新入社員向けの2ヶ月間の研修プログラムが用意されており、実務の一部または実務に近い形で取り組み、テーマをクリアすることを目標とします。研修ごとにメンターが設置され、先輩や上司からの相談やレクチャー、同期との協力・情報交換を通じて多角的に情報収集を行います。また、ジョブローテーション制度も導入されています。

自己啓発支援制度

書籍購入補助制度があり、社内にある本棚の書籍の自由なレンタルや、本の購入費用の会社経費での精算が可能です。その他、セミナー費用補助や開発補助金制度もあります。

メンター制度

入社1年目は新入社員研修期間中にそれぞれの研修ごとにメンターが設置され、配属後も別のメンターがつきサポートします。

キャリアコンサルティング制度

半年に一度の上司との評価面談があり、今後のキャリアや働き方について相談できます。また、直属の上司や希望する相手との1on1を通じて、関係構築やキャリア形成の相談が可能です。新卒社員は年に一度、経営陣にプレゼンを行う新人賞ノミネートの機会があり、その準備についても周囲の社員に相談できます。

社内検定制度

ウェブクルーの教育・研修制度

ウェブクルーの 教育・研修制度

ウェブクルーの教育・研修制度