イノベーションの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の取締役

会場到着から選考終了までの流れ

メールのリンクから また面接中は事前に作成するキャリアシートを画面共有しながら話す

質問内容

基本シートにそってされる。以下はその内容 ・自己紹介 ・幼少期、中学校、高校、大学をそれぞれ分けて◯◯期と定義して話す →基本これの深掘り ・就活軸 ・キャリアビジョンや将来像 →1.3.5年に分けて回答した ・逆質問

内容

始めに人事からの企業説明 途中でこちらからの質問 後半は選考要素アリのカジュアルな面接

注意した点・感想

カジュアル面談でありつつも、選考要素はしっかりとあります。しかし、私の場合はofferbox経由のエントリーで、このイベントの説明に選考セットであると伝えられていたので、事前に面接回答できるように準備はできました。

承諾/辞退理由の詳細

自分のビジョンにマッチしていたため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン→面接

質問内容

・10分間の自己プレゼン ┗今までの自分（過去について） ┗これからの自分（未来について） ┗なぜイノベーションなのか（志望動機） ・就活軸は何か？ ・なぜIT業界なのか？ ・今の大学を選んだ理由は何か？

経緯

三次選考の結果が出たら、エージェント経由で面談の日程調整をし、実施しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン→面談

質問内容

質問は特になく、最終選考の10分間の自己プレゼンの壁打ちをしました。最終プレゼンの内容は、1.今までの自分について2.これからの自分について3.なぜイノベーションなのか、について話すようになります。そのあとにフィードバックをいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン→面接

質問内容

・小学校の自分を一言で言うと？ ・それを表すエピソード ・中学校の自分を一言で言うと？ ・それを表すエピソード ・大学の自分を一言で言うと？ ・それを表すエピソード ・就活軸は？ ・将来なりたい姿 ・将来やりたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、新卒7年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン→面接

質問内容

・今日はどのような時間にしたいか？ ・何か質問はあるか？ ・学生時代に頑張ったことは何か？ ・自分の強み ・自分の弱み ・将来どのようなことがしたいか？ ・チームワークを大切にするためにやっていることは何か？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン→面接

質問内容

・今日の面接をどのような時間にしたいか？ ・会社のどの部分について知りたいか？ ・学生時代頑張ったことは何か？ ・就活軸は？ ・将来どのようなことがしたいか？ ・将来どんな人になりたいか？ ・今日の印象はどのような感じか？

志望理由

私が貴社を志望する理由は、「全ての働く人が仕事を通じて感動と成長を得られる世界にする」という経営理念に共感したからです。事実、貴社では採用の段階で今までの常識とは異なった採用方式をとっており、ポテンシャルでの採用を実施していることから働く人にとって最適の職種を与えることが実現でき、自らが働きたい環境を選択できると思います。...