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佐川グローバルロジスティクス
公式
日系 インフラ・交通

佐川グローバルロジスティクス
3.6

お気に入り (241人)

佐川グローバルロジスティクスは、お客様の経済活動における物流面の課題を解決する総合物流企業グループ「SGホールディングスグループ」の一員です。SGホールディングスグループは、みなさんおなじみの佐川急便をはじめとしたデリバリー事業、ロジスティクス事業、不動産事業、その他さまざまな事業を行うグループ会社を保有しております。
当社はグループ内でロジスティクス事業を担っており、その他の事業会社の持つインフラやリソース、強みを生かし社会や企業の課題を分析、革新的なロジスティクスやサプライチェーンを構築しています。また物流のプロとして、災害時や緊急時にもライフラインを支えます。

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52件 のES・体験談
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの女性、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)受付でバッチをもらいロビーで待機 (2)人事の方がいらっしゃる。金券をもらい、書類にサインをし(持参した)ハンコを押す。 (3)会議室に案内され、面接開始 ※入室時は人事の方と一緒であるため、個人でノックを...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】ニ次面接を通過すると、LINEでリクルーター面談の案内が来る。希望者のみ参加可能。最終面接まで期間がないため早めに予約するべき。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的にはこちらの質問に答えてくれるスタイル。 ・社風 ・社長の印象 ・幅広い方々とのコミュニケーション ・物流業界 ...
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内定

23年卒 ニ次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性、総務部(課長・エリアマネージャークラス)、人事の方ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就活どんな感じですか? ・就活を通じて物流への関心は高まったか? ・学生時代、サークルはしていたか? ・ゼミナールで活動内容 ・...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性。現場経験されている方。係長・所長クラス。人事の方ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・大学生活・学生時代1番力を入れたこと ・力を入れたことから学んだこと ・アルバイトを辞めずに続けられた理由 ・自分の弱...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、現状を捉えて的確に提案する力です。先日、◯◯企業で「◯◯作業の改善」を考えるグループワークを行いました。問題点として労働条件と作業動線の悪さという2つの意見が出ました。時間の都合上、解決する問題点を1つに絞る際、◯人の学生が言い争いになりました。そこで私は2つの意見を踏まえ、まずは作業動線を改善する...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生生活で頑張ったこと(全角400字以内)】大学時代に所属した◯◯部の活動です。部員約◯人で◯◯の活躍を取材、広報する◯◯の◯◯です。多忙で結果の見えない活動からモチベーションが下がる部員が出てきました。自分にも同様の経験があったので、なんとかしたいと考えました。自分のモチベーションが下がっていた時はやりがいを見つけるた...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味(100)】音楽鑑賞、体を動かすことが趣味です。音楽については、中学からアンサンブルを続けており、共創する楽しさを学びました。どちらも無心になって取り組めますし、気分転換として有効に活用しています。 【学生時代に力を入れたこと(400)】ゼミにて、◯人班で共同論文を作成したことです。長期間の作業の中で、士気が低下し、...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】三回の面接を通じてお会いすることができた社員の方を見てきて素直にこんな人たちと働いて成長していきたいと感じます。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・若手 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自己紹介 留学の動機 学生時代に力を入れたこと(深堀されました) アルバイト(様々なパートさんとの付き合い、仕事の詳細、忙しい時の客数、仕事の中で難しく感じた時、新しく入ってきた人に教えたりするような経験があ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生生活で頑張ったこと(全角400字以内)】売上向上に貢献したことです。◯◯店の◯◯部門でアルバイトをしています。お客様のインサイトを発見することに重点を置いて接客をしました。行動を観察し、綿密なヒアリングを行い、お客様の心の中にある「欲しい」を引き出し、真に求めるものを提供することができました。信頼関係が構築され、自社...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジスティクスマネージャーとして、日々の業務に関するワークに取り組みました。具体的には、現場で働く社員のシフト作成や、貨物の置き方を考えるワーク、業務効率化に向けてどこに物流拠点を置くのかなどの営業のワークを行いました。 【ワークの具体的な手順】当日は会社説明が先にあり、そ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生生活で頑張ったこと(400字以内)】留学先の大学で、唯一の留学生として双方向対話型クラスに参加したことです。当初は授業がほとんど理解できず、実力不足を痛感しました。しかし、悔しさは成長によってのみ払拭できるもので、これは向上に繋がる絶好の機会だと捉えるようにしました。すると、焦燥感はモチベーションへと変化していきまし...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に一番頑張ったこと(400字)】ゼミでの◯◯です。このゼミでは、大学◯◯年次に◯◯に出るという目標があり、私は◯◯人のグループで出場しました。ここでの課題として、当初は全員がやる気を持って臨んでいたものの、それぞれの多忙で時間が合わず、締切1ヶ月前でも完成に程遠いという状況がありました。そこで私は、進まない原因で...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他で大手ECサイトに内定をもらっており、グローバル市場を相手に仕事ができること、仕事の裁量が大きいことを理由にSGLは辞退し、大手ECに行くことに決めた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長。ベテランなおじさん。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様、エントランスでちょっと待ったら担当の人が呼びに来る。 【質問内容】受検者についてはほぼ聞かれない。面接官の手元には、私のエントリーシートと、二次面接の面接官が書いたであろうメモ?引継ぎ事項?が用意...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本社営業部の人。若い。30代前半くらい?。男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、エントランスのソファーで、企業のパンフレットを渡されて少し待った後、担当の人が呼びに来る。 【質問内容】自己紹介(1分)、エントリーシートと、1分の自己紹介で触れたがくちかエピソ...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大阪支店の人。年配のベテランそうなおじさん。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLが事前に送られてくる 【質問内容】順番に、web面接どう?→コロナ禍の学校生活、サークルなどどう?→エントリーシート見たけど留学行ってたの?→あ、ごめん、一回1分で自己紹介してもろ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、パーソナル 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIです。 【対策方法】参考書を最低1周 【参考にした書籍・WEBサイト】書籍「これが本当のSPI3テストセンターだ!」
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。40〜50くらいの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済まし部屋で待つ。時間がくれば案内してもらえる。 【質問内容】学生時代頑張ったことはなにか。なぜそれをしようと思ったのか。物流業界を志望した理由。またなぜSGホールディングスのなかで佐川グローバルロジスティ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1次面接に比べて年次が少し上がったように思う。15年目くらいの人でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】1次面接とあまり変わらず、オーソドックスな質問が多かった。学生時代頑張ったこと、それについての深掘り。なぜ物流なのか、そしてなぜ佐川グロー...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的に若い方だった。入社3〜5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。 【質問内容】ガクチカ、志望理由について重点的に聞かれた。 志望理由はなぜ、物流業界なのか。なぜSGホールディングスで、その中でもなぜ佐川グローバルロジスティクスなのかという点を聞かれた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私が学生時代頑張ったことは、3年生の時に◯チームのミーティング形式を改革したことだ。具体的には、監督・コーチが主体となって行なっていた試合前後や◯◯などのミーティングを選手主体で行うようにした。その時チームには、逆転勝ちできないという課題があった。それは「日本一」という目標とかけ離れた...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に一番頑張ったこと(400字程度でご記入ください。※改行しないでください)】◯◯に交換留学中、現地のボランティアで◯◯部門の責任者を担った経験である。活動は、◯◯の小学校で教育支援を行うもので、プログラムの一環として子どもたちの前で歓迎◯◯を披露した。私は、20人の◯◯人メンバーと◯◯の準備を進める中で3つの問題...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代〜50代の男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたら、人事の方に面接を受ける部屋まで案内してもらい、そこで面接官の方を待つ 【質問内容】物流業界を志望したきっかけと、そのなかでもなぜこの会社を選んだのか。学生時代に1番頑張ったことはなにか、そしてそこから得たも...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。なぜそれを始めたのか、そしてそこで得たものはなにか。自己PR。なぜ物流業界を志望しているのか、そのなかでもなぜこの会社を選んだのか。企業選びの軸はなに。希望勤務地などはあるか。 【雰囲気】...
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企業情報

