サンケイビルマネジメントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明/業務体験ワーク/社員座談会という順番で行われていった。 業務体験ワークでは、実際の建物管理（ビルマネジメント）の現場で発生する課題に対して、自分が現場社員だった場合はどういった手順で業務を遂行するかを学んだ。

ワークの具体的な手順

業務体験ワークを通して実際のお仕事や業界への理解を深める目的があったと思う。学生側も社員さん側も参加人数が少なかったため、オンラインの仕事体験ではあったものの、常に社員さんに見られている意識を持って参加した。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望郡で、他によりご縁のある企業から先に内定をいただいていたため。 配属勤務地が原則的に東京・大阪（都会）である点、年間休日がかなり多い点、社員さんや役員の方々の温かい人柄、若手社員の意見を取り入れて新しい事業を行っている姿勢など、魅力も多い企業であったため迷った。

採用人数・倍率

6〜10名、倍率は不明

内定者の採用大学・学歴

一次面接から内定に至るまで他の学生と一緒になる機会がなかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着してから人事部に電話をすると人事の方が迎えに来てくださり、最終面接前に面接の形式や雰囲気などについて説明してくださった。

質問内容

・就活の状況は？ ・なぜ今の大学と学部に入ったのか？（特殊な学部であったため） ・大学ではどのような研究をしているのか？ ・なぜ他の業界（金融・人材）も受けているのか？（就活軸を踏まえて） ・不動産業界や不動産管理業界に関心を持って志望している理由は？ ・その中でもなぜ弊社なのか？ ・逆質問（かなり長い）

経緯

最終面接前最後に不安や疑問を解消するために設けてくださったリクルーター面談

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始。

質問内容

人事の方を挟まない唯一の面談であるため、最終面接を前に聞きたいことがあれば何でも聞いて欲しいと言ってくださった。そのため、最終面接の雰囲気や形式、現在行われているお仕事や業務のやりがいなどについて質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名と現場社員の方が2名（それぞれ事務管理系総合職と技術系総合職）

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始。

質問内容

・不動産業界を志望している理由と、その中でも不動産管理業界を志望している理由 ・志望動機の深掘り（なぜ弊社か） ・弊社の強みと弱みを1つずつ ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 質問はほぼ人事面談と変わらなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手〜中堅くらいの社員の方。以前は現場社員をやられていたと仰っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始。

質問内容

・今の大学と学部を選んだ理由（珍しい学部であったため） ・学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・なぜ不動産業界を志望しているのか ・弊社の強みと弱み ・興味のある職種やその理由、やってみたい業務など ・他社の選考状況（理由は聞かれなかったが、他にどの業界を受けているのか）

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれの設問数や制限時間は一般的なwebテスト（SPIなど）と同じくらいだった。

対策方法

SPIの対策（赤本や青本）を行った。難易度はあまり高くないため、一般的な適性検査の対策を行っていれば大丈夫だと思った。

これまでの人生を一本の線で表現してください（横軸は時間、縦軸は幸せ度）

いわゆるモチベーショングラフのような紙を記入して提出した。内容自体は自己分析の際に使うモチベーショングラフと同様のものであったため、学生時代に力を入れたことや自己PRなどのような面接で聞いて欲しいトピックを盛り込んだ。

志望動機（500字以内）

私が貴社を志望する理由は主に3つある。 1つ目は、人々の安心感を直接的に支え、後世に残る仕事がしたいと考えているためだ。きっかけは私が所属するボランティアサークルでの地域活性化／環境整備活動での経験にある。◯◯や地域の祭りの手伝いを通して、長期的かつ直接的な自分の活動の成果が10年後20年後の長い期間に渡り世の中によい...

学生時代に力を入れたこと（500字以内）

私はボランティアサークルの運営として、先輩後輩間の関係改善に取り組み、部員の活動参加率と定着率の向上に貢献した。 1年次に先輩が後輩を育てる文化が未成熟であることに気づいた私は、部内の交流を活性化させ活動参加率と定着率を上げるために、2年次にボランティア事業部長に立候補した。 交流を目的にイベント企画部を創設し、新入生...

承諾/辞退理由の詳細

配属先が営業か管理か人事かが定まらないためキャリアステップをイメージすることが難しかった。だがその点以外には問題視していなかったため苦渋の決断となった。

採用人数・倍率

不明だが例年は5～10人と少人数である。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス３人 社長1人 若手人事社員（議事録と進行）1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室に通され現在の選考状況について記載した。そして面接後人事と簡単な面談を行い、今後の流れについて聞き解散となった。

質問内容

・自己紹介＆自己PR ・志望理由 ・ガクチカ（深堀） 　・活動内容 　・コロナ禍でどうしたのか 　・雑談ベースで普段の学習 　・サークルに入ったきっかけ 　・リーダーとして大変だったこと 　・どんな工夫をして部員を留めたのか ・なぜ話し方がうまいのか ・周囲からどのように言われているか ・挫折した経験 ・なぜ空間を発展さ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5～７年目の部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室後はすぐに面接が開始される。

質問内容

・自己紹介 ・不動産業界を志望する理由 ・バレーを続けなかったのか？ボランティアはなぜはじめようとしたのか ・ドラッグストアで行ったジェスチャーとは何か ・貴社の弱点は？ ・どのような業界を見られているのか ・ボランティアサークルの企画ってどんな企画？ ・コロナじゃなかったらやっていること ・何か最近で見舞われたアルバイト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目人事社員、入社2年目人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、入室後はすぐに面接が開始された。

質問内容

・自己紹介（自由な形式） ・志望動機（なぜ不動産業界を選んだのかとその中でも御社を志望する理由） ・どんな仕事がしたいのか ・ガクチカ ・大学の研究を教えてください ・自分の人生を通して課題と感じる事 ・逆質問

試験科目

言語・非言語があるが企業独自のものである。

各科目の問題数と制限時間

言語（30分） 非言語（30分） 上記の時間で解ききれる内容である。

対策方法

内容はSPI程度のため、対策はSPIの問題集ができれば問題ない。

これまでの人生を一本の線で表現してください。横軸は、時間です。縦軸は、ハッピー度。さあ、あなたのこれまでを振返ってみましょう。

生まれた時から現在に至るまでを線を引き、自己PRと共通する出来事を取り上げて紹介した。 具体的には私はリーダーシップを協調性から構築し、発揮していたことがこれまでの自己分析がわかっていた。そのため中学、高校時代の部分でリーダーの経験を行ったことや副リーダーでリーダーと部員の間の立場に立ったなどを取り上げることでアピールした。

あなたが当社を志望する理由を教えてください。

私は「人々が安心し、生き生きと過ごす日々を支えたい」と思い、貴社を志望します。私はサークルの代表として「学びと楽しさが共存した活動」ができる場の改善をした経験があります。ここから私は人々の環境の向上を将来的に実現したいと考えています。この点で、貴社は建物に集う都市生活者の方々に寄り添い、サービスを提供しています。また貴社の...

あなたが学生時代最も力を入れて取り組んだこととそこから得たことを教えてください。

　ゼミでの取り組みでは副ゼミ長としてゼミ全体の研究を促進させるサポートをしました。私の所属するゼミは研究課題として個人の興味に基づいた研究を進めています。そのためゼミ全体の研究に統一感がなく、個人の研究を言語化する必要があると感じました。 　そこでZoomで自分の行いたい研究を単語にまとめ、研究領域が近いメンバーをまとめる...