一般財団法人　材料科学技術振興財団の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より希望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広い層の大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

つないで開始

質問内容

自己紹介 志望動機 自己PRについて深堀 集団で行動する上で大変だったこと 周りからどんな人だといわれる？ ガクチカについて 強みを業務にどのように活かせるか 意見が伝わらない・まとまらなくて大変だったこと、 相手に考えを伝えるときに意識していること 逆質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

つないで開始

質問内容

志望動機 教員にならないのはなぜ？ 物質の分析と、人に対する分析の違いは何だと思う？ 集団で行動する上で大変だったこと 周りからどんな人だといわれる？ 強みを業務にどのように活かせるか 品管だったら自分の強みをどのように活かせるのか 意見が伝わらない・まとまらなくて大変だったこと、 逆質問2問

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI同様

対策方法

参考書を用いて、解きなれできるように何度も解いた。　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

会場到着から選考終了までの流れ

つないで開始

質問内容

初めに説明会を1時間弱、簡単な質問を2～3問(財団との適性やマッチングを見る感じ。今やっている研究内容はこんな感じで、こんなことをやりたいと考えている→あなたならここでこの部署でこういうことができそう。こういうことが向いていると思うというような雑談ベースの応答)、最後に希望部署の若手社員のかたと座談会30分くらい

当財団の社是を読んで、どんなことをやってみたいと感じましたか。（社是はMSTのホームページを参照して下さい。）400文字

貴〇〇の社是から、特に科学技術を駆使して物質の生体への影響の分析法を確立し、人々の健康や生活の質に貢献したいと考えた。私は、〇〇が治療の副作用を乗り越えて寛解した経験から、医薬品の効果や成分を適切に評価することが目的の効果を届ける要となると実感し、物性評価に興味を持った。また、研究活動を通じて、正確で迅速な分析が研究の信頼...

自己PR

私の強みは、「他者と協働して、根気強く課題を探究する力」である。 私は、〇〇の活動にてグループリーダーとして進行管理や企画を担当した際、異なるバックグラウンドを持つ初対面の仲間と成果物を作り上げることが課題だった。「全員の得意を活かす構成」を目標とし、各メンバーが得意な分野でアイデアを出し、それらを組み合わせることで個性を...

ガクチカ

私が学生生活で最も注力したことは、大学での研究活動だ。 研究において〇〇が悪く、〇〇できないという壁にあたっていた。そこで〇〇の確立と〇〇を目標とし、以下の検証を行った。 初めに、手順を5つの要所に分け、〇〇を行い、消失段階を特定した。次に、細かい操作方法まで統一し、原因の特定に努めた。さらに、研究室の仲間と協力し、考えら...

志望動機

科学の発展において欠かせない「分析」を通して、技術の発展を支えたいと考えたため、志望しました。私は現在、◯◯構造を安定化させることにより、◯◯を人工的に抑制することについて研究しています。この研究を通して培った、粘り強さや論理的思考力を基財団で活かすことで、幅広い分野の技術や材料の進歩に貢献できると考えています。ものづくり...

研究課題または得意な科目

◯◯を安定化させることにより、◯◯関連の遺伝子を◯◯することを目指しています。◯◯は通常◯◯や◯◯が、◯◯が多い◯◯では、◯◯構造をとることがあります。この構造が形成されると、その◯◯により◯◯の◯◯が抑制される可能性があります。この◯◯は、◯◯など疾患に関連する◯◯でも見つかっており、その発現制御に関与する可能性が指摘さ...

学業以外に力を入れたこと

幼いころからの◯◯を克服するために、◯◯の◯◯でのアルバイトに挑戦しました。最初は、◯◯のお客様を案内する際に会話を盛り上げることができず、◯◯は約30%に留まっていました。そこで、ベテランのスタッフの方にコツを伺い、「相手を知ろうとすること」を取り入れました。◯◯から会話を深掘りすることで自然と会話が弾み、潜在的なニーズ...

会場到着から選考終了までの流れ

2Daysイベントの一部としてグループディスカッションがあったため、イベント担当者の説明が終わり次第ディスカッションを開始.

GDのテーマ・お題

AIを用いた材料の分類と考察

GDの手順

①様々な材料について、複数項目の測定結果（20種類くらい）をまとめたデータが与えられる ②測定項目の意味についてグループメンバーで分担して簡単に調べ、情報共有 ③与えられたデータを用いてAIによる分類を行い、結果を出力 使うプログラムは事前に準備されているので、プログラミングに関する経験や知識は不要 AIには自由に変更...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望であるモノづくりを行っている企業から内定をいただいたため.

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

財団の理事長

会場到着から選考終了までの流れ

①財団の東京本部到着後、待合室で待機. ②面接開始時間が近くなったら面接を行う部屋に異動し、面接官が来るのを待つ. ③面接官が入室し、面接開始. ④面接終了後解散.帰宅.

