AMBL（旧：エム・フィールド）の教育・研修制度
AMBL（旧：エム・フィールド）
企業情報
本社：東京都
資本金：7,992万円
売上高：73億
従業員数：705人 ※2026年4月1日現在
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AMBL（旧：エム・フィールド）の 教育・研修制度
研修制度
AMBLは「一人一人の力が、会社の力。」と考えており、自社に教育開発組織を構え、学習コンテンツを開発するほど教育に力を注いでいます。技術職社員が８割を占める当社には、社員の成長を後押しする施策が多数ございます！
【新入社員研修】
入社～数か月：ビジネス基礎・IT基礎・実務研修
入社後は、
・仕事の進め方と心構え（ビジネスマナー系）
・対人関係構築力（コミュニケーション系）
・論理的思考力（ロジカルシンキング系）
などを、ワークショップ形式で体感的に学ぶ期間を設けています。
その後、
・IT基礎などの共通科目
・PythonやJavaなど各職種別の技術研修
と進んでいただきます。
研修内容は職種によって途中から変わっていきますが、
入社直後はビジネスマナーをはじめとした社会人基礎力を
同期と様々な演習を通じて身に着けていただく機会を用意しています。
自律的な成長に繋がるよう経験学習をベースに組み立てており、
スムーズな社会人としての出発をサポートします。
【内定者向けセミナー】
社会人にステップアップする皆さんを支援する内定者向けのセミナーをいくつか用意。セミナーを通して社会人に向けた準備を進めるだけでなく、同期と関わる機会にしてもらいたいと思います！（入社前の企画のため任意参加です）
自己啓発支援制度
AMBLでは「教育開発部」を中心に、組織課題の解決に向けたクリティカルな研修の企画立案や、研修プログラムの開発からデリバリーまで、幅広く人材育成に努め、技術教育に課題を抱える企業にも提供しています。
■AMBL独自の教育制度
１．AMBL PANEL
主に、ITテクニカルスキルを習得するための自己学習用ツールです。PANELひとつひとつはいわばリンク先へ繋がる扉のような役割を果たしています。また、演習課題に取り組むための有料Webサービスを利用することも可能です。
２．社内Academy
自由参加型の社内研修です。対人関係構築力や思考力、部下育成力といったポータブルスキルを中心に毎月開講されており、1コマ90～120分で、主にオンラインLive配信で実施しております。
３．社内研修受講促進制度
社外で行われる様々なBtoB研修を受講できる制度です。指定外部研修の費用は会社負担とし、広く社会人としての視野を拡げる社外での学習体験を提供します。ヒューマンスキルや思考力、マネジメントスキルといったポータブルスキルが中心です
４．資格取得支援制度
指定資格の取得に対し、所定の奨励金を支給する制度です。資格取得を通じた社員のスキルアップ支援を目的としています。対象資格は約270種あり、都度対象資格の見直しや拡充を行っています。
他にも、社内公募制度で生成AIに関するAMBLのサービス構築を行う「AMBLタスクフォース」やゲーミング要素を取り入れたバックオフィスの課題をDXで解決する取り組み「AMBL Guild」など自分で手を挙げれば、業務以外でもChat-GPT、Azure OpenAI Service、Snowflake、Grafanaなど最先端技術に挑戦できる環境が整っています。
メンター制度
【トレーナー（OJT）制度】
トレーナー（OJT）制度とは1人以上の先輩社員が新入社員に付き、指導をしながら業務経験を積んでもらえるようサポートをする制度です。研修を受けたとはいえ、配属して間もない頃は右も左もわからない状態かと思いますので、安心して業務に入れるようにしています。
現場配属後は、各プロジェクトにて先輩社員と共同で仕事を進めていきます。トレーナー（OJT）担当から技術的な指導を受けながら、チームで取り組めるのが魅力の1つです。※トレーナーは講習会を受講済みの社員が担当します！
【サポーター制度】
サポーター制度は新入社員に対してあえて違う現場や部署の社員が担当として付き、日頃の悩みやキャリアについて相談できるようにしている制度です。同じ部署の先輩だけではなく、違う角度からアドバイスをもらえるような環境を整えています。入社したばかりというとあまり他部署の知り合いも少なかったりしますので、役立つ制度です！
キャリアコンサルティング制度
AMBLではIT業界の中でも様々なプロジェクト・職種があります。そのような中で社員自身が突き進みたいキャリアをかなえられるよう応援できる体制を整えています。
【評価制度】
半年毎に「目標設定面談」を実施しています。
上司との面談を通して、中・長期のビジョンを決めます。
目標を設定した後、半年後に進捗の確認と振り返りもしっかり行っています。
1年1年、着実にステップアップできるようサポートしていきます。
当社のキャリアパスには、「スペシャリストコース」と「マネージャーコース」があります。
入社数年間経験を積んでから、各々の希望するコースを目指します。
社内検定制度
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