メイン業種

ロジスティクス事業

従業員数

7665名

資本金

34.5億円

代表者

山本 将典

所在地

東京都品川区勝島1-1-1

設立日

2013/05/01

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当社は物流業界の中でも3PLという事業を行っております。特に得意とするのはサプライチェーンの中でも川下の方です。
メーカーから届いた商品を加工し、販売店や個人の自宅へ出荷するといった細やかな物流サービスを得意としております。

スタートアップ企業から行政まで、幅広い業界のお客様と取引があり様々な商品を取り扱っております。そこで培われたオペレーションのノウハウは当社の強みであり、そして幅広い業界とお取引があるため、景気に左右されにくい安定性もまた当社の強みです。
また、当社ではお客様のご要望に合わせて1からオペレーションを構築しており、型にはまったサービスではないオーダーメイドの細やかな対応でお客様のビジネスを成功に導きます。

ロジスティクスサービスを通じてお客様と共に進化しベストパートナーを目指し、またダイバーシティ経営により従業員(なかま)の働きがいと成長を実現します。

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物流センターで日々の入出荷、在庫、人員、収支を管理します。またより良いサプライチェーンを構築するために業務の課題を分析し改善します。

コンサルティングから実業務まで一貫して担当

ロジスティクスマネージャーは現場とお客様の橋渡し役です。毎月の定例会で、お客様のお悩みやニーズをヒアリングし改善案を提案します。

充実の研修制度

入社後は新入社員研修でビジネスマナーや物流の基礎を学び、現場に配属された後もOJTトレーナーが全面的にサポートするので安心です。

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