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バーチャレクス・コンサルティング
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日系 コンサル・シンクタンク

バーチャレクス・コンサルティング
3.7

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当社は1999年、アクセンチュア出身の経営陣が”結果を提供すること”にこだわり、
創業したワンストップコンサルティングファームです。

当社が強みにもつのは、
マーケティング・セールス/プロモーション・カスタマーサービス/カスタマーサクセスといった「顧客接点領域」における支援。

より多くの企業の顧客接点を最適化することで、
その先の生活者/消費者の満足度を高め、
その結果、企業も成長するという好循環の社会作りに貢献します。

その実現のため、
コンサルティング×テクノロジー×オペレーション
我々が有しているこれら3つのケイパビリティを融合させた一気通貫での支援、
さらには、クライアントに寄り添った伴走型の支援を通じて、企業変革という"結果"を提供します。

AIをはじめとしたテクノロジーの進化、デジタル変革が進む中、企業と顧客との接点、その在り方も劇的に変化し、多様化している現在。企業の成長において、増々顧客接点の重要性も増しています。
そのような変化に、柔軟に、迅速に対応をしながら、クライアント企業に寄り添い伴走し続け、あらゆる顧客接点領域における体験の向上に貢献することで、企業が成長し続けられる世の中を創ることが私たちのミッションです。

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31件 のES・体験談
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25年卒 会社説明会 / 説明会

早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要や事業説明、具体的なプロジェクト紹介、求める人物像について、社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングファームである。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】座談会において役員や社員の方がフランクにコミュニケーションを取っているのが印象的でした。 裁...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【就職する会社を決めるにあたって最も重視したい観点を以下より2つ選んでください。】職種や仕事のやりがい 自分が成長できる早さ 【選択した会社を決めるにあたって最も重視したい観点2つについて250文字程度で説明してください。】私は、企業の支援を行うことで、企業による社会貢献に携わりたいと考えている。お客様に価値提供をして喜...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、何を提供しているのか、働き方について、弊社に入るメリットや魅力について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業でイメージはないです 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際の仕事内容がイメージしやすかった。 【このイベントを通しての感想】一日の仕事の...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

芝浦工業大学 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の概要と業務について、60分ほど説明があり、その後30分ほど学生側から質問をする時間が設けられた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中途採用の方が多く優秀な人材の方が多いイメージであった。新卒が大切にされるイメージが大変強い。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社や業...
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22年卒 ビジネスコンサルタント採用 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】項目としては ・企業説明 ・実際の案件紹介 ・質疑応答 ・オンラインオフィス見学 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直何も存じ上げず、一コンサル企業だと認識していた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業:コンサルティング・テクノロジー・アウトソーシングの3つのサ...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会。事例の紹介もあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】検討がつかない。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツしている。 【このイベントを通しての感想】CRM領域に特化していることが理解できた。
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内定

21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】簡単な計算問題10題とESがない代わりに、テストの中に志望理由や将来のキャリアビジョンを書く欄があった。 【各科目の問題数と制限時間】10問。志望理由記載と合わせて45分ほど 【対策方法】筆記試験の難易度は低く、さほど難しい問題はなかった。足切り要素の試験かと思われる。制限時間内に解き終っている人がほとんど。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に内定が出ていた 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機 ・将来の目標 ・いわゆる学生時代に力を入れたこと ・他人からどういう人だと言われることが多いか それぞれの深堀り。逆質問の時間も少しあり、15分ほどだったと思う。二次面接より、より人間性や熱意が...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機 ・将来の目標 ・いわゆる学生時代に力を入れたこと それぞれの深堀り。特に学生時代に力を入れたことは複数のエピソードを話した。逆質問の時間が半分ほどあったので、それぞれについてとても深いわけ...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】始めに30分ほどケース面接を行い、そのあと志望動機をさらっと聞かれた。質問をされるよりも逆質問の時間の方が長かったように思う。ケース面接のお題は日本の文化を海外に広めるためにはどうすれば良いかといったもの。 【...
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内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】筆記テストと同日。筆記後そのまま開始 【GDのテーマ・お題】消費税を引き上げることに賛成か反対か 【GDの手順】最初に社員の方が学生を賛成派反対派に割り振る。双方の立場から議論をして、最終的に、全員で賛成か反対かという一つの意見にまとめ上げることが求められる。制限時間は30分ほどだったと思...
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内定

