サクヤの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

仕事とプライベートの境界がなく、メリハリをつけて働けなさそうな印象。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接→質疑応答→入社にあたっての確認事項→（希望するなら）オフィス見学

質問内容

今他社はどのような業界・企業を見ていて、それぞれの企業のどういった部分に魅力を感じているのか。いつまでに就職活動を終える目標を持っているのか。社長からの質問はこのくらいでほとんどがこちらからの質問タイムであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部3年目と1年目

会場到着から選考終了までの流れ

人事と面接→営業部の現場社員と面談→経営幹部と面談→終了

質問内容

学生時代力を入れたこと、長所、短所、就活の軸とその理由、自分が持っている将来像、なぜ営業なのか、営業はどのような仕事なのか、志望理由、人事部配属の可能性があるが大丈夫か、トップセミナーの感想（2つ以上）

試験科目

言語、非言語

対策方法

通常の対策をしていれば問題ない。

会場到着から選考終了までの流れ

トップセミナー→質問→GD→社員のスピーチ→社長によるGDのテーマに沿ったお話→終了

GDのテーマ・お題

仕事ができる人と仕事ができない人

GDの手順

まず各々で5分程度でテーマに対する自分の意見をまとめる。続いて10分程度、同じグループのメンバー2人に自分の意見を共有したり相手の意見を聞いたりする。それを踏まえて再度自分の意見をまとめ、グループ内で発表。

学生時代に力を入れた事

私が学生時代に力を入れたことは、所属する◯◯部を復興させることです。私は◯◯部の◯◯部門に所属しています。その部門は近年大会で成績を残せず衰退の一途をたどっていました。その現状を改善したいと考え、様々な施策を行いました。人が増えるとできることの幅が広がると考え、まずは人数を増やすべく新入生勧誘に尽力しました。その結果人数を...

自己PR

私の長所はリーダーシップ力です。その中でも特に全体を俯瞰しつつ計画を進める計画力となにか問題が起こった時にも対応できる柔軟性であると考えます。私は所属する◯◯部で大会実行委員長でした。その大会運営をするにあたり、まずやらなきゃいけない仕事と部員のスケジュールを確認し、その個人個人にあった仕事の割り振りを行いました。また途中...

志望動機

貴社を志望した理由は二点あります。一点目は貴社がITコンサルタント業を営んでいるからです。今、IT業界はAIや5Gといった進歩が日々行われています。その伸びている業界にはたくさんの需要があるので未来が明るいと考えます。その中で未来ある技術とそれを欲する企業とのマッチングをしている貴社にとても魅力を感じ、志望しました。二点目...