TAKUTOの教育・研修制度
TAKUTO
企業情報
本社：大阪府
資本金：1億円
売上高：19,144,699千円（2025年9月末時点）
従業員数：290名 ※2026年6月末時点（アルバイト・パート、嘱託含む）
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TAKUTOの 教育・研修制度
研修制度
【グループ各社共通】
■チームで『考えて議論し発信する』入社時新入社員研修
4/1からの2カ月間は、同期全員で新入社員研修を行います。社会人としてのマナーやエチケットをはじめ、業界の展望やTAKUTOグループの進むべき道を真に理解するための講座など知識をインプットする研修だけではなく、フィールドワークやプレゼン大会なども盛り込み、自ら積極的に学び発信するという社会人に必要なアウトプットまでが身につくようなラインナップになっています。
■日々の成長を実感できる配属後研修
配属後も、入社1年目の間は同期全員で月に1度集合研修を行います。同期同士での仕事内容の共有や毎月振り返りをすることで日々の成長を実感できる内容になっています。
自己啓発支援制度
【グループ各社共通】
■自ら学び、成長できる独自の教育カリキュラム「タクトカレッジ」
従業員が学びたい分野を自ら選択し、得意分野を伸ばせる環境づくりのために設立しました。毎年社員の声に応じて形を変えながら実施しています。現在では、eラーニングの導入や宅建士・賃管士をはじめとする資格取得へのフォローを行っています。
メンター制度
【グループ各社共通】
■新入社員をフォローするメンター制度
入社1年目の社員に対しては、一人ひとりにメンターがついています。
月1回を目安に面談を行い、業務面以外に、プライベートな相談やキャリアや目標設定についてもフォローを行っています。他部署の先輩とペアになるため、会社全体への理解度や社内人脈を広げることもできます。
所属部署や人事担当者だけでなく、会社全体でサポート体制を築くことで新入社員の成長と定着を促します。
キャリアコンサルティング制度
【グループ各社共通】
■キャリアビジョン研修
新入社員に対しては、1年後の自分の理想像（ビジョン）を描き、それを実現するための行動計画を作成します。作成した行動計画の進捗を振り返る機会も設け、キャリアビジョンの進捗確認や見直しも行いますので、着実に理想の自分に近づくことができます。
社内検定制度
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