WOW WORLD（旧：エイジア）の 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着ー交通費申請ー面接ー人事面談、連絡ー解散

質問内容

一次面接と質問内容はほぼ変わらない。 ただ、最初に求められた自己PRは対話形式というよりも、発表形式で行った。 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・失敗→改善を実感した出来事 ・友人の中での立ち位置 ・苦手なタイプ、その人との関わり方 ・なぜIT業界、開発職なのか ・逆質問

試験科目

国語、数学、性格検査

各科目の問題数と制限時間

やや多い。

対策方法

参考にはするが、この結果次第で落とす・三次面接に進めないことはない、と言われた。 採用担当者からのメールに受験方法が記載されており、パソコンから一週間以内に受けるよう指示がある。 テストは採用適性検査「アドバンテッジインサイト」。 問題はSPIをやっていればほぼ問題ないが、性格検査の問題は答...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着ー面接ー解散

質問内容

事前の書類選考はなく、履歴書持参で面接。 基本履歴書になぞった質問になる。 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・話から◯◯な人物と感じたが、◯◯な短所はないか？ ・友人の中での立ち位置 ・なぜIT業界、開発職なのか ・逆質問

内容

・IT業界について ・企業概要 ・社員紹介 ・社員座談会

注意した点・感想

本社の会議室で、10人弱ほどの小規模な説明会。その分人事、社員との距離はとても近かった。 飲み物を用意してくれたり、説明会で使われたスライドのコピーを資料として持ち帰らせてくれるなど、企業側の丁寧な対応が印象深い。これは選考通してずっとそうだった。