第一コンピューターの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

とても働きやすい環境で学生時代やってきたことを活かせると思ったため承諾いたしました。

内定後の課題の有無

特にないです。

内定後の拘束

特にないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT事務の方々が面接してくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着して、一次面接と同様に履歴書に沿ってお話をするという流れでした。

質問内容

履歴書に沿って深くお話するという形だったので、志望動機を簡単にお伝えして、その後に履歴書に記載した自己PRの内容にいくつか付け足しながらお話をさせていただきまして、どういったお仕事を今後したいかお話しました。

試験科目

数学

各科目の問題数と制限時間

数学125問程で20分

対策方法

しっかり問題文を読めばできると思います。最初の練習問題は点数が入らないので時間をかけすぎない方がいいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の方々や、勤務地で働いてるお2人が面接をしてくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な自己紹介が終わったあとに面接官の方から質問をいただき、それについて答えるという方式で面接自体は1時間程でした。

質問内容

自己PRで書いた内容について深堀されるという形でした。その次は取得している資格についてや使ったことのあるパソコンのソフトや趣味について、学生時代にやってきた内容について詳しくお話させていただきました。

各質問項目で注意した点

入社した際にお役に立てそうな経験などをエピソード付きで書いたり、学生時代に行ったことについて詳しく書きました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。事業内容が社会インフラに貢献しているという点に魅力を感じ、その一員に自分もなりたいと強く感じ、承諾しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

内定者懇親会が2回行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着→面接→一週間後にメールで選考結果通知

質問内容

基本的に一次面接と質問内容は同一でした。 加えて、中学生時代の部活動や高校時代の委員会活動についての質問があり、内容やどのような努力をしてきたかを説明しました。また、卒業論文の内容について詳しい質問がありました。

試験科目

基本知識、性格診断

各科目の問題数と制限時間

合わせて35分

対策方法

SPI対策の参考書を繰り返し解いたり、学校で行われていたWeb形式の対策のテストを解いたりしていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部

会場到着から選考終了までの流れ

会社到着→面接→一週間後にメールで選考結果お知らせ

質問内容

質問 学部学科の専門の勉強について、卒業論文の内容、ガクチカ、アルバイトでの経験、志望理由、趣味、「最後に質問はありますか」 回答 ガクチカではサークル活動について、何を目的としてどんな活動を行ったのかを答えました。 アルバイトでの経験は、どのような力を身につけたのか、自分の強みは何かを答えました。

承諾/辞退理由の詳細

貴社を承諾した理由は、技術力の高い環境で若手にも裁量が与えられ、実務を通じて幅広い経験とスキルを身につけられる点に魅力を感じたためです。また、社員同士の協力体制や教育制度が整っており、成長を支援してもらえる環境であること、さらにユーザー視点を重視した開発方針により、自分の仕事が社会や顧客に直接価値を提供できる点も大きな決め...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は若手社員と比較的入社年数の長い社員の両方が担当していました。若手の方は現場での実務経験やスキルの習得について具体的な質問をされ、入社年数の長い方は会社全体の方針や価値観、チームでの協働に関する質問が中心で、それぞれ異なる視点から評価される印象を受けました。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始 　面接官紹介 自己紹介・質問応答 　学生時代の経験、志望動機、業界理解、スキルに関する質問に回答。 逆質問 　学生側からの質問を受け付ける。 面接終了・退室 　今後の選考スケジュールや連絡方法の案内後、退出。

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれました。また、志望動機や貴社を選んだ理由、入社後に挑戦したいこと、他社との比較や業界理解についても質問されました。さらに、チームでの経験や課題解決の具体例も確認され、総合的に人物像や業務適性を評価する内容でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は若手社員と比較的入社年数の長い社員の両方が担当していました。

会場到着から選考終了までの流れ

1. 面接官紹介 2. 自己紹介・学生時代の経験について質問 3. 志望動機や企業研究に関する質問 4. 技術的・実務的な知識やスキルに関する質問 5. 逆質問・質疑応答 6. 面接終了・次選考の案内

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれました。また、志望動機や貴社を選んだ理由、入社後に挑戦したいこと、他社との比較や業界理解についても質問されました。加えて、チームでの経験や課題解決の具体例、プログラミングやシステム開発に関する基礎的な知識についても確認され、総合的に人物像や業務適性を評価する内容でした。

「自己紹介をしてください」

私は大学でプログラミングの授業を受け、プログラミングやシステム開発を中心に学んできました。特にチーム開発の経験を通じて、協力しながら課題を解決する力を身につけました。貴社では技術力をさらに高め、社会に役立つシステム開発に貢献したいと考えています。

「当社を志望した理由は何ですか」

貴社を志望した理由は、ユーザー視点を重視したシステム開発により、社会課題を解決できる点に魅力を感じたためです。また、若手でも裁量を持って挑戦できる環境が整っており、実務を通じて幅広い技術力を身につけられることも志望理由です。

「学生時代に力を入れたことは何ですか」

大学ではチームでのシステム開発プロジェクトに力を入れました。仕様の設計からテストまで一貫して担当し、メンバー間の意見調整や課題解決に注力しました。この経験を通じて、技術力だけでなくコミュニケーション力や問題解決力を磨くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、営業担当

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 待機での書類記入 面接 質問 選考終了

質問内容

分からない問題に直面したときどう対応する？ まずは単純なミスでないか自分で検索や確認をし、自力で解決できないか5分程度試みます。それでも不明な場合に何が不明なのかを明確にした上で、周囲のエンジニアや上司に相談します。経験をナレッジとして蓄積し、同じミスを繰り返さない姿勢を意識したいと考えています。

試験科目

知的能力テスト 性格・価値観テスト

各科目の問題数と制限時間

20〜40問程度を35分以内

対策方法

マイナビ2026で試験対策の言語と非言語の練習問題を繰り返し解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、上長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン完結

質問内容

学生時代のアルバイトで繁忙期の際どう対応しましたか？ カフェのアルバイトで、お昼時の繁忙期は業務の優先付けを行い、チームへの共有と声掛けで対応しました。注文が重なり混乱しやすい状況下でも常に全体の状況を俯瞰し、ドリンクの提供順や片付けのタイミングを瞬時に判断して動くよう意識しました。 この経験から、限られた時間の中で優先順...