エルテックスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

社長自らによる、IT業界全体に関する説明 エルテックスの事業内容・強み 福利厚生や資格取得支援に関する話 次回選考ステップ(SPI3)に関する内容 新入社員登壇での質疑応答

内容

社長自らによる、IT業界全体に関する説明 エルテックスの事業内容・強み 福利厚生や資格取得支援に関する話 次回選考ステップ（SPI3）に関する内容 新入社員登壇での質疑応答

注意した点・感想

ウェビナーだったので受けやすかったです。 必要な情報だけを提供して下さり、テンポも良いので効率的に企業研究、業界研究ができました。 その分サクサク進むので、メモを取りながら集中して聞かないとどんどん進んでいってしまうので注意が必要です。

承諾/辞退理由の詳細

もともと第一志望だったので、面接の中でも内定を頂いたら就職活動を終わりにすると宣言していました。 第一志望の理由としては、 1.大きすぎる規模の開発は行わないので、全体を俯瞰しながら進められることからやりがいを感じられると思った 2.SESなどはなく元請けが100％で上流から下流まですべてやるので、お客様の意見を直接聞ける...

内定後の課題の有無

なし 希望者は資格のe-Learningの受講が可能ですが、強制ではありません。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

真ん中に社長、両端に人事の方がいました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、企業のある階まで行きます。 入口には受付の人はおらず、内線電話があるので、事前に言われている番号に到着した旨を伝えます。 控室に案内され、そこで選考要素なしの雑談を人事の1人と行ったあと、荷物は置いて、面接会場まで行きました。

質問内容

一次面接と聞かれることは同じでした。 なかでも ・志望動機 ・キャリアビジョン ・現在ITに関してなにか取り組んでいることはあるか について深堀りされました。 学生時代に力を入れたことや長所や短所についてはあまり聞かれませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、もう2人はSEではないそうでした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。 最初に面接官の方から挨拶をして頂き、その後こちらが自己紹介をして始まります。

質問内容

・自己PR　※深掘りされる ・志望動機 ・IT業界の志望理由 ・なぜエンジニアになりたいのか ・なぜ中小？（会社の規模について） ・エルテックスの良いと思う所 ・趣味・特技 ・学生時代頑張ったこと ・どんなことに苦労してどう乗り越えたか ・強み、弱み ・研究内容について ・大学、学部学科を選んだ理由 ・ストレス対処など ・...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIでした。

対策方法

非言語に不安があったので、青本の非言語分野を2周しました。 言語の方は直前にさらっと見ただけです。

趣味・特技（openeES）

私の特技は◯◯です。◯◯を11年間行い、チームワークと継続力の重要性を学びました。◯◯は個人競技ではないため、日々のコミュニケーションを大切にし、コツコツと練習をすることが信頼に繋がりました。仕事をする際もこの経験を活かしたいです。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（openeES）

私は現在、仮配属で環境計算化学工学に所属し、環境にやさしい実験の方法について研究しています。一般的の実験では試薬を使用し、廃液が出てしまうので有害となります。研究室ではコンピューターシミュレーションを使用するため、環境への配慮が行えます。研究過程ではデータ処理の精度で結果が大幅に変わるため、事前の準備やデータの試行錯誤を繰...

自己 PR（openeES）

私の強みは問題解決能力があるところです。私はコンビニエンスストアで3年間アルバイトを行い、廃棄削減に貢献しました。当初、店長は廃棄物の量に苦しんでおり、改善したいという思いから行動しました。そこで、どうすれば買ってもらいやすく、売れ残りが減るかを課題に3つの対策をしました。（1）目立つポップをつけてわかりやすい位置に陳列。...

実施日程

2021年9月中旬

実施場所

WEB上

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

不明

質問内容

他の志望度が高い企業から内々定をいただいたため、最終面接を辞退した。二次面接の際に一次二次面接での評価が高かったためなるべく早めの日程で最終面接を行いたいと言われていた。内定辞退の連絡をした際も嫌なことは一切言われず、とても丁寧に対応して頂いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長1人 ベテラン社員3人 人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 質問 逆質問

質問内容

（1）自己紹介 （2）学生時代に力を入れたことの深堀 （3）IT業界、システムインテグレーターに興味を持った理由（学部がITとあまり関係がないので深く聞かれた） （4）会社の規模を気にしているか （5）プログラミングの経験はあるか （6）就活状況について （7）逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　1人 現場社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介

質問内容

（1）自己紹介 （2）自己PR （3）学生時代に力を入れたこと （4）自己PRと学生時代に力を入れたことの深堀（一番大変だったこととそれをどう乗り越えたか、周りの人との関わりなど） （5）T業界に興味をもったきっかけ （6）プログラミング経験 （7）どのような基準で企業を選んでいるか （8）逆質問

試験科目

言語 非言語 性格検査

対策方法

SPIの問題集

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

志望動機

私が貴社を志望する理由は、貴社の元請けを継続できる高い技術力と、若手に仕事を任せる風土に魅力を感じたからです。私は幅広い分野の技術を身につけ、若手のうちから会社やお客様に貢献できるエンジニアになりたいという目標があります。貴社は長年元請けを任され続ける高い技術力を持ち、また若手でも上流工程から下流工程に携わることができるた...

