リスキルの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格検査

対策方法

選考要素はないため特に対策は不要だが、面接時の回答と齟齬が出ないように気をつけておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社入り口で受付→部屋に案内→社長が来たら面接開始

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの会社なのかの深掘り 基本的な質問が聞かれた後はほとんど逆質問の時間に充てられた。形式的なものではなく、自分自身が会社を選ぶ意志決定をするために必要なことを聞いて欲しいといわれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続してすぐ開始

質問内容

一次面接と変わらず学生時代に力を入れたことや就活軸、自己PRなどについての就活のオーソドックスな質問が聞かれた。なぜこの会社なのかも一次面接より深掘りされる。ひねった質問はほとんどなく、雑談のような形式で進められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続してすぐ開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと、就活軸、自己PRなどオーソドックスな質問。それに加えて、「信頼」「スピード」といったキーワードを与えられそれに絡めて自分のエピソードを話すという形式の質問があった。考える時間をもらえるのでその間に組み立ててから話す事が出来る。

内容

会社概要の説明・質疑応答

注意した点・感想

途中で感想や質問を求められるのでしっかりと説明を聞くよう心がけた。説明会での選考要素は感じなかったが、会社への興味を示すことが出来る機会だと思って臨んだ。質問時間が長いので気になることは全てここで聞くべきだと思う。