21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】論理テスト。言語と非言語に分かれていた。 【対策方法】SPIや玉手箱等の対策をしていれば不要
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内定

21年卒 説明会兼一次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】説明会のあと、1時間ほど筆記の簡単な論理的思考力テスト。 【注意した点・感想】会社の概要についての説明会。人事担当の方より一般的な説明があった後、役員の方と若手社員二人に質問をする機会が全体に対して設けられた。コンサルティングにおいて戦略策定のみならずシステム適用を重視していることを強調していた。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、社員に案内され面接部屋に通される。 そのまま入室し、あいさつし、席に着く。 【質問内容】自己紹介、大学時代に頑張ったことや取り組んだこと、数学や技術など理系関係のものに抵抗はないか、なぜバーチャレクスか、逆質問な...
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21年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく現場社員。少し若そうな男の人で、最初にちょっとしたたわいない会話もしてくださり、雰囲気はなごやか。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったらログインし、そのまま挨拶してスタート。 【質問内容】前半の30分、40分ほどは会社説明だった。その後、会...
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21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計算問題と国語 【各科目の問題数と制限時間】かなりの問題数、制限時間は2時間弱ほど 【対策方法】すこし変わった形式ではあったが、その人の頭のレベルを図るようなものであったため、対策は不要、不可能。 電卓をつかった計算問題、データ問題は対策したら効果はあるかもしれない。
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21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学、簡単な論述問題(仕事に関する意見のようなもの) 【各科目の問題数と制限時間】数学は10問以下、論述問題は2問ほど 【対策方法】中学生レベルの数学問題と、意見を書く論述のため特になし
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21年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明、社員のパネルディスカッション、筆記試験 【注意した点・感想】人事による説明や、社員の方々の話を聞きながらしっかりメモを取り、会社の理解に努めた。それでも、筆記試験も含んだ2時間半の会社説明会兼一次選考であったため、あまり企業理解を深めることは難しかったように感じる。
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア部門のマネージャーの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内された後、座って待っているとマネージャの方が入室され、そのまま面接が始まる。 【質問内容】志望動機。AIをどのように業務に活かすことが出来るか。この先、コールセンター業務はどのように変化していくか。...
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20年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】企業の変遷。コンサルとITとアウトソーシングに強みがあることとその理由。実際の事例紹介や新人研修についてなど。 【注意した点・感想】服装はスーツでは無くても良いと記載されていたので、オフィスカジュアルで参加した。本社で説明会があったため、受付で内線で連絡しソファで待っていたら案内された。同時に面接も行われたため、マ...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】最初はSPIの性格診断を解いた。その後、一次と二次とは違う部屋に案内され、面接が始まる。 【質問内容】大学で学んでいること。人生で仲の良かった友達の特徴と、その人との具体的なエピソード、自分との相違点。複数内定をもらった場合、どういった...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の責任者の方、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分ほど、企業についての説明が行われた。その履歴書に沿って質問をされた。 【質問内容】履歴書に研究内容とサークル活動について記入したため、それについての深掘り。また、説明を聞いてどうような点が魅力的であるかを聞か...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に一番打ち込んだこと】留学選考の落選を経て◯◯に私費留学し、帰国後にリベンジを果たしたことが挙げられます。自身の力で世界に友達を作り、英語で学問を学ぶことに興味を持っていた私は、3年前期に交換留学プログラムに応募したものの英語力不足で落選してしまいました。悔しさと翌年のリベンジに燃えた私は、休学をせずに私費留学を...
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内定

19年卒 コンサルタント面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント部門のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→人事の方に誘導され、面接室で待機→面接後、退室 【質問内容】コンサルタントを志望する理由や、バーチャレクスコンサルティングを志望する理由などを特に詳しく質問された。コンサルティング部門のトップの方という...
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企業情報