質問内容

一次面接と似たようなことを聞かれた 【志望動機や働き方について】 ・志望動機を聞かせてください ・「もともとは人々の身近にある製品の開発に興味」とあるが、そのきっかけは何か ・ものづくりにおいて「安心・安全」に興味を持った理由 ・財団を知ったきっかけ ・財団の選考を受けようと思った理由 ・財団ではものづくりはできないが、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分析業務を行っている方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに接続し、面接官の準備ができ次第開始.

質問内容

履歴書の内容をベースに質問された 【志望動機や働き方について】 ・志望動機を聞かせてください ・「もともとは人々の身近にある製品の開発に興味」とあるが、そのきっかけは何か ・ものづくりにおいて「安心・安全」に興味を持った理由 ・財団を知ったきっかけ ・財団の選考を受けようと思った理由 ・財団ではものづくりはできないが、そ...

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

市販の問題集

志望動機

これまでの学びや経験、最先端のデータ分析を活用し、「安心・安全」「便利」の実現に貢献できると考えたためだ.もともと私は、人々の身近にある製品の開発に興味があり、そのような製品においては「安心・安全」「便利」が特に重要だと考えている.「安心・安全」の実現には、使用する材料や形状に関して分析をし、特性を十分に理解することが必須...

研究課題または得意な科目

私は「舌の知覚機能評価」に関する研究を行っている.近年、高齢者や要介護者における誤嚥性肺炎の死者割合が増加している.原因として、咀嚼・嚥下において重要な役割をもつ「舌の知覚機能の低下」が関わるとされるが、その評価方法は存在しない.そこで私は、◯◯を舌に当てた状態で◯◯させて機械的な刺激を提示し、感じた刺激を被験者が回答する...

学業以外に力を入れたこと

私は、 B3の指導に力を入れた.私の研究室ではM1がB3に対して、研究を進めるうえで必要な知識やプログラミング、発表資料作成のコツ等の指導を行う.初めは、過去に教わったことやもっと知りたかったこと等、自分たちの経験をもとに準備を進めた.しかし、教える内容についてM1の中で意見が分かれることが多かった.そこで私は「より多くの...

内容

・財団の紹介 ・職種の紹介 ・AIに関する説明 ・分析現場や設備の見学 ・データ分析を活用するグループワーク （詳細はグループディスカッションにて記載）

注意した点・感想

大学での所属コースが情報系ではなく機械系であり、AIについては授業で少し触れたことがある程度だった.AIに関する知識不足でほかの参加者についていけるかが不安だったが、AIに関する基礎的な知識を教えていただけたので、全く問題なくグループワークを進めることができた.

実施日程

1月下旬

実施場所

対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

力を入れた学業

◯◯形成に基づき、◯◯を人工的に制御する方法の開発

自己PR

私の強みは人の気持ちを汲めるところです。◯◯の受付でのアルバイトで、この強みを発揮しました。 ◯◯に来るお客様は皆さま異なる目的を持っています。ご年配の方、初心者の方、元々◯◯をしている方など、その方が施設に何を期待しているかを考え、一人一人に合わせたご案内をすることに尽力しました。 たとえば◯◯が初めてでどんなことをした...

学生時代の取り組み

研究活動を通して、諦めないことの大切さを学びました。 卒業研究の発表の直前に、それまで精製していた化合物が私の実験系では使えないことが明らかになりました。その化合物の精製には2週間という長い期間をかけていたため、当時は大きな喪失感を抱きました。このため他の実験結果で発表を乗り切ることも考えましたが、少しでも良い内容にするた...

イベント詳細

全体説明、仕事紹介

承諾/辞退理由の詳細

かなり残業が多いと感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術者の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に力を入れたこと、サークルに関する深堀、研究にどう取り組んでいるか、周りの人にどのような人といわれるか、んがてな人に対してどのように接するか、趣味についての深堀、現在の選考状況、他にどのような業種をみているか、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分析部門

会場到着から選考終了までの流れ

待合室でアンケートを書き、それを基に面接でいくつか質問をされる

質問内容

・ESに書いた学生時代に力を入れたことなのふかぼり、苦労した点とそれにどう対処したか ・研究内容、扱っている分析機械について ・苦手な人のタイプとその人への対処方法 ・入団後にやりたいこと ・希望する配属先になれなかった場合どうするか

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

全体で約1時間半

対策方法

一般的なSPIの対策本

志望動機

自分のこれまで得た知識を活かしながら、公平な立場から最先端の材料分析に関われるところに魅力を感じたからだ。私は現在研究で◯◯を使用しており、主に◯◯での◯◯の◯◯を行っている。これまで培ってきたそれらの◯◯や◯◯、◯◯を貴財団での仕事に活かせると考えている。また、分析に特化した技術や人材が集中した貴財団の環境で、中立な立場...