長所・短所

長所：努力を怠らない ◯◯大会に向けて発表スキルを向上させるために、毎日チーム練習の1～2時間前に学校に行き、自主練習を欠かさずに行いました。 短所：緊張しやすい 人前で話す際に緊張しすぎてしまうことがあります。短所を改善するため に、大学生活では人前で話す環境に積極的に飛び込み、場に慣れることを心掛けました。

自己PR

私の強みは目標に向かって努力し、工夫を凝らすことです。私は学園実行委員会で、企業に電話をかけて◯◯への◯◯を依頼する局の責任を担っていました。その際、局には『今までで一番多くの◯◯に◯◯して頂く』というチーム目標がありました。目標達成に向けて私は、『◯◯を依頼する際の電話対応の印象をよくすることで企業の方から好感を持ってい...

内容

（1）IT業界、システムエンジニアについて （2）エルテックスについて （3）社員さんの働き方について （4）選考について

注意した点・感想

オンラインで画面オフでの参加だったため、特に気をつけた点はありません。業界の動向、エルテックスの強みや研修制度まで説明してくれ、充実した内容でした。また、社員の方の中に未経験者の方が多くいたので安心しました。

イベント詳細

IT業界の現状 SE職の開発の流れ 職種・子会社の紹介 展望 キャリア観

内容

はじめに3人グループでワークシートに10年後の自分について記入しディスカッションを行う。その後、企業についての説明を人事の方と社長から受け、最後に先輩社員の方と質疑応答を行なった。

注意した点・感想

ワークシートの発表などもなかったため、このイベント自体では何か評価をされているということは内容に思う。企業研究のつもりで説明会を聞き、企業についての理解を深めて最後に気になることを質問できるように意識して取り組んだ。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、社長、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様 到着後、待合室にて待機。 人事の方が迎えに来て面接へ

質問内容

自己紹介 志望動機 どのような仕事がしたいのか AIに対する認識 大手企業と中小企業だったらどちらで働きたいのか 最新技術を扱う仕事は入ってすぐできないかもしれないがそれでも良いか 就職活動はどのくらい続けるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室にて待機。 人事の方が迎えに来て面接へ

質問内容

自己紹介と自己PRを簡単に 履歴書に基づく質問 サークルでどのようなことを意識して取り組んだのか 研究室を決めた理由 研究テーマを選んだ理由 ITに興味を持ったのはなぜか アルバイトで大変なことは何か SEとインフラエンジニアどちらをやりたいか 就職活動はいつまで続ける予定か

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名、社長

会場到着から選考終了までの流れ

今までの選考と同じ

質問内容

最終面接という名目で呼ばれたが、実質内定通知式だった。人事の方から内定承諾書や、その他必要書類受け取り、承諾期間等についての説明を受けた。社長からは、内定通知書を受け取り、少しお話をさせていただいた。

内容

会社の概要や選考についての説明があった。コロナが流行っていた時期だったため、マスク着用が義務だった。コロナ対策で中止になってしまったが、本来ならば、説明会の途中に「10年後になりたい自分」を話し合うGDのようなものがあるらしい（選考には関係ない）

注意した点・感想

説明会といえども気を抜かず、事前に会社のことを調べて、質問を3つほど考えてから臨んだ。社長の話もあったが、穏やかな人柄のようで、リラックスして話をきけた。研修に力を入れているところ、一次請けにこだわるところがが魅力だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・会長・常務・人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

基本的には一次面接と同じだった。現在の就活の状況なども細かく聞かれた。志望度を確かめているようだった。会長から始めり、それぞれが一つずつ質問をしていく形式だった。一次面接より深堀が多かったように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方が流れを説明してくれる。控室で説明を聞いた後、面接官のいる部屋に入室。終了後、控室で荷物を持って帰る。

質問内容

・志望動機 ・がくちかなど 基本的に、履歴書に沿った内容がきかれる。そこまで深堀はない。最初に面接官の自己紹介があった後、軽い自己紹介を求められる。そこで話した内容についても聞かれるので、事前に用意しておいたほうが良い。

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般のSPI

対策方法

市販の問題集を2周した

内定後の課題の有無

任意で資格取得のためのe-learningを受けれます。

内定後の拘束

無

内定後の研修など

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と、社長と、会長と、一次面接の時にもいたエンジニアの方の4人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が荷物を置く部屋に案内してくれます。その後しばらくすると面接官のいる部屋に案内されます。自己紹介、質問、逆質問、終了という流れでした。

質問内容

社長からは、企業選びの軸やなんでこの企業なのか、この企業をなぜ選んだのかということを聞かれました。会長からは、システムを作るにあたってお客様の存在を意識できてるか確認されました。今後の就職活動の予定についても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人と、エンジニアの方3人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が荷物を置く部屋に案内してくれます。その後しばらくして面接官のいる部屋へ案内されます。そこで自己紹介、質問、逆質問、終了という流れで荷物を取って帰宅です。

質問内容

説明会の時に書いたアンケートや、10年後どんな人間になりたいかという内容と履歴書の内容について聞かれました。履歴書の趣味の欄の内容についても深く聞かれました。学生時代どんなことをしてきたのか、どんな性格なのかについて聞かれました。

試験科目

言語分野 非言語分野 性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、通常のSPI試験でした。

対策方法

特に対策しませんでした。