サンケイビルマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始

承諾/辞退理由の詳細

第1志望郡で、他によりご縁のある企業から先に内定をいただいていたため。 配属勤務地が原則的に東京・大阪（都会）である点、年間休日がかなり多い点、社員さんや役員の方々の温かい人柄、若手社員の意見を取り入れて新しい事業を行っている姿勢など、魅力も多い企業であったため迷った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、役員

経緯

最終面接前最後に不安や疑問を解消するために設けてくださったリクルーター面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名と現場社員の方が2名（それぞれ事務管理系総合職と技術系総合職）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手〜中堅くらいの社員の方。以前は現場社員をやられていたと仰っていた。

試験科目

言語・非言語・性格検査

これまでの人生を一本の線で表現してください（横軸は時間、縦軸は幸せ度）

いわゆるモチベーショングラフのような紙を記入して提出した。内容自体は自己分析の際に使うモチベーショングラフと同様のものであったため、学生時代に力を入れたことや自己PRなどのような面接で聞いて欲しいトピックを盛り込んだ。

承諾/辞退理由の詳細

配属先が営業か管理か人事かが定まらないためキャリアステップをイメージすることが難しかった。だがその点以外には問題視していなかったため苦渋の決断となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス３人 社長1人 若手人事社員（議事録と進行）1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5～７年目の部長クラスの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目人事社員、入社2年目人事社員

試験科目

言語・非言語があるが企業独自のものである。

これまでの人生を一本の線で表現してください。横軸は、時間です。縦軸は、ハッピー度。さあ、あなたのこれまでを振返ってみましょう。

生まれた時から現在に至るまでを線を引き、自己PRと共通する出来事を取り上げて紹介した。 具体的には私はリーダーシップを協調性から構築し、発揮していたことがこれまでの自己分析がわかっていた。そのため中学、高校時代の部分でリーダーの経験を行ったことや副リーダーでリーダーと部員の間の立場に立ったなどを取り上げることでアピールした。