サクヤの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

仕事とプライベートの境界がなく、メリハリをつけて働けなさそうな印象。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接→質疑応答→入社にあたっての確認事項→（希望するなら）オフィス見学

質問内容

今他社はどのような業界・企業を見ていて、それぞれの企業のどういった部分に魅力を感じているのか。いつまでに就職活動を終える目標を持っているのか。社長からの質問はこのくらいでほとんどがこちらからの質問タイムであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部3年目と1年目

会場到着から選考終了までの流れ

人事と面接→営業部の現場社員と面談→経営幹部と面談→終了

質問内容

学生時代力を入れたこと、長所、短所、就活の軸とその理由、自分が持っている将来像、なぜ営業なのか、営業はどのような仕事なのか、志望理由、人事部配属の可能性があるが大丈夫か、トップセミナーの感想（2つ以上）

試験科目

言語、非言語

対策方法

通常の対策をしていれば問題ない。

会場到着から選考終了までの流れ

トップセミナー→質問→GD→社員のスピーチ→社長によるGDのテーマに沿ったお話→終了

GDのテーマ・お題

仕事ができる人と仕事ができない人

GDの手順

まず各々で5分程度でテーマに対する自分の意見をまとめる。続いて10分程度、同じグループのメンバー2人に自分の意見を共有したり相手の意見を聞いたりする。それを踏まえて再度自分の意見をまとめ、グループ内で発表。