ZEALの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い業界からの内定をいただいたため

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにて人事と接続、そのあと人事が退室し、面接官が入室。

質問内容

・取締役のお話を10分ほど聞く ・xx学部の志望理由 ・博士への進学の検討について ・研究について ・IT業界への興味は？ ・資格はなぜ取った？ ・人柄を聞きたいのだが、周りからはどんな人だと言われる？ ・自分の弱みは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 30代

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeにて先方から接続、面接開始

質問内容

・オンラインは慣れましたか 以下、主に履歴書に沿って ・研究内容を教えてください ・なぜxx学部に？ ・大学院進学と就職で迷わなかった？ ・博士は考えなかった？ ・研究の楽しいと感じるところは？ ・資格を持ってるみたいだか、どうして？ ・◯◯活動は自分で始めた？ ・そのほか上記活動に関する深掘りなど ・◯◯は大変ではなか...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

おそらくSPI

対策方法

特にしていない

経緯

スカウトサイトにて連絡を頂いた。 インターンに参加した人と同じルートを与えてくれるとのことだった。

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeにて

質問内容

主に会社紹介を中心にお話しいただきました。 ・BIとはなにか ・業務内容はどんなものか ・社会に与える影響力 など こちらからの質問の時間もあったため、抱いていた疑問や、なぜ声をかけてくださったのか、など率直に質問ができました。

人生のゴール（仕事・収入）

・海外で活躍する人材になること

人生のゴール（人物像・人柄）

・弱さを見せられる人になること ・苦しんでいる人に手を差し伸べることができる人になること

人生のゴール（スキル・資格）

・語学

承諾/辞退理由の詳細

志望業界が変化したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、最初に人事の方から面接の流れについて説明がある。その後、会長がいらして面接開始。

質問内容

「自己紹介（3～5分）」「10年間のキャリア（5分）」の2つのテーマで事前にプレゼンを準備し、発表。その後、会長から深掘り、逆質問など。30分ほどで終了。 その後人事の方と面談、逆質問や今の就活状況などについて。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（20代）

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、人事の方がいらして面接開始

質問内容

最初は履歴書の内容を改めて深掘り、他に見ている企業、逆質問など。 最後の15分が「あなたの考えるリユース市場の新サービス」というテーマで5分間のプレゼン（事前課題）。その後フィードバックをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会で対応してくださった人事の方（3年目）

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、人事の方がいらして面接開始。

質問内容

基本的に提出した履歴書に対しての深掘りだった。その他志望動機、就活の軸、見ている業界、勤務地についてなど。 また、事前に頂いたキャリアデザインシートもこの時点で提出し、面接内で説明する。キャリアデザインに関してはフィードバックも頂き、勉強になった。 1時間とたっぷり時間があり、逆質問もたくさんできるので、準備しておくといい...

内容

会社説明・営業体感ワーク

注意した点・感想

1時間ほど会社の説明を聞いた後に、営業体感ワークを行った。 ワークの内容は、 （1）営業 2～3名のグループに分かれ、営業先の条件や想いなどが書かれたカードや質問などを参考に買い取りの交渉をする （2）新規開拓 いくつかの国が提示され、条件を基に新規開拓する国をグループで決定する といった内容だった。 少人数の説明会だっ...

承諾/辞退理由の詳細

別の会社にも内定をいただき、迷っていたので迷ってるくらいならどちらも辞退して満足するまで就職活動をしようと思ったから。

採用人数・倍率

例年20名ほど

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ代表と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着後面接室に案内される。

質問内容

事前に用意していた自己紹介、PRプレゼンの発表と御社の15年のキャリアプレゼンの資料を画面を映しながら、代表、人事部長の前で話す。その後、志望動機について聞かれ、逆質問を行う。逆質問は多くした方がいいと、アドバイスを受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

就活の軸についての深堀をされた。どのような要因でこの就活軸にたどり着いたのか。また、その具体的な経験を質問された。また、御社でどのように働きたいかなどを質問され、若いうちからキャリアアップしていきたいということを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

一次面接と同じく、自己紹介から始まり、自己PR、学ちかについて質問された。特に変わった質問はなかったが、前回以上に深堀された。また、就活の軸について聞かれた。前回の面接に付け加える内容があったため、選考までの間に変化した心境などをしっかり話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

自己紹介から始まり、一般的な一次面接の内容だった。ESを面接前に提出するのでそのESに基づいて質問される。就活の軸、自己PR、学ちかの深堀が少々あり、趣味や特技についても質問される。キャリアプランについてはざっくりではあるが、質問される。

内容

会社概要

注意した点・感想

会社説明会だったので特に注意した点はなかったが、対面のため、しっかり態度は見られていると思う。積極的に質問したり、グループで話し合うことも少々あったので、しっかり参加することが大切だと思う。選考を受けるか、受けないかは説明会後に希望を取る。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会

内容

参加必須の会社説明会です。会社の説明に加え、会社の業務理解に繋がるグループワークがありました。

注意した点・感想

少し長めのスケジュールでしたが、終始和気藹々とした雰囲気です。社内の見学もさせてもらい、働くイメージがつきました。グループワークは誰もメモを取っている社員の方はいなかったので、選考には繋がっていないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→最終面接

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れて行った活動、といった標準的な質問しかされませんでした。質問に答える、というよりは社長のお話を聞いている時間の方が長かったです。内々定は、面接後その場で採用担当の方からいただけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接

質問内容

本社での一次面接、とのことでしたが履歴書を元に雑談のような形で行われました。学生時代の活動、志望動機など基本的なこと以外は聞かれません。また、他の企業の選考状況の詳細を聞かれましたが、牽制というより応援していただけました。