ケーエムケーワールド

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【承諾/辞退理由の詳細】面接で東京本社に伺った際、社員同士の仲の良さが感じられ、働きやすい環境であると実感したからである。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】研修あり　【採用人数・倍率】私が内定次には数名であると伺った。　【内定者の採用大学・学歴】採用大学は分からない。　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】２次面接後、30分休憩の後社長が入室し、面接が始まる。　【質問内容】◾️質問 大学で何を学んだのか？大学で勉強以外で何に取り組んできたのか？ ◾️回答 大学ではプログラミングを学んでいることを伝え、学習した言語や実際に使用して制...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場には10分前に到着するのが望ましい。到着後はまず人事の方と少し話し、その後に面接官が来る流れとなっていた。　【質問内容】◾️質問 あなたの取説は？どのようなキャリアアップをしたいか？ ◾️回答 自己PRでは、フィード...

【経緯】元々選考の中に人事面談が入っており、Webテスト後にスケジューリングのメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にはTeamsに入室する　【質問内容】質問という形ではなく、企業についてより深く知ってもらう機会を設けてもらっただけなので、私からの質問が多かった。その時にはキャリアアップの仕方や、自社開発...

【試験科目】暗算問題、暗号問題、命令問題、法則性問題など　【各科目の問題数と制限時間】・暗算：50問/9分・法則性：30問/12分・命令表：15問/36分・暗号：30問/16分・性格適性検査テスト：68問/30分　【対策方法】CAB対策の問題を数問解く。問題に慣れることで、点数は比較的とりやすいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にTeamsに入室する。　【質問内容】◾️質問 中高大と学生時代どんな人だったか。志望動機、SESについてどう思うか。 ◾️回答 計画的にコツコツと努力する人だと伝わるように経験を踏まえ回答した。志望動機は企業理念に共感し...

【内容】企業説明と自社開発やSIサービスの違いなどのIT企業についての説明が行われた。　【注意した点・感想】私が参加した説明会は少人数制で、学生は4名だった。説明を受けるというよりも、質問に答える形の対話型の進行だった。説明は人事の方が行っていたが、学生にIT企業の知識を求めているわけではなく、「学生は分からないだろう」と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中には、「知略+本能 無敵攻略法」と題した自分の歴史の一覧表を作成し、そこから自身のフィーチャーポイントを分析するワークショップ型のセミナーがありました。午後は、 ・ITって何？生活の中に溶け込んでいるIT通信をより具体的に理解する ・ITの歴史と日本の戦後、そして...

【採用人数・倍率】詳しくは知りませんが、数人程度と聞いていました。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、どういう風に面接に望めばいいかを話しながら待つ。　【質問内容】自己紹介をした後、それに関連する雑談を10分ぐらいした。 その後 学生時代頑張ったこと 入社したらどういうことがしたいか について20分ぐらいし、 後半3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラスの方で、気さくで話しやすい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と話しながらロビーで呼ばれるのを待つ。　【質問内容】自己紹介をし、それに関連する雑談を15分ぐらいした。こちらからも話をふり、フランクに会話ができる状態だった。 質問内容は 学生...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は設けられるが、厳密ではなく、もう少し解きたいと言えば解かせてもらえた。　【対策方法】普通のSPIの対策をしておき、難しい問題にも対応できるようにしておく。最後まで諦めずに取り組む。

【内容】IT業界についての業界分析　【注意した点・感想】少人数制で話を振られるので、その質問に間違ってもいいからなにかしら答えることは言われるし、意識もしました。相槌や何かしらのリアクションを取るのはり、メモをすることでしっかりと聞いているということをアピールしました。