コアコンセプト・テクノロジーの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO（経営層の1人）

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介して会話して終了

質問内容

学生時代に苦労したこととその乗り越え方を聞かれた。質問された時間は面接時間の3分の1程度であり、短い印象を受けた。それ以外の時間は、面接官の新卒から現在に至るまでの経歴についての説明と、それを踏まえた逆質問の時間であった。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

45分ほどの問題数

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中途採用の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで自己紹介をしあい、会話して終了

質問内容

某エージェントサイトに登録した学生生活での経験について質問された。学生生活の取り組みで大変だったこと、なぜその取り組みをしたか、今後その取り組みについて展望として考えていることはあるかなどについて質問された。

内容

会社の事業についての説明、働き方についての説明、待遇についての説明、質疑応答

注意した点・感想

質問できる機会は面接を含めても限られているので、聞きたいことはできるだけ聞いておいた。また、私の経験では現場の社員と関わりを持てるのはこの説明会のみであったので、現場の社員目線で気になることがあればこの時に質問するのが良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

最後まで人の良さや規模感などの要素から悩んでいたが、外資の企業から内定をいただいたため、ここでできることはそこでもできると考え辞退に至った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初は役員の方の経歴など事細かに自己紹介してくれた その後、最初に質問することはありますか？と最初にいくらでも質問してくれスタンス（ここ以外こんな面接は聞いたことも見たこともない） たくさんの質問をすることで、向こうからも「こう思うのだけどどう思う？」などの議論を進めた 最後余った時間で形式上の面接は少しやって、キャリアプ...

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

性格診断のみだったのですぐ完了した

対策方法

対策しなくて良いと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 説明会の時の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問内容は特になく、向こうが面接について思っていることを最初に説明された。 その後、学生から質問をして会社のことを知ってもらうスタンスだった。その中で企業選びをどのようにして行っているのかなどを聞かれるなど、合間合間に質問を差し込まれたことに最後気付いた。

内容

会社説明 製品の説明

注意した点・感想

会社の説明から製品の説明まで細かくされたと感じた。主な製品2つの説明は難しかったがその製品がどれだけ会社に貢献したか理解できた。最後は選考でどういう人が採用になるのか、給与の上がり幅などを教えてくれた。

承諾/辞退理由の詳細

外資系でキャリアを歩みたいと思っており、外資系でキャリアアップしていくにはファーストキャリアでもある程度年収が高い方がいいと思ったためです。残業代込みの給与形態に少し不満があったのも事実です。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

高学歴の方が多い印象です。 国公立大や難関私大などです。