第一コンピューターの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

社員の勤務年数もある程度あり、社員が定着しているため働きやすそうだと感じた。勤務地についても遠方への転勤がなく、社歴についてもある程度長さがあり安定性があると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

試験科目

言語・非言語･英語

各科目の問題数と制限時間

言語：30問（15分）、計数：30問（20分）、英語：20問（10分）

対策方法

SPI対策の本を5周ほど解き、出題形式に慣れたのと、問題が解けるように対策をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は若手社員と比較的入社年数の長い社員の両方が担当していました。若手の方は現場での実務経験やスキルの習得について具体的な質問をされ、入社年数の長い方は会社全体の方針や価値観、チームでの協働に関する質問が中心で、それぞれ異なる視点から評価される印象を受けました。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始 　面接官紹介 自己紹介・質問応答 　学生時代の経験、志望動機、業界理解、スキルに関する質問に回答。 逆質問 　学生側からの質問を受け付ける。 面接終了・退室 　今後の選考スケジュールや連絡方法の案内後、退出。

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれました。また、志望動機や貴社を選んだ理由、入社後に挑戦したいこと、他社との比較や業界理解についても質問されました。さらに、チームでの経験や課題解決の具体例も確認され、総合的に人物像や業務適性を評価する内容でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は若手社員と比較的入社年数の長い社員の両方が担当していました。

会場到着から選考終了までの流れ

1. 面接官紹介 2. 自己紹介・学生時代の経験について質問 3. 志望動機や企業研究に関する質問 4. 技術的・実務的な知識やスキルに関する質問 5. 逆質問・質疑応答 6. 面接終了・次選考の案内

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれました。また、志望動機や貴社を選んだ理由、入社後に挑戦したいこと、他社との比較や業界理解についても質問されました。加えて、チームでの経験や課題解決の具体例、プログラミングやシステム開発に関する基礎的な知識についても確認され、総合的に人物像や業務適性を評価する内容でした。

長所短所を教えてください

私の長所は、継続力があるところです。 目標に向けて計画的に努力を続けることを意識しており、一度決めたことは最後までやり遂げます。大学生活でも、日々の積み重ねを大切にしながら取り組んできました。 私の短所は、慎重になりすぎるところです。 細かい部分まで確認するため、判断に時間がかかることがあります。現在は優先順位を意識し、早...

当社を志望した理由は何ですか

貴社を志望した理由は、ユーザー視点を重視したシステム開発により、社会課題を解決できる点に魅力を感じたためです。また、若手でも裁量を持って挑戦できる環境が整っており、実務を通じて幅広い技術力を身につけられることも志望理由です。

学生時代に力を入れたことは何ですか

大学ではチームでのプロジェクトに力を入れました。計画から終わりまで一貫して担当し、メンバー間の意見調整や課題解決に注力しました。この経験を通じて、技術力だけでなくコミュニケーション力や問題解決力を磨くことができました。

承諾/辞退理由の詳細

完全常駐で、職場関係を安定して積み上げられるのが魅力的に感じていた。 面接の雰囲気も堅苦しすぎず、社員の方も親身で話しやすかったためピッタリだと感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、営業担当

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 待機での書類記入 面接 質問 選考終了

質問内容

分からない問題に直面したときどう対応する？ まずは単純なミスでないか自分で検索や確認をし、自力で解決できないか5分程度試みます。それでも不明な場合に何が不明なのかを明確にした上で、周囲のエンジニアや上司に相談します。経験をナレッジとして蓄積し、同じミスを繰り返さない姿勢を意識したいと考えています。

試験科目

知的能力テスト 性格・価値観テスト

各科目の問題数と制限時間

20〜40問程度を35分以内

対策方法

マイナビ2026で試験対策の言語と非言語の練習問題を繰り返し解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、上長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン完結

質問内容

学生時代のアルバイトで繁忙期の際どう対応しましたか？ カフェのアルバイトで、お昼時の繁忙期は業務の優先付けを行い、チームへの共有と声掛けで対応しました。注文が重なり混乱しやすい状況下でも常に全体の状況を俯瞰し、ドリンクの提供順や片付けのタイミングを瞬時に判断して動くよう意識しました。 この経験から、限られた時間の中で優先順...

承諾/辞退理由の詳細

面接の雰囲気から、コミュニケーションを大切にしていることや、仕事が形骸化しているような様子が全く見られなかったことが感じ取れたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためZoom入出後面接開始。

質問内容

志望理由。 この会社を選んだ理由とこの業界を選んだ理由。 入社後にこの会社で自分が何をしたいか。 大学で何を学んだか バイトで何をしたか 上京してくるにあたって必要な事の確認など。 これらの質問の後、それぞれを深堀する。

試験科目

知的能力テスト 性格・価値観テスト

各科目の問題数と制限時間

20~40問 35分以内

対策方法

どの適性検査を行うか分からなかったため、主要なSPIなどの対策を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためZoomに入室し、面接開始。 1時間ほど面接の後、Zoom退室で終了

質問内容

志望理由、会社を選んだ理由とこの業界を選んだ理由。 大学での生活について。 大学生活で頑張ったことなど。 自分の長所と短所について。 その他基本的な質問の後、回答に対して面接官の方が深堀して聞いてくださる。