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サンケイビルマネジメント
公式
日系 その他

サンケイビルマネジメント
3.6

お気に入り (62人)

フジサンケイグループの豊富なノウハウを継承し、グループの⼀員として戦略的な不動産経営を⽀援するスペシャリスト集団です。

**********

当社は建物管理から⼯事の施⼯管理、不動産の運営まで⼀貫して⾏う不動産の総合管理企業です。
幅広い種類の物件を⼀元的にマネジメントすることで2023年現在、受託建物総数は約590物件となりました。

都市圏の⼤型物件管理を⼀棟すべてお任せいただくなど、 豊富な実績とノウハウでお客さまに信頼されています。

**********

そして⼤⼿企業下では珍しい職場の⾵通しの良さも魅⼒の⼀つ!

実際に新⼊社員や若手社員からの意見を元に社内へ取り⼊れたことも数多くあります。

そして部署は違っていても社内の⼀体感は⾼く、明るく穏やかな雰囲気で交流が盛んです。
ON・OFF のバランスを取りながら、多彩なキャリアパスを選択できる当社の仲間になってみませんか?

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28件 のES・体験談
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内定

26年卒 1day仕事体験 / 本選考

國學院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明/業務体験ワーク/社員座談会という順番で行われていった。 業務体験ワークでは、実際の建物管理(ビルマネジメント)の現場で発生する課題に対して、自分が現場社員だった場合はどういった手順で業務を遂行する...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

國學院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望郡で、他によりご縁のある企業から先に内定をいただいていたため。 配属勤務地が原則的に東京・大阪(都会)である点、年間休日がかなり多い点、社員さんや役員の方々の温かい人柄、若手社員の意見を取り入れて新しい事業を行っている姿勢など、魅力も多い企業であったため迷った。 【採用人数・倍率】6〜...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

國學院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着してから人事部に電話をすると人事の方が迎えに来てくださり、最終面接前に面接の形式や雰囲気などについて説明してくださった。 【質問内容】・就活の状況は? ・なぜ今の大学と学部に入ったのか?(特殊な学部であった...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

國學院大学 | 文系
【経緯】最終面接前最後に不安や疑問を解消するために設けてくださったリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。 【質問内容】人事の方を挟まない唯一の面談であるため、最終面接を前に聞きたいことがあれば何でも聞いて欲しいと言ってくださった。そのため、最終面接の雰囲気や形式、現在行われているお仕事や業務...
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内定

26年卒 一次面接(実質的には二次面接) / 本選考

國學院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1名と現場社員の方が2名(それぞれ事務管理系総合職と技術系総合職) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。 【質問内容】・不動産業界を志望している理由と、その中でも不動産管理業界を志望している理由 ・志望動機の深掘り(なぜ弊社か) ・弊社の強みと弱みを...
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内定

26年卒 人事面談(実質的には一次面接) / 本選考

國學院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若手〜中堅くらいの社員の方。以前は現場社員をやられていたと仰っていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。 【質問内容】・今の大学と学部を選んだ理由(珍しい学部であったため) ・学生時代に力を入れたこと(学生時代に力を入れたこと) ・なぜ不動産業界...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

國學院大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】それぞれの設問数や制限時間は一般的なwebテスト(SPIなど)と同じくらいだった。 【対策方法】SPIの対策(赤本や青本)を行った。難易度はあまり高くないため、一般的な適性検査の対策を行っていれば大丈夫だと思った。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

國學院大学 | 文系
【これまでの人生を一本の線で表現してください(横軸は時間、縦軸は幸せ度)】いわゆるモチベーショングラフのような紙を記入して提出した。内容自体は自己分析の際に使うモチベーショングラフと同様のものであったため、学生時代に力を入れたことや自己PRなどのような面接で聞いて欲しいトピックを盛り込んだ。 【志望動機(500字以内)】私...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長・役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と少し話してから最終面接開始。その後オフィスを見て回り、人事の方と話して終了 【質問内容】最終面接ではあったが特に向こうからの質問はない、ほとんど雑談形式。 質問がなかったため雑談をうなずきながら聞いていただけ...
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25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】メールが来た 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室・退室 【質問内容】リクルーター面談のため企業側からの質問は一切なかった。こちらから質問を自由にする。目的は最終面接前の不安を解消するためのリクルーター面談であったため、面接の雰囲気や内容、入社後の働き方・仕事内容などを質問 【雰囲気】穏やか 【注意し...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人・現場社員(入社10年以内)2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、終了後退室 【質問内容】・業界の志望動機とその深堀り ・学生時代に頑張った活動、それに関連して自分の性格など ・会社の強みと弱みを各1個ずつ ・逆質問 質問内容は人事面談とあま...
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25年卒 人事面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始、終了後退室 【質問内容】・学生時代のエピソード(高校・大学)、今の大学・学部を選んだ理由 ・就職活動の軸、不動産業界に興味を持った理由 ・会社の強みと弱み、それを踏まえた志望動機 ・現時点で興味のある職種・仕事内容 ・...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・適正検査 【各科目の問題数と制限時間】各20問くらい。あまり覚えていない 【対策方法】スマホのSPIアプリで練習問題を解いて対策を行った。難易度もあまり高くない 【参考にした書籍・WEBサイト】アプリ
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社に興味を持ったきっかけと志望理由】貴社の「不動産の価値向上を通じて、人や街に力をあたえる」というミッションから、持続可能な都市空間の創造を目指す姿勢を感じ取り、共感したため志望します。持続可能な都市空間の創造を重要視した動機は、都市部で衰退が進んでいる事です。私は◯◯県出身なのですが、周辺都市の人口は減少傾向にある事...
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25年卒 個別説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】事業内容などの説明会。人事2人と若手社員1人、学生3人での開催。 【注意した点・感想】事前に説明動画が配布されるため、それを見ておく必要があった。また、若手社員の方に質問する時間があったため、質問をいくつか考えておいた。最後に選考に参加するかどうかを選択できるため、辞退する場合もしやすい雰囲気。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビルマネジメントのパートナー企業から、ビルの設備に関して異常があらという報告を受けた設定で、社員である学生がどのような手順で対応を進めていくかを考えていく。ビルの問題に対しての提案をするだけでなく、問題が解決するまでの手順を考えるというところが少し独特だった。 【ワークの具...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】配属先が営業か管理か人事かが定まらないためキャリアステップをイメージすることが難しかった。だがその点以外には問題視していなかったため苦渋の決断となった。 【採用人数・倍率】不明だが例年は5~10人と少人数である。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス3人 社長1人 若手人事社員(議事録と進行)1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に通され現在の選考状況について記載した。そして面接後人事と簡単な面談を行い、今後の流れについて聞き解散となった。 【質問内容】・自己紹介&自己PR ・志望理由...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5~7年目の部長クラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後はすぐに面接が開始される。 【質問内容】・自己紹介 ・不動産業界を志望する理由 ・バレーを続けなかったのか?ボランティアはなぜはじめようとしたのか ・ドラッグストアで行ったジェスチャ...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社4年目人事社員、入社2年目人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施され、入室後はすぐに面接が開始された。 【質問内容】・自己紹介(自由な形式) ・志望動機(なぜ不動産業界を選んだのかとその中でも御社を志望する理由) ・どんな仕事がしたいのか ・ガク...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

