◇新入社員研修は、入社後『１年間』お客さまからの要望に的確に応えるためには、技術者一人ひとりに高い知識や技術が求められます。そこで、私たちの会社では1年間の新入社員研修を設けており、座学と実践の両面からみなさんの成長をサポートしています。研修の中では、プログラミング技術に関することだけでなく、ヒアリングやインタビュー技術の講習も用意。お客さまの要望やニーズをきちんと聞き出す技術を身につけることで、より満足度の高いサービスを提供できるようになります。日々の業務の中で必要となるスキルを、しっかりと学べる研修内容のため、プログラミングの経験のない人でも安心して業務に取り組めます。

自己啓発支援制度

・自己研鑽手当：最大6万円／年・資格取得祝金：約130種の資格が対象。10万円以上支給の資格も多数。・講師によるセミナーや技術発表会等、費用は会社が負担。技術を習得したい、スキルアップしたい方を支援しています。・階層別研修や中間管理職など常時9,000以上の研修講座が受講可能となっています。

メンター制度

OJT期間(8か月間)はマンツーマンで先輩社員がついてくれる『指導員制度』を導入しています。新入社員がどこに苦手意識をもっているのか、どこでつまづきやすいのか等、細かいところまで把握して進めることができるため、質問・相談がしやすい環境です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ピーアンドアイの教育・研修制度

ピーアンドアイの 教育・研修制度

ピーアンドアイの教育・研修制度