代表者

丸山 勇人

所在地

東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル8階

資本金

20,000,000円(2024年9月30日現在)

設立日

2017年10月 (バーチャレクス・ホールディングス株式会社から事業の全部を継承し新設分割し設立)

従業員数

631名(2024年9月30日現在) ※アルバイト・パート含む

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大事にしている想い:Succession With You

 単品・単発の"Solution"ではなく、成功を連続させる"Succession"、
 "クライアントのために(for you)"ではなく"クライアントと共に(with you)"

コンサルティングサービスの提供、ITシステムの提供、業務の代行、等ソリューション単品の提供によるワンタイムの課題解決がゴールではありません。
”with you”の想いをベースにしたクライアントに寄り添った伴走型の支援で、クライアント事業が成長するという「成果・成功(=Success)」、更にいうと「継続した成功(=Succession)」を実現することをミッションに様々な企業を全方位的に支援しています。

■コンサルティング×テクノロジー×オペレーション
バーチャレクス・コンサルティングは、
・コンサルティング:企業の目指すべき方向と実現のためのロードマップを描く
・テクノロジー:必要なITツール・テクノロジーを活用・構築する
・オペレーション:日々の業務を企業に代わって遂行する

これら3つのケイパビリティを有し、これらを融合させたワンストップでの支援を実施します。
企業の変革や課題解決のための戦略策定から、変革支援に必要なシステム構築/デジタル導入、業務設計や実行まで支援をすることで、クライアント企業が抱える個々の課題に対して、企業の顧客接点領域における課題の解決や成長等、変革の"結果"を提供します。

■伴走型の支援
私たちが大事にしているのは”with you”の想い。
クライアント事業の成長・成功を実現するため、クライアント企業はもちろん、クライアントのその先にいるお客様のことまでも常に考えながら、真の変革のパートナーとして寄り添い伴走をし続けることを大事にしています。

そのため、一人ひとりが当事者意識を持ち、年次や立場・経験にとらわれることなく自由闊達に議論をし、「それは本当にクライアントのためになるのか」「その先にいるエンドユーザーはどのように感じるのか」日々追求し、周囲を巻き込み共同しながら、チーム一丸となってゴールに向かいます。

募集職種:ビジネスコンサルタント職

コンサルタントとして、企業の顧客接点領域における課題解決/成長支援を担います。
クライアントごとに異なる個々の課題に対して、事業、テクノロジー、組織/業務など、あらゆる側面を包括的に分析し、目指すべき未来像を策定します。その後、コンサルタント自らが旗を振り、社内外の関係者を巻き込み、リードをしながらクライアント事業を変革に導きます。
また、コンサルティングワークのみならず、バーチャレクスの一員としての社内の改善・仕組みづくりなどもミッションのひとつです。

成長環境

プロジェクトは基本的に2-5人といった少人数での構成。携わるフェーズごとに組織や担当も分かれておらず、個々人が最初から最後までクライアントの課題に直接向き合い、成果創出まで支援をします。
加えて、1年目でも資料作成や市場調査に留まらず、クライアントフロントに立ち、主体性を持って関わることができるのも当社のビジネスコンサルタントの特徴です。

さらに、私たちが取り組む顧客接点の領域は、テクノロジーの進化に伴った多様化が進んでおり、AIなどの最新技術も積極的に活用をすることが非常に重要になっています。
入社後の研修ではコンサルタントとしての必要な知識やスキルだけではなく、システム開発についてもエンジニアと共に実際に手を動かしながら学びます。その後も、常に感度高くアンテナを張り、最新技術や動向について知見を深めることはもちろん、その上でそれらをいかに有効活用することができるかというところまで考えながら、日々取り組むことが求められます。

バーチャレクスには、“出る杭は引っ張る”文化があります。
「まずは任せてみよう」と、一人ひとりのやりたいことや新しい挑戦に対して応援しあう風土があります。
そのため、若手から裁量大きく携わり、様々な経験を通じて早期からの成長を実現することが可能です。

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