AOKIホールディングスの 募集中の本選考

試験科目

国語、算数、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI。全体で60分程度。

対策方法

一般的なSPIなので、対策したい人はSPIの本をやればよいと思う。

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

都内のさまざまな大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

さまざま

内容

社長講演、企業の説明、社員との懇親会の3本構成であった。

注意した点・感想

社員との距離が近かったため失礼の内容に注意した。 会社の上層まで、全体としてのAOKIを知ることができ、非常に有意義な時間であった。懇親会のご飯は会社事業の1部であるカフェのものであり非常においしかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HD人事部長、子会社人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、時間になったら面接室で面接。

質問内容

他社の選考状況、志望理由、希望子会社、学業というオーソドックスな内容がほとんどである。会社に入ってどんなことがしたいのかというビジョンも聞かれるのでそこはしっかりと煮詰めておくと本番で楽になると考えられる。

会場到着から選考終了までの流れ

早く着きすぎて待合室で待った。そののちGD部屋に入り、GDを行った。GD後にコメントをもらい終了。

GDのテーマ・お題

今の企業の状態から新事業を1つ作るとしたら？

GDの手順

お題の発表があり、その後は自由に行うというオーソドックスな流れであった。特徴的なことと言えば、アウトプットを紙に書いて、口頭+図示という形で示すという点だろうか。発表後は、面接官それぞれからフィードバックをいただける。

大切にしている価値観は？

大切にしている価値観は、自身のいる「環境」をできる限りよいものにするということです。

所属している組織が目的達成しようとした際の考え方や価値観に、前述の価値観をどのように融合させ目標達成しようとしたか？

サークルで初心者メンバーの獲得を目標としていた。しかし、サークルにおいて、初心者はわずかであり、上級者向けの環境になっていた。それゆえ、初心者が定着しづらかった。私は、初心者と上級者両者にとってメリットのある環境づくりを進めた。

各質問項目で注意した点

面接で質問されることを想定して書いた。