研究課題

研究テーマは、レーザー加熱による◯◯の◯◯の観察だ。◯◯は◯◯が◯◯に◯◯して形成された◯◯である。高硬度や耐摩耗性という優れた特性を活かし、◯◯の◯◯など様々な分野で応用されている。しかし、高温下ではそれらの◯◯が変化し、◯◯や◯◯が変わるという課題がある。高温下でも優れた特性を維持する◯◯を開発するためには、まず、この...

学業以外に力を入れたこと

◯◯で◯◯を目標に女子練習会を企画したことだ。私のサークルは女子の団体戦メンバーの◯◯人中◯◯人が初心者だったため、彼女らの技術の向上が不可欠だった。しかし、これまでの練習は経験者男子が主体だったため、彼女らにはレベルが高すぎるという問題点があった。そこで女子の中で最も◯◯の経験年数が長かった私は、初心者女子に特化した練習...

実施日程

12月下旬

実施場所

東京、世田谷

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

加熱による◯◯の◯◯の観察に取り組んだ。◯◯は一般的に、高温・高圧下などで◯◯を起こし、全く異なる◯◯を示す。しかしその◯◯の詳細は、対象材料が◯◯、◯◯で変化するため未解明である。そこで我々の研究室では、試料を◯◯℃以上に加熱しながら、その様子を◯◯で観察できる◯◯を開発した。この装置を用いて◯◯を加熱し、◯◯を観察して...

自己PR

私は直面している課題を客観視し、その解決に向けて主体的に行動することができる。私は◯◯サークルで団体戦優勝を目標に掲げ、練習を自ら企画した。私が所属する大学では、毎年複数の◯◯サークルで競う団体戦が行われる。団体戦メンバーの女子は◯◯人中◯◯人が大学から◯◯を始めた初心者だったため、彼女らの技術面の向上が不可欠だった。しか...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は学生生活で◯◯サークルの活動に最も打ち込み、◯◯の◯◯の◯◯サークルが参加する大会での◯◯優勝を目標に掲げて活動した。優勝のための課題として、ダブルスの戦術の知識不足とペアとの連携不足があった。一つ目の課題に対しては、積極的にサークルのメンバーを練習に誘い、戦術についてアドバイスを求めた。また、大学内の別の◯◯サークル...

学業・ゼミ・研究室などで取り組んだこと

私が研究室で取り組んだことは、研究室初の学会への参加です。私は、◯◯についての研究を行っています。研究室に配属されてから◯年目になり、◯◯を見つけることができました。そこで、その研究成果を学会で披露したいと考えました。私の研究室では誰も学会に挑戦していなかったため、勇気のいることではありましたが、動かなければ始まらないと考...

自己PR

状況を考えて行動に移すことです。私は、◯◯でアルバイトをしています。私も含めたアルバイトは、社員の方に指示をされてから閉め作業の業務を行うことが多かったです。閉めの時間は、社員の方が一人ということもあり、指示がなかなかうまく回らず、時間を要してしまうような状況でした。学生のアルバイトのメンバーは、｢閉め作業を早く行って、次...

学生時代に最も打ち込んだこと

大学祭実行委員会で看板作成チームのリーダーを務めたことで、主体性を身に着けました。◯年間、◯◯人が所属する大学祭実行委員会で活動していました。先輩の働きを一番側でサポートしていたため、◯年生では看板リーダーに任命されました。しかし、学業と並行しての活動ということもあり、徐々に後輩たちの参加率も低下し、思うように看板作成が進...

実施日程

2021年9月20日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

学生が集まったら決められた席に着席し、開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

様々なタスクに優先順位をつけていくグループワーク。 顧客からの依頼や、社内の委員会活動、上司から頼まれた仕事など、時間の足りない中でどのように優先順位をつけていくのか、理由を考えながら決めていき、最後に発表。

ワークの具体的な手順

まずは30分ほど自分一人だけで考え、その後グループのみんなで意見を共有する。意見がまとまったら方眼紙にまとめ、そのポスターをもとに発表を行う。

承諾/辞退理由の詳細

残業が慢性化しており、ワークライフバランスの観点から自身の望む働き方との乖離を感じた。

採用人数・倍率

辞退したので不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続したら開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・挫折経験 →それをどのように乗り越えたか ・趣味・特技 →深堀。何をやっているのか詳細に聞かれる。 ・逆質問（2つ） ・弊社のイベントに参加して、弊社についてどう思ったか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システムに関係する技術職の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続したら開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機（弊社をどこで知ったのか） ・研究内容紹介 →なぜその研究を選んだのか →どんなセンサを使っているのか →どんなソフトを使っているのか ・サークル活動は何をしているのか →どんな成績を残したのか ・バイトは何をしているのか ・逆質問