コストコホールセールジャパンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

外資であることもあり、結果を出せば公平に評価してもらえる環境である事を実際に目で見て感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

バイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら下のiPadで呼び出しを行う。

質問内容

ESや本社インターンシップの内容をもとに質問がなされる。ESに関してはもう一度強みを確認されたり、普段の様子を聞かれたりした。また本社インターンシップを通してどうだったか、という大きな質問をされるため、そこでいかに明確に答えられるかが重要。

会場到着から選考終了までの流れ

最初にバイヤーさんからお話を聞き、午後はグループワークとその発表。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事前課題が課されるため、それをグループ内でシェアしあい、どの商品を取り上げるかを話し合いながらグループワークを進める。資料作成まで比較的短い時間内で行うため、事前に時間配分を決めておくことが重要である。

ワークの具体的な手順

事前課題を解き、それはインターンシップ前に本社にメールで提出。当日はバイヤーさんのお話を聞く。その後4、5人程度で1グループのグループワークを行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

倉庫店長、服倉庫店長、アドミニマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

サマーインターンシップの最終日に面接を行う

質問内容

インターンシップの途中で報告書を書くため、それをもとに質問が幾つかなされる。このインターンシップを通して学んだことや、自分に足りないところ、感想などを記入し、志望度がどのように変化したのかを問われる。

会場到着から選考終了までの流れ

朝出勤をし、コストコの企業説明や今後の流れを聞く。その日から各部門で実際に仕事体験を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

フロントエンド（レジ）やメンバーシップ、ミートやデリ、フィッシュ、ベーカリー、マーチなどあらゆる部門を周り仕事体験を行う。 フロントエンド（レジ）とフードコートは非常に忙しく、泣きそうになるくらい大変。

ワークの具体的な手順

まず初めに各部門のリーダーの方が説明をしてくださり、その後業務を数時間行う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

以前倉庫店で働かれていた方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESの内容をもとにさらに就活生の人柄を掘り下げていく。就活生の人柄ややる気をかなり見ていると感じた。また最後に聞かれる質問に関しては、検索すれば分かる質問（福利厚生）などではなく、今後につながる質問をすべき。

試験科目

数学、英語、国語

対策方法

基本的なSPIの参考書を解く。英語に関して、リーディングは要点だけを掴むように意識した。

内容

【説明会内容】（1回 40分） ・コストコ新卒選考採用コース説明 ・サマーインターンシップ内容説明 ・会社概要 ・福利厚生 ・キャリア形成方法 ・求める人物像 ・質疑応答

注意した点・感想

本社のインターンシップを担当する方が説明をしてくださった。また少人数であったため、それを逆手に沢山質問をする事で、少しでも印象に残ろうと努力した。また説明会で答えられなかった範囲は、その日中にメールで回答してくださった。

サマーインターンシップの志望理由

貴社のサマーインターンシップに応募した理由は、実務経験を通して自分に適しているかを知り、貴社の戦略を学びたいからだ。 まず1つ目について、貴社の雰囲気や環境を実際に体験し、自分に合っているかを確認したい。貴社の説明会でチャレンジする環境が整っていることを知り、自分は貴社の環境で十分に成果を出せる人間であるのかを知りたい。 ...

強み

私の強みは素早い決断力と行動力だ。 前者について、あれこれと悩まず迅速に決断する。例えば飲食店のアルバイトでは優先順位を瞬時に判断し、効率的に仕事を回すことを意識した。それを実行するために、その日に一緒に働くアルバイトとは必ず事前に打ち合わせをし、どの状況で誰がお客さま対応をして誰が片づけに回るのかなどを決めた。その結果仕...

各質問項目で注意した点

結論を先に述べることと簡潔に書くこと。しかし相手は初めてこちらの事を知るため、簡潔に書きすぎて話が理解できないようにならないよう気をつけた。