明治大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語があるが企業独自のものである。 【各科目の問題数と制限時間】言語(30分) 非言語(30分) 上記の時間で解ききれる内容である。 【対策方法】内容はSPI程度のため、対策はSPIの問題集ができれば問題ない。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【これまでの人生を一本の線で表現してください。横軸は、時間です。縦軸は、ハッピー度。さあ、あなたのこれまでを振返ってみましょう。】生まれた時から現在に至るまでを線を引き、自己PRと共通する出来事を取り上げて紹介した。 具体的には私はリーダーシップを協調性から構築し、発揮していたことがこれまでの自己分析がわかっていた。その...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、「逆境を前向きに捉えて楽しむことができる点」です。◯◯の活動で学園祭のステージに出場した際、メンバーの怪我や体調不良が相次ぎ、5人で出場予定だったところ、急遽新入生と2人での出場を余儀なくされてしまいました。そこで、欠場という手段を取ることもできましたが、この状況を何とか楽しむことができないかと考え...
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22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】業務内容説明。若手社員座談会。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】管理業務を幅広くやっている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】そのままだった。お堅い人が多かった。 【このイベントを通しての感想】人事の方が気怠そうだったのが印象的だった。
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21年卒 21卒本選考向け会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、サンケイビルグループについて、内定者の就活状況など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サンケイビル、都内勤務のイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マンションからビルまで多くの管理に携われる会社 【このイベントを通しての感想】中継型のオンライン説明会でしたが、...
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企業情報

代表者

岡本 雅之

所在地

東京都港区西新橋1-2-9 日比谷セントラルビル12階

資本金

60,000,000円

設立日

1977年3月

従業員数

230名(2023年10月現在)

企業HP

https://www.sankei-building-management.jp/

業務内容

ビルメンテナンス業務/プロパティマネジメント業務/工事全般/コンストラクションマネジメント業務/マンション管理業務/不動産ソリューション業務

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それぞれの業務が独立して専門的にサービスを提供する一方で、相互に協力・連携しながら業務を展開。
お客さまのニーズに合わせたサービスを提供できるのが強みです。
また時代の変化に柔軟に対応し、AI・IoT・ロボットなど技術進歩をとらえたサービスの開発・提供に力を入れています。

さまざまな建物・施設を、安全安心かつ快適な空間として提供

メディアビル、オフィスビル、商業施設、工場、倉庫、マンションなどの経営を、戦略的な「プロパティマネジメント」と安定的な「ビルメンテナンス」の両面からサポートしています。
また、工事・CM業務、マンションの管理運営業務、不動産ソリューション業務を組み合わせることでさらなるシナジーを発揮し、マーケットニーズを反映しながら管理を運営し、資産価値の最大化に貢献しています。
さらに、グループ各社と連携して内装デザインや飲食店のコンサルティングなどのニーズにもワンストップで対応。
変化の時代を意識し、新しい技術による、より高度なサービス提供、快適な空間・時間の提供を目指しています。

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ワンストップでサービスを提供しているからこそ、ひとつの事業領域や部署に留まることなく、幅広いキャリアを歩んでいくことができます。
プロ人材を育成するため資格取得も積極的にサポートしており、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、施工管理技士、電気工事士、建築士など多種多様な資格を身につけることができます。
そのため社員のプロ意識も高く、長く勤めている先輩が多数。
部署は違っていても社内の一体感が高く、アットホームな雰囲気で交流しています。
ワークライフバランスを充実させることができ、長きにわたって安心してキャリアアップしていける風土です。

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