バーチャレクス・コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要や事業説明、具体的なプロジェクト紹介、求める人物像について、社員座談会

就職する会社を決めるにあたって最も重視したい観点を以下より２つ選んでください。

職種や仕事のやりがい 自分が成長できる早さ

選択した会社を決めるにあたって最も重視したい観点２つについて２５０文字程度で説明してください。

私は、企業の支援を行うことで、企業による社会貢献に携わりたいと考えている。お客様に価値提供をして喜んでいただけるだけにとどまらず、その先の社会全体へのインパクトを与えられることでやりがいを感じたい。そこで、相手と真摯に向き合い、課題解決を果たすまで携われる職種につきたい。また、より多くの人々により良い価値提供を行うためには...

イベント詳細

会社概要、事業内容、何を提供しているのか、働き方について、弊社に入るメリットや魅力について

イベント詳細

会社の概要と業務について、60分ほど説明があり、その後30分ほど学生側から質問をする時間が設けられた。

イベント詳細

項目としては ・企業説明 ・実際の案件紹介 ・質疑応答 ・オンラインオフィス見学

イベント詳細

会社説明会。事例の紹介もあった。

試験科目

簡単な計算問題10題とESがない代わりに、テストの中に志望理由や将来のキャリアビジョンを書く欄があった。

各科目の問題数と制限時間

10問。志望理由記載と合わせて45分ほど

対策方法

筆記試験の難易度は低く、さほど難しい問題はなかった。足切り要素の試験かと思われる。制限時間内に解き終っている人がほとんど。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定が出ていた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・将来の目標 ・いわゆる学生時代に力を入れたこと ・他人からどういう人だと言われることが多いか それぞれの深堀り。逆質問の時間も少しあり、15分ほどだったと思う。二次面接より、より人間性や熱意がみられている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・将来の目標 ・いわゆる学生時代に力を入れたこと それぞれの深堀り。特に学生時代に力を入れたことは複数のエピソードを話した。逆質問の時間が半分ほどあったので、それぞれについてとても深いわけではない。通常の対策をすれば十分。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

始めに30分ほどケース面接を行い、そのあと志望動機をさらっと聞かれた。質問をされるよりも逆質問の時間の方が長かったように思う。ケース面接のお題は日本の文化を海外に広めるためにはどうすれば良いかといったもの。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記テストと同日。筆記後そのまま開始

GDのテーマ・お題

消費税を引き上げることに賛成か反対か

GDの手順

最初に社員の方が学生を賛成派反対派に割り振る。双方の立場から議論をして、最終的に、全員で賛成か反対かという一つの意見にまとめ上げることが求められる。制限時間は30分ほどだったと思う。時間の割り振り等は学生側の裁量。

試験科目

論理テスト。言語と非言語に分かれていた。

対策方法

SPIや玉手箱等の対策をしていれば不要

内容

説明会のあと、1時間ほど筆記の簡単な論理的思考力テスト。

注意した点・感想

会社の概要についての説明会。人事担当の方より一般的な説明があった後、役員の方と若手社員二人に質問をする機会が全体に対して設けられた。コンサルティングにおいて戦略策定のみならずシステム適用を重視していることを強調していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、社員に案内され面接部屋に通される。 そのまま入室し、あいさつし、席に着く。

質問内容

自己紹介、大学時代に頑張ったことや取り組んだこと、数学や技術など理系関係のものに抵抗はないか、なぜバーチャレクスか、逆質問など。 あまり変な質問等はこなかったため、自身の考えや意見をしっかりまとめて伝えれればいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく現場社員。少し若そうな男の人で、最初にちょっとしたたわいない会話もしてくださり、雰囲気はなごやか。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったらログインし、そのまま挨拶してスタート。

質問内容

前半の30分、40分ほどは会社説明だった。その後、会社や仕事に関する質問をし、そのあと20分ほどの面接スタート。聞かれた内容は主に、自身の強みや、学チカ、どうしてこの業界や企業に興味をもったのかといったこと。 面接官がその場で考えているようにも少し感じられた。

試験科目

計算問題と国語

各科目の問題数と制限時間

かなりの問題数、制限時間は2時間弱ほど

対策方法

すこし変わった形式ではあったが、その人の頭のレベルを図るようなものであったため、対策は不要、不可能。 電卓をつかった計算問題、データ問題は対策したら効果はあるかもしれない。

試験科目

数学、簡単な論述問題（仕事に関する意見のようなもの）

各科目の問題数と制限時間

数学は10問以下、論述問題は2問ほど

対策方法

中学生レベルの数学問題と、意見を書く論述のため特になし

内容

会社説明、社員のパネルディスカッション、筆記試験

注意した点・感想

人事による説明や、社員の方々の話を聞きながらしっかりメモを取り、会社の理解に努めた。それでも、筆記試験も含んだ2時間半の会社説明会兼一次選考であったため、あまり企業理解を深めることは難しかったように感じる。

