JNCの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望としていたところから内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人一名、役員四名（おそらく）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一名、技術系二名（おそらく）

試験科目

言語、非言語、性格検査だった気がします

研究・専門概要について(300)

近年、地球温暖化が深刻化する中、その主要因である二酸化炭素の削減が求められている。私は、二酸化炭素を原料とした高付加価値化学品を生産するバイオものづくりプロジェクトに取り組んでいる。その中で、反応効率を左右する酵素に着目し、遺伝子レベルでの改良による生産性向上を担当した。酵素が安定して高い性能を発揮するよう構造や反応条件を...

内容

業界セミナー、先輩社員の業務紹介

学生時代に力を入れて取り組んだ学業（研究室・ゼミテーマは除く）をご記入下さい。（300文字以下）

学生時代に力を入れた学業は◯◯です。制度などの単語を覚えるだけでなく、統合が各国経済に与える影響を因果関係で理解することを意識しました。単一市場や共通通貨ユーロの利点だけでなく、加盟国ごとの景気や産業構造の違いにより政策運営が難しくなる点に注目しました。授業では欧州債務危機を題材に、財政規律と支援の両立、格差拡大の背景を整...

内容

・会社説明 ・若手社員からのプレゼン ・質疑応答

採用人数・倍率

公開されていないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員3人

試験科目

言語・非言語・性格

ゼミの概要

◯◯のゼミに所属しており、昨年は他大学と討論会を行った。3ヶ月間の準備期間で完成させた立論を基に討論を行った。ゼミ外の時間でもZOOMを繋いで意見の共有を行うなど、チームで一丸となって準備に取り組んだ結果、本番では相手大学に勝つことができた。この討論会を通じて、◯◯に対する理解がより深まっただけでなく、根拠を基に説得力のあ...

研究・専門概要についてご記入下さい。（300文字以下）

所属研究室では「酵素を活用する有機合成」に取り組んでいます。近年、有機合成における酵素の利用は、環境低負荷型合成法の開発を推進する観点から注目されています。中でも◯◯という酵素は、常温・常圧という温和な条件下で幅広い基質に対して、高い触媒活性や優れた選択性を示し、また取り扱いも容易であることから広く有機合成に利用されていま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事+ベテラン人事（元技術系）

試験科目

言語、非言語、性格

研究・専門概要についてご記入ください。（300）

◯◯を活用した増炭反応の開発を行っている。そもそも増炭反応とは、化合物の炭素数を増やす反応であり、創薬や機能性材料の合成でとても重宝されている。しかし××に対する増炭反応は例が少なく、過去の報告例では収率が低いなどの課題点がある。そこで私は◯◯に着目し、課題の解決に取り組んでいる。具体的には◯◯の◯◯という特性を利用して◯...

実施日程

2023年10月中旬

承諾/辞退理由の詳細

面接時の雰囲気が自分の雰囲気にあってそうと感じ、働きやすそうと思ったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラスの社員が四人 進行役の人事が一人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2名　研究所長と部長 人事2名

試験科目

言語と非言語

研究テーマと概要

◯◯のうち、◯◯を示す化合物の合成と物性の評価を行っていました。◯◯を流す◯◯の固体の中でも◯◯や◯◯は、◯◯効果（◯◯が小さくなる現象）を示します。この現象は◯◯に応用されています。◯◯で◯◯を示す化合物は少ないため、その発現機構や大きさを制御する方法等の知見が少ないのが現状です。私の研究は、◯◯効果を示す分子を合成し、...

承諾/辞退理由の詳細

業績が芳しくなく、将来性に不安を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、管理職4名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術2名

試験科目

国語、算数、性格診断

研究・専門概要についてご記入下さい。（300文字以下）

粒子の機能化について研究しています。高分子微粒子は、表面に別の物質を付ける表面修飾によって、新たな機能を付与できます。なかでも、抗体結合サイトとなる◯◯基を有するポリマー鎖を粒子表面から均一に生長させることで、従来よりも検出能が高い体外診断薬への応用が期待できます。均一なポリマー鎖を生長させる手法のひとつに金属触媒を使用す...

イベント詳細

化学メーカーについてとJNCについて説明の後、社員に質問できる。

承諾/辞退理由の詳細

より企業規模が大きい企業から内定をもらったから