コアコンセプト・テクノロジーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最後まで人の良さや規模感などの要素から悩んでいたが、外資の企業から内定をいただいたため、ここでできることはそこでもできると考え辞退に至った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初は役員の方の経歴など事細かに自己紹介してくれた その後、最初に質問することはありますか？と最初にいくらでも質問してくれスタンス（ここ以外こんな面接は聞いたことも見たこともない） たくさんの質問をすることで、向こうからも「こう思うのだけどどう思う？」などの議論を進めた 最後余った時間で形式上の面接は少しやって、キャリアプ...

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

性格診断のみだったのですぐ完了した

対策方法

対策しなくて良いと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 説明会の時の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問内容は特になく、向こうが面接について思っていることを最初に説明された。 その後、学生から質問をして会社のことを知ってもらうスタンスだった。その中で企業選びをどのようにして行っているのかなどを聞かれるなど、合間合間に質問を差し込まれたことに最後気付いた。

内容

会社説明 製品の説明

注意した点・感想

会社の説明から製品の説明まで細かくされたと感じた。主な製品2つの説明は難しかったがその製品がどれだけ会社に貢献したか理解できた。最後は選考でどういう人が採用になるのか、給与の上がり幅などを教えてくれた。

承諾/辞退理由の詳細

外資系でキャリアを歩みたいと思っており、外資系でキャリアアップしていくにはファーストキャリアでもある程度年収が高い方がいいと思ったためです。残業代込みの給与形態に少し不満があったのも事実です。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

高学歴の方が多い印象です。 国公立大や難関私大などです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・自己紹介 ・なぜIT業界？ ・なぜエンジニア志望なのか ・どういうキャリアパスを考えているか ・最終的にどうなりたいか ・4、50代でどういう自分でありたいか？ ・大学で勉強以外に力を入れたこととその深堀 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（説明会を開いてくださった方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にありません

質問内容

・いつから就活を始めたか ・夏のインターンはどんな業界受けたか ・企業選びの軸とその深堀 ・見てきた中でいいなと思った企業はどういうところがよかったか ・大学受験は第一志望？ ・なぜ大学受験上手くいかなかったと思うか？どうすればよかったか？ ・浪人は考えなかったのか ・研究についてわかりやすく教えて ーどんなメリットがある...

試験科目

性格診断のみでした

各科目の問題数と制限時間

性格診断のみだったので、すぐ終わりました

対策方法

対策はしていません。しなくていいと思います。

内容

・事業内容 ・オフィス紹介 ・求める人物像 ・給料制度（ランク）や昇給率について ・選考の案内、どんなことを聞くか

注意した点・感想

オンラインでの開催でしたが、人事の方が質問する時間をとってくださり、疑問点は解消できました。社員さんと交流できる機会があればもっとよかったなと思います。社員さんの一日のスケジュールとか、雰囲気など生の声をもっと聴きたかったです。