や考えを持つメンバーがいて、意見をまとめながら協力して成果を出すことの難しさと大切さを実感しました。周囲の意見に耳を傾けつつ、自分の意見を伝える姿勢を意識する中で、多様な考えを受け入れ、まとめる力を身につけることができたと考えて...

私のキャラクター（長所・短所を踏まえた自己紹介）

私の強みは主体性と課題解決力です。大学時代、部活動で人数が多いチームに所属していたんですが、練習場所が限られていて、なかなか全員が参加しづらい状況が続いていました。あるときから、練習日を増やしたり、スペースをうまく分けて複数グループで同時に使えるよう工夫するようになって、徐々に参加率や一体感が上がっていったのが印象的でした...

当社の社員が仕事を行う中で大切にしているのはどのような価値観だと思いますか

人々の日常に革新をもたらすことを目標としている部分だと考えます。多くの場合で常に進化することは重要ですが、顧客のニーズと合わないまま進めることはリピーターを増やすことにつながりません。そのため『顧客の声』を重要視し貴社に関わるすべての人が一丸となって挑戦に挑む姿勢は、貴社の社員の皆様全員が『日常×革新』という企業理念を大切...

これまでの経験を活かして入社後どのような活躍をしたいですか

私は大学在学中の留学という経験から得た、日本でのあたりまえが必ずしも世界でのあたりまえとはならないということと、目に見えるものや文化だけでなく相手に対する態度や思いやる気持ちなどの表現方法も国や地域ごとに特色があるという2つの学びを活かして、入社後はお客様はもちろん、一緒に働く方々がそれぞれ持っている価値観を理解し、ショッ...

私のキャラクター（長所・短所を踏まえた自己紹介）

私の短所は臨機応変な対応が取れないところと飽き性なところです。一方で、新しい事を始める前の段階であらゆる可能性や課題、それに対する解決策を考え、計画性を持って行動することが得意です。中学生の時には吹奏楽部の◯◯パートのパートリーダーを務めていました。大きな楽器が多く、外部演奏会などでの楽器運搬では他パートの協力も得る必要が...

どうしてこの会社なのか。

ものづくりに特化しており世界的にも日本の技術を広めた数少ないブランドだから。

各質問項目で注意した点

やはりグローバル展開しているため世界、日本というキーワードが鍵になってくると感じました。（学校指定の履歴書）

実施日程

2019年12月

実施場所

東京本社

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、他部署の管理職2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、部屋の前で待機

質問内容

・企業選びの軸 ・他社の選考状況 ・最終的に入社する会社の決め手は何か ・入社してやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて　 ・実際に店舗に行ったことはあるか ・接客はどうだったか ・逆質問　など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、部屋の前で待機

質問内容

・説明会に参加しようと思った理由 ・選考に参加しようと思った理由 ・他に受けている会社や業界 ・企業選びの軸 ・入社してやりたいこと ・希望の部署に配属されなかったらどうするか ・どのような働き方がしたいか ・逆質問　など

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、5〜6人の班ごとに着席。履歴書持参。

GDのテーマ・お題

良い会社とはどんな会社か→イッセイミヤケの良さは何か

GDの手順

40分でグループディスカッションを行い、紙にまとめる。終了後、発表者を1人決める。発表者以外は席を移動し、他の1つ班の発表を聞き、質疑応答を行う。再度班で集まり、自分が聞いたた他班の発表内容を伝え合う。

試験科目

性格検査

対策方法

特になし

内容

・会社概要 ・事業概要 ・組織概要 ・働く環境など 隣の席の人と軽いワークも行う

注意した点・感想

イッセイミヤケの服作りに対する理念や特徴を知ることができるセミナー。セミナーの最後にアンケートに答え、希望者は早期選考に進むことができる。企業理解も深まるため、選考を考えている人は参加すべきイベント。

サ－クル、部活、アルバイト、留学歴、ボランティアなどの経験があれば時期、内容などを記入して下さい。

大学入学時から○年生の○○まで運動部のマネージャーをしておりました。備品管理から大会の申請まで行っていました。年2回のリーグ戦や夏合宿にも毎回同し、どんなに辛い状態でも諦めずに戦う選手のサポートができて大変良い経験となりました。アルバイトは、大学入学時から今も同じ○○で働いております。アルバイト自体未経験で最初は戸惑うこと...

内定後の課題の有無

あり。エクセル。英語。

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事や他の部長クラスの方々、社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、部屋の前で待機、集団面接、逆質問

質問内容

人によって違った。 私は、志望動機や、志望する業種とその理由、アパレルでのバイト経験、バイトをした複数のブランドの違いと、もしそれらのブランドでこれから働くとしたらどのブランドがいいかとその理由。 他の人で印象に残っているのは、あなたはルールを守って行動するタイプですか？というような質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、部屋の前で待機。

質問内容

写真付きの履歴書を持参だったので、大体は履歴書にそった質問を受けました。 志望動機。 学生生活についてや、学生生活で一番頑張ったこと。 留学の経験や、英語について。 入社したらどんなことをやりたいか。 など

会場到着から選考終了までの流れ

グループに分かれてワークをし、最後にプレゼンをした。

GDのテーマ・お題

・新しい店舗を出す→内容やコンセプトなどを考える

GDの手順

アイスブレイクをしてから、イッセイミヤケについていくつかお題が出されて話し合った。最後に、新しい店舗を出すことが決まり、企画するという内容で発表までするように言われた。途中で、店舗を出す予定の場所が変えられるという難関？もあった。

内容

企業説明、企業理念、三宅一生さんについて、実際にイッセイミヤケの服を見て触る、業種説明、など

注意した点・感想

私はこの企業のことをあまり知りませんでしたが、このセミナーで企業の姿勢や三宅一生さんの考え方に強く共感し、感激して、選考を受けることを決意しました。また、この時に感じたことが今後の選考のモチベーションにもなっていたと思います。