内容

企業の変遷。コンサルとITとアウトソーシングに強みがあることとその理由。実際の事例紹介や新人研修についてなど。

注意した点・感想

服装はスーツでは無くても良いと記載されていたので、オフィスカジュアルで参加した。本社で説明会があったため、受付で内線で連絡しソファで待っていたら案内された。同時に面接も行われたため、マナーやリアクションに気をつけて話を聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

最初はSPIの性格診断を解いた。その後、一次と二次とは違う部屋に案内され、面接が始まる。

質問内容

大学で学んでいること。人生で仲の良かった友達の特徴と、その人との具体的なエピソード、自分との相違点。複数内定をもらった場合、どういった企業に入るのか。自分が人生でどのようなことを達成したいのか。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア部門のマネージャーの方。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内された後、座って待っているとマネージャの方が入室され、そのまま面接が始まる。

質問内容

志望動機。AIをどのように業務に活かすことが出来るか。この先、コールセンター業務はどのように変化していくか。ITについての用語を言われ、どれだけ分かるのかについての確認。プログラミングを始めたきっかけ。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者の方、女性

会場到着から選考終了までの流れ

最初に30分ほど、企業についての説明が行われた。その履歴書に沿って質問をされた。

質問内容

履歴書に研究内容とサークル活動について記入したため、それについての深掘り。また、説明を聞いてどうような点が魅力的であるかを聞かれた。英語力についても聞かれ、どのような勉強をしているかなども質問された。

学生時代に一番打ち込んだこと

留学選考の落選を経て◯◯に私費留学し、帰国後にリベンジを果たしたことが挙げられます。自身の力で世界に友達を作り、英語で学問を学ぶことに興味を持っていた私は、3年前期に交換留学プログラムに応募したものの英語力不足で落選してしまいました。悔しさと翌年のリベンジに燃えた私は、休学をせずに私費留学をすることを決意しました。留学中は...

自己PR

私の強みは挑戦心と向上心があることです。その裏付けとして3点あります。 １点目は大学三年時に、英語力向上と自力で海外の友人を作るという目標のもと休学をせずに私費で◯◯へ半年間留学したことです。マッチングアプリや大学を3つ掛け持ちするなどして 海外の友達を◯◯人以上、TOEICの点数を◯◯倍近く高めました。2点目は大学で所...

志望理由

「地方から日本経済を回復させること」と「一人のビジネスパーソンとして国内外問わず活躍すること」を成し遂げたいからです。二度の留学を通じて、多くの外国人が日本の文化や産業に対して興味・関心を持っていることを実感しました。このような日本が世界に誇ることができる分野を、自国の社会問題によって廃絶させたくないと思ったことから起因し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント部門のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→人事の方に誘導され、面接室で待機→面接後、退室

質問内容

コンサルタントを志望する理由や、バーチャレクスコンサルティングを志望する理由などを特に詳しく質問された。コンサルティング部門のトップの方ということもあり、コンサルタントとしての適性が本当にあるか、またなぜこの会社なのかということは形式を変えて何回か質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント　年次（中年程度）は高めだった

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→人事の方の誘導で面接室で待機→面接後、退室

質問内容

典型的なケース面接だった。質問内容は詳しくは覚えていないが、「賃貸と持ち家のどちらがいいか」や「歌舞伎をひろめるにはどうしたらいいか」と言うものだったと記憶している。一通り回答した後は向こうからのフィードバックや感想、逆質問等が行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　これ以降の連絡は全てこの人事の方から行なわれていた。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→面接室に案内されそこでも待機後、面接→面接終了後、退室

質問内容

普通の場合は持参した履歴書の内容に基づいて詳細に聞いていくという形式で行われるのだと思うが、自分の場合は履歴書の内容がほとんどなかったため、3分ほどで自己紹介をした後にそれを深堀する形で面接が進んだ。大学での専攻分野やサークル活動、志望動機、そして今後どのような社会人になりたいか等のスタンダードな質問がほとんどだった。

内容

インターンシップという名の会社説明会だった。

注意した点・感想

参加者全員に紙コップ付きでお茶が支給されたり、ボトルウォーマーが配布されるなど羽振りが良く、また説明の端々から新卒採用にそれなりに力を入れていることがうかがわれた。周りの学生も積極的に質問をするなど意欲がありそうだった。

採用人数・倍率

前年は5名という話を聞いた。

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機→人事の方に誘導され、面接室で待機→面接後、退室

質問内容

小学校時代までさかのぼり、そこから各時代に何に打ち込んでいたか、どう考え行動していたかなどを時系列順に詳細に質問された。その後はどのような企業で働きたいか、どのような仕事が自分に向いていると思うかなどの事項を質問された。