メイクスの 通過ES・選考体験談一覧

人生で最も挫折した経験はなんですか　※100文字以内

◯◯のアルバイトで販売促進リーダーに選ばれ、当初は販売数を伸ばすことができなかった経験です。

挫折を乗り越えた方法と、その結果ご自身が変わった部分を教えて下さい　※200文字以内

販売方法を模索しか結果、実際に商品の利用場面を見ていただき、魅力を伝えることを重視する方法を取り入れ、販売数を伸ばすことができました。この成功例を店舗内で共有することで店舗全体の活性化に繋げ、売り上げ目標を達成しました。 この経験から、商品やサービスを利用していただくためには、実際にお客様に利用場面をイメージしていただくこ...

自己PRがありましたらご記入下さい　※自由記述

私の強みは、「物事を俯瞰的に考えること」です。 私は、大学入学時より◯◯のアルバイトに力を入れて取り組んでおります。 アルバイトを始めた当初は、商品知識が乏しく、慣れない接客業だったため、自身のことで精一杯でなかなか全体を見渡しながら立ち回ることが出来ておりませんでした。しかし、先輩方からのご指導のおかげもあり、現在では店...

イベント詳細

・チェックイン ・会社紹介 ・経営理念 ・3つの資産 ・行動指針「VALUE」 ・強み -ワンストップサービス -分譲エリア ・仕事内容 -営業手法 -紹介営業 ・入社後のサポート ・開発職 ・業務内容 ・キャリアパス ・社内制度 ・募集要項 ・質疑応答 ・選考フロー

イベント詳細

会社について説明 給与などについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターでオフィスのある会に上がると、人事の方が案内をしてくれました。代表との面接後は、人事の方がオフィス内を案内してくださった後終了です。

質問内容

自己紹介、大学での学習内容、企業選びの軸、逆質問　でした。30分間の集団面接だったので、質問数も深堀も少なかったです。この面接は逆質問中心の時間にするので、会社に対する理解を深めてほしいと言われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されているZOOMのURLから入室して待機、時間になったら始まります。退室を押して選考終了です。

質問内容

中学生～大学生の間で力を入れたことに触れながら2分程度で自己紹介、その中で最も努力したこと、その深堀、企業選びの軸とその理由、逆質問　です。中学生の頃のことを聞かれると思っていなかったので、冒頭の自己紹介が最も大変でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されているZOOMのURLから入室して待機、時間になったら始まります。退室を押して選考終了です。

質問内容

自己紹介、最近はまっていること、特技（履歴書より）、入社後の目標、逆質問　です。私は特技について突っ込まれましたが、人によって異なると思います。志望動機を聞かれている人も学生時代に力を入れたことを聞かれている人もいました。

内容

会社の事業内容説明、質問

注意した点・感想

不動産投資という馴染みの無い仕事であったが、一から丁寧に説明してくれたため理解が深まった。オンラインと対面の両方から参加でき私はオンラインで参加したので、印象を残すためにも質問は積極的にするようにした。

承諾/辞退理由の詳細

元々不動産業界はとりあえず受けていたという感じだったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

自己紹介と深掘り（大学や学部学科を選んだ理由）、志望動機、企業選び（実際入社する企業を選択するとき）の決め手、社長への逆質問 逆質問の時間の方が長かった。 各質問について、基本的な深掘り質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。何か肩書きがあったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

入り口のタブレットで受付をし、ロビーで待機。社員の方に会議室に通されて面接をした。帰りは少し社内の設備をご説明いただいた。

質問内容

なぜ営業か、営業として生かせる自分の強み、企業選びの軸、メイクスのイメージ、挫折経験、周りの人からどんな人と言われるか、周りの人から直したほうがいいと言われるところはあるか、3年後どうなりたいか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介、趣味について、最近どのように過ごしているか（学校はオンラインですか〜など）、中高時代の部活、大学でのサークル活動やアルバイトについて、他社選考状況と企業選びの際の決め手にすることは何か、逆質問 全体を通して大した深堀は無し

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定を頂けたため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

日東駒専など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

入り口すぐ横のタブレットに名前を入力し、待機。 人事の方が会議室に案内してくださり、社長が来るまで待機。

質問内容

1.自己紹介 　→深掘り質問 　なぜその大学を選んだのか 　なぜその学部学科を選んだのか 　なぜその学部で当社を選んだのか 2.就職活動の軸 3.社長へ質問 質問をされた時間は10分程度、残り20分質問タイムでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでzoomのURLが送られてきます

質問内容

1.自己紹介 2.学生時代に力を入れたことを踏まえて自己PR →深掘りした質問（細かいところまで聞かれます） （他の人は、2.以外で頑張ったことはないか聞かれていました） 3.面接官はおすすめのモノをプレゼン

内容

説明会、面談、座談会

注意した点・感想

説明会と面談まで時間があったので、説明会では知ることができなかった内容についても調べて、疑問点を面接で質問しました。 また、オンラインでの開催であったので、映り方も気にかけました。 人事の方の印象に残るよう、頷きや質問等も気にしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、部屋に案内され1人1人自己紹介。その後逆質問の時間で終了。

質問内容

自己紹介をするように言われる。そこに対して少しだけ雑談のような話をした。その後は社長に対して学生から質問をするよう言われた。学生は不動産のことや今後の展望、会社で活躍している人がどのような人が多いかなど幅広い質問を用意してきていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の40代くらいの社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで3人に順番で質問が飛んできて1時間程度で終了。

質問内容

中学高校大学でそれぞれ頑張ってきたこと、部活の話をした際そこで何を学んだか。これに対してとても細かく質問された。やけに深堀りされる。今はまっていることを面接官にお勧めして。就活の軸を聞かれ、その軸に会社が合っているか調べるためにどんなことをしているか。