コアコンセプト・テクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→会話ベースの面接をして終了

質問内容

・就職活動の状況 ー内定はあるか？ ー弊社の志望順位 ーなぜ弊社を受けているのか ー就職活動の軸は？ ・人柄について ーどんな人と言われるか？ ー上記に対して自分ではどう思うか？ ー弱みは？どう改善している？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

入室して開始→雑談（15分）→逆質問（45分）→次の面接の日程調整→終了

質問内容

■雑談内容 ・一次面接の感想（どんな面接だったか） ・就職活動の状況（どのレベルを受けているか？なぜ落ちると考えているか？） ・なぜ弊社を受けているのか？（上の質問で大手、準大手を受けていると伝えたところ、なぜ中小である自社を受けているのかと聞かれた）

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

45分ほどの問題数

対策方法

特になし SPIの問題集を繰り返し解いておくことをおすすめします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、入社年次5年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

入室してすぐ→最初の10分くらいは雑談→面接官が面接スタイルを決める→面接（私の場合は、学生側が質問をするという形）→最後に面接官から質問→終了

質問内容

■雑談 ・面接どれくらい経験したか（最初は緊張したか？対面とオンラインどっちが良いか？） ・就活エージェントの利用について（どれくらい利用しているのか？他社と比較してどう違うか？） ・就職活動について（現在内定をもらっている会社は？どんな業界を見ているか？どういった軸を持って会社を比べているのか？）

内容

会社説明、事業説明、求める人物像、選考プロセス、キャリア

注意した点・感想

スーツで参加した。カメラオンだったので、姿勢を正すことを意識していた。 企業説明や事業説明のパートではAIを用いた映画仕立ての映像を見た。属人化を解消するための取り組みらしく、最先端を取り入れようとする企業文化が読み取られた。

イベント詳細

事業内容、会社の沿革、展望、質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CFO（経営層の1人）

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介して会話して終了

質問内容

学生時代に苦労したこととその乗り越え方を聞かれた。質問された時間は面接時間の3分の1程度であり、短い印象を受けた。それ以外の時間は、面接官の新卒から現在に至るまでの経歴についての説明と、それを踏まえた逆質問の時間であった。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

45分ほどの問題数

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中途採用の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで自己紹介をしあい、会話して終了

質問内容

某エージェントサイトに登録した学生生活での経験について質問された。学生生活の取り組みで大変だったこと、なぜその取り組みをしたか、今後その取り組みについて展望として考えていることはあるかなどについて質問された。

内容

会社の事業についての説明、働き方についての説明、待遇についての説明、質疑応答

注意した点・感想

質問できる機会は面接を含めても限られているので、聞きたいことはできるだけ聞いておいた。また、私の経験では現場の社員と関わりを持てるのはこの説明会のみであったので、現場の社員目線で気になることがあればこの時に質問するのが良いと思う。

承諾/辞退理由の詳細

最後まで人の良さや規模感などの要素から悩んでいたが、外資の企業から内定をいただいたため、ここでできることはそこでもできると考え辞退に至った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初は役員の方の経歴など事細かに自己紹介してくれた その後、最初に質問することはありますか？と最初にいくらでも質問してくれスタンス（ここ以外こんな面接は聞いたことも見たこともない） たくさんの質問をすることで、向こうからも「こう思うのだけどどう思う？」などの議論を進めた 最後余った時間で形式上の面接は少しやって、キャリアプ...

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

性格診断のみだったのですぐ完了した

対策方法

対策しなくて良いと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方 説明会の時の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問内容は特になく、向こうが面接について思っていることを最初に説明された。 その後、学生から質問をして会社のことを知ってもらうスタンスだった。その中で企業選びをどのようにして行っているのかなどを聞かれるなど、合間合間に質問を差し込まれたことに最後気付いた。

内容

会社説明 製品の説明

注意した点・感想

会社の説明から製品の説明まで細かくされたと感じた。主な製品2つの説明は難しかったがその製品がどれだけ会社に貢献したか理解できた。最後は選考でどういう人が採用になるのか、給与の上がり幅などを教えてくれた。

イベント詳細

会社の経営理念やビジョン、行っている業務や案件の紹介、選考ステップ等、逆質問

承諾/辞退理由の詳細

外資系でキャリアを歩みたいと思っており、外資系でキャリアアップしていくにはファーストキャリアでもある程度年収が高い方がいいと思ったためです。残業代込みの給与形態に少し不満があったのも事実です。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

高学歴の方が多い印象です。 国公立大や難関私大などです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

・自己紹介 ・なぜIT業界？ ・なぜエンジニア志望なのか ・どういうキャリアパスを考えているか ・最終的にどうなりたいか ・4、50代でどういう自分でありたいか？ ・大学で勉強以外に力を入れたこととその深堀 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（説明会を開いてくださった方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特にありません

質問内容

・いつから就活を始めたか ・夏のインターンはどんな業界受けたか ・企業選びの軸とその深堀 ・見てきた中でいいなと思った企業はどういうところがよかったか ・大学受験は第一志望？ ・なぜ大学受験上手くいかなかったと思うか？どうすればよかったか？ ・浪人は考えなかったのか ・研究についてわかりやすく教えて ーどんなメリットがある...

試験科目

性格診断のみでした

各科目の問題数と制限時間

性格診断のみだったので、すぐ終わりました

対策方法

対策はしていません。しなくていいと思います。

内容

・事業内容 ・オフィス紹介 ・求める人物像 ・給料制度（ランク）や昇給率について ・選考の案内、どんなことを聞くか

注意した点・感想

オンラインでの開催でしたが、人事の方が質問する時間をとってくださり、疑問点は解消できました。社員さんと交流できる機会があればもっとよかったなと思います。社員さんの一日のスケジュールとか、雰囲気など生の声をもっと聴きたかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、一次面接を担当した採用担当から軽いアドバイスをいただく。 その後、社長と面接をして終了。

質問内容

最初になぜIT業界なのか、きっかけややりたいことを踏まえて質問をされた。その後、やりたいことを実現できる素質を試すような質問をされた。私は自分が感動したアプリケーションやゲームソフトは何かを尋ねられ、その感動した部分はどのように出来上がっているかなど想像力を試す質問をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、部屋に案内され面接。 最後に逆質問の時間があり終了。

質問内容

受けている企業の志望度を百分率で記入したうえで、当社がどの位置にあるのかを尋ねられた。そのうえで、志望業界や企業規模の志向などを理由を含め聞かれた。中学、高校、大学時代の活動についても触れられなぜその組織に所属したのかという人生形成の岐路に関することを知りたかったと思われる。

内容

少数の会社説明会。選考を受けるには参加必須である。

注意した点・感想

6人前後の少人数会社説明会。人事の社員が1人に対して途中で質問を投げかけることができるフランクな説明会。ただし、人事も説明会中の学生の反応をよく見ているので対人能力の高さをアピールできるように積極的な相槌を心がけていた。