コアコンセプト・テクノロジー

3.7

【説明会の具体的な内容】事業内容、会社の沿革、展望、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業・会社の規模がともに拡大している成長企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人の能力が高い会社だと感じた。　【このイベントを通しての感想】最新のAIなどが駆使されていておもしろいと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO（経営層の1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介して会話して終了　【質問内容】学生時代に苦労したこととその乗り越え方を聞かれた。質問された時間は面接時間の3分の1程度であり、短い印象を受けた。それ以外の時間は、面接官の新卒から現在に至るまでの経歴についての説明...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】45分ほどの問題数　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途採用の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで自己紹介をしあい、会話して終了　【質問内容】某エージェントサイトに登録した学生生活での経験について質問された。学生生活の取り組みで大変だったこと、なぜその取り組みをしたか、今後その取り組みについて展望として考...

【内容】会社の事業についての説明、働き方についての説明、待遇についての説明、質疑応答　【注意した点・感想】質問できる機会は面接を含めても限られているので、聞きたいことはできるだけ聞いておいた。また、私の経験では現場の社員と関わりを持てるのはこの説明会のみであったので、現場の社員目線で気になることがあればこの時に質問するのが...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで人の良さや規模感などの要素から悩んでいたが、外資の企業から内定をいただいたため、ここでできることはそこでもできると考え辞退に至った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初は役員の方の経歴など事細かに自己紹介してくれた その後、最初に質問することはありますか？と最初にいくらでも質問してくれスタンス（ここ以外こんな面接は聞いたことも見たこともない） たくさんの質問をすること...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみだったのですぐ完了した　【対策方法】対策しなくて良いと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 説明会の時の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容は特になく、向こうが面接について思っていることを最初に説明された。 その後、学生から質問をして会社のことを知ってもらうスタンスだった。その中で企業選びをどのようにして行っているのかな...

【内容】会社説明 製品の説明　【注意した点・感想】会社の説明から製品の説明まで細かくされたと感じた。主な製品2つの説明は難しかったがその製品がどれだけ会社に貢献したか理解できた。最後は選考でどういう人が採用になるのか、給与の上がり幅などを教えてくれた。

【説明会の具体的な内容】会社の経営理念やビジョン、行っている業務や案件の紹介、選考ステップ等、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく急速に伸びている企業で、マザーズにも上場している、また、一気通貫でシステム開発に行える点が魅力的であった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に柔軟な働...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系でキャリアを歩みたいと思っており、外資系でキャリアアップしていくにはファーストキャリアでもある程度年収が高い方がいいと思ったためです。残業代込みの給与形態に少し不満があったのも事実です。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】高学歴の方が多い印象です。 国公立大や難関私大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界？ ・なぜエンジニア志望なのか ・どういうキャリアパスを考えているか ・最終的にどうなりたいか ・4、50代でどういう自分でありたいか？ ・大学で勉強以外に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（説明会を開いてくださった方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません　【質問内容】・いつから就活を始めたか ・夏のインターンはどんな業界受けたか ・企業選びの軸とその深堀 ・見てきた中でいいなと思った企業はどういうところがよかったか ...

【試験科目】性格診断のみでした　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみだったので、すぐ終わりました　【対策方法】対策はしていません。しなくていいと思います。

【内容】・事業内容 ・オフィス紹介 ・求める人物像 ・給料制度（ランク）や昇給率について ・選考の案内、どんなことを聞くか　【注意した点・感想】オンラインでの開催でしたが、人事の方が質問する時間をとってくださり、疑問点は解消できました。社員さんと交流できる機会があればもっとよかったなと思います。社員さんの一日のスケ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一次面接を担当した採用担当から軽いアドバイスをいただく。 その後、社長と面接をして終了。　【質問内容】最初になぜIT業界なのか、きっかけややりたいことを踏まえて質問をされた。その後、やりたいことを実現できる素質を試すような質問を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内され面接。 最後に逆質問の時間があり終了。　【質問内容】受けている企業の志望度を百分率で記入したうえで、当社がどの位置にあるのかを尋ねられた。そのうえで、志望業界や企業規模の志向などを理由を含め聞かれた。...

【内容】少数の会社説明会。選考を受けるには参加必須である。　【注意した点・感想】6人前後の少人数会社説明会。人事の社員が1人に対して途中で質問を投げかけることができるフランクな説明会。ただし、人事も説明会中の学生の反応をよく見ているので対人能力の高さをアピールできるように積極的な相槌を心がけていた。