JNCの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他に第一志望としていたところから内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人一名、役員四名（おそらく）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一名、技術系二名（おそらく）

試験科目

言語、非言語、性格検査だった気がします

研究・専門概要について(300)

近年、地球温暖化が深刻化する中、その主要因である二酸化炭素の削減が求められている。私は、二酸化炭素を原料とした高付加価値化学品を生産するバイオものづくりプロジェクトに取り組んでいる。その中で、反応効率を左右する酵素に着目し、遺伝子レベルでの改良による生産性向上を担当した。酵素が安定して高い性能を発揮するよう構造や反応条件を...

内容

業界セミナー、先輩社員の業務紹介

内容

・会社説明 ・若手社員からのプレゼン ・質疑応答

採用人数・倍率

公開されていないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員3人

試験科目

言語・非言語・性格

ゼミの概要

◯◯のゼミに所属しており、昨年は他大学と討論会を行った。3ヶ月間の準備期間で完成させた立論を基に討論を行った。ゼミ外の時間でもZOOMを繋いで意見の共有を行うなど、チームで一丸となって準備に取り組んだ結果、本番では相手大学に勝つことができた。この討論会を通じて、◯◯に対する理解がより深まっただけでなく、根拠を基に説得力のあ...

承諾/辞退理由の詳細

面接時の雰囲気が自分の雰囲気にあってそうと感じ、働きやすそうと思ったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長や役員クラスの社員が四人 進行役の人事が一人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2名　研究所長と部長 人事2名

試験科目

言語と非言語

研究テーマと概要

◯◯のうち、◯◯を示す化合物の合成と物性の評価を行っていました。◯◯を流す◯◯の固体の中でも◯◯や◯◯は、◯◯効果（◯◯が小さくなる現象）を示します。この現象は◯◯に応用されています。◯◯で◯◯を示す化合物は少ないため、その発現機構や大きさを制御する方法等の知見が少ないのが現状です。私の研究は、◯◯効果を示す分子を合成し、...

承諾/辞退理由の詳細

業績が芳しくなく、将来性に不安を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、管理職4名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術2名

試験科目

国語、算数、性格診断

研究・専門概要についてご記入下さい。（300文字以下）

粒子の機能化について研究しています。高分子微粒子は、表面に別の物質を付ける表面修飾によって、新たな機能を付与できます。なかでも、抗体結合サイトとなる◯◯基を有するポリマー鎖を粒子表面から均一に生長させることで、従来よりも検出能が高い体外診断薬への応用が期待できます。均一なポリマー鎖を生長させる手法のひとつに金属触媒を使用す...

承諾/辞退理由の詳細

より企業規模が大きい企業から内定をもらったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、取締役などの偉い人5人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、技術社員2人

試験科目

言語、非言語、性格

スキル（合成、解析、分析、語学、PC等）についてご記入下さい。（100）

◯◯◯◯法による合成、◯◯法による合成、GC・NMRを利用した解析

承諾/辞退理由の詳細

事業規模が小さいため、給与が低いから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

それぞれの部署の役職を持った方々。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員3人