メディアリンクの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2023年8月下旬

実施場所

メディアリンクオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで実施

GDのテーマ・お題

1.言葉だけで折り紙の折り方を伝える 2.よくあるGDのお題（AIは脅威かどうかみたいな感じだった気がする）

GDの手順

Zoomでブレイクアウトルームで6人程度のグループに分かれる。後は時間内で自由にやってくださいみたいな感じ。 どちらも時間制限は20分くらいだった気がする。 折り紙の折り方は、「言葉だけで誤解なく折り方を教えるのは難しいですよね。そんなコミュニケーション課題の解決をする企業です」というのを伝える意図があると思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、割愛。

GDのテーマ・お題

1. コミュニケーションの難しさを体感するテーマ（折り紙の切り方や折り方を言葉で伝える） 2. 社会から求められる人とは

GDの手順

1. コミュニケーションの難しさを体感するテーマ 　GD全体の流れは、1回目 → 振り返り → 2回目といった感じ。 　それぞれの回で、紙の折り方や切り方を指示する人（1人）と実行する人（残り全員）に分かれる。振り返りの時にグループで良くなかった点などを振り返って2回目に挑む。 2. 社会から求められる人とは 　いわゆる...

実施日程

8月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会→軽いワーク→アンケートに回答（回答者の組織内のコミュニケーションの仕方を問うもの）

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

目を瞑ったまま指示に従ってA4の紙を折ったり切ったりする、という一風変わった課題を代わりばんこで行いました。 他に課題をやったかどうかは失念してしまいましたが、コミュニケーションのあり方を改めて見直す内容だったと記憶しております。

ワークの具体的な手順

ブレイクアウトルームでチームで行いました。

実施日程

12月上旬

実施場所

web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

折り紙の折り方をほかのメンバーに伝える。

GDの手順

最初に説明会があって、そのあとにグループディスカッション。 一般的なグループディスカッションのお題とは異なり、1人がA4用紙の折り方や切り方をほかのメンバーに伝えて、全員で同じ形を目指す。指示役を変えながら2回行った。

学生時代に最も打ち込んだこと

私は大学のサークルでコンテストに出場し、目標としていた入賞を達成しました。私は ◯◯サークルに所属し◯◯は◯◯を担当していました。2年時にはコン テストに出場しましたが、私のサークルは初心者が多く普通に練習していたのでは入賞は難しい状況でした。そこで、練習の開始時期を例年よりも◯◯ヶ月以上早くすることで量を稼ぐことで対策し...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯というテーマで研究を行った。研究室では◯◯の研究を行っていた。◯◯がうまくできていなかった。そこで本研究では◯◯に成功した。今後は、◯◯が期待される。

自己PR

私の強みは課題発見力です。この力は◯◯での2年次のコンテストで身に着けました。◯◯は、メンバー全員で◯◯をする必要がありますが、私たちのサークルは経験者が半数もいなかったため、周囲の大学よりも経験が足りないという課題がありました。そこで、コンテストに向けて早めに練習を始めて、経験の差を埋めようと提案しました。長く練習期間を...

実施日程

7月下旬

実施場所

メディアリンク本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己PR

私は考える人間です。特に「俯瞰して考える」ことがとても多く、一歩引いた・一歩立ち止まった捉え方をして自分なりの答えを論理的に導き出すことがとても好きだからです。実際にチーム制作の会議でも◯◯を常に考えるようしています。日頃から気になった物事を一歩引いた視点・一歩立ち止まった視点からじっくりと考え紐解くことを習慣としており、...

志望動機

私は自分の考えたものが誰かの面白いに繋がるような仕事に興味があり、貴社のインターンシップに志望しました。その理由は貴社の掲げる「関わるすべての人に感動とHAPPYを！」と常にチャレンジし続けるという人事理念に強い魅力を感じたからです。私にとって面白いとは、それは思いつかなかったという感動と純粋に楽しい・嬉しいといったHAP...

学生時代に力を入れた事

私は中学一年生の頃から◯◯な問題に対して自分がどのような考えを持っているかを発見出来るようになり、「俯瞰して考える」能力を養いました。これらは様々な視点から今あるもので今までにないものを生み出し、これまで解決出来なかった難しい問題を解決する手段として活かせると考えています。

実施日程

7月中旬

実施場所

Web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

会社説明会 社長によるトップセミナー

注意した点・感想

説明会ではメディアリンク株式会社の強みや特徴が明確化されていたこと、入社後の流れが分かりやすくて良かったです。質問しやすい雰囲気でした。また、社長のトップセミナーがとても印象的でした。社長自ら、経営理念（会社の存在意義）を熱く語られ、入社したい気持ちがより一層高まりました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

内定者研修有り（2〜3回）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると部屋に案内していただき、その後、面接官がいらっしゃって最終面接がスタートしました。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・就職活動の軸とその理由 ・強み、弱み ・今までで1番力を入れたこと、やりきったこと（本気で取り組んだこと） ・他社の選考状況 ・趣味 ・社会に出るにあたって改善すべき点（自分の弱みで直した方が良いと思うこと。また、その直し方） ・逆質問

試験科目

・能力検査 ・性格検査

対策方法

SPIの対策しかしていなかったです。 最終面接までに受けるよう指示があったのでWebテストの結果で落ちるということはないかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者 新卒入社のシステムエンジニア（2〜3年）

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると部屋に案内され前回配布された自己紹介シートの提出と簡単な質問シートを記入しました。（心理学で用いられるものに似ていました。）

質問内容

・自己紹介 ・履歴書の深掘り ・志望動機（なぜエンジニアなのか、なぜ弊社なのか） ・強み、弱みとそれらのエピソード ・逆質問（事前に記入した自己紹介シートの逆質問とそれ以外にも数点質問させていただきました。）

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会後に一次選考（グループワーク）

GDのテーマ・お題

フェルミ推定の問題が一問と働く上で重視することについて話したかと思います。

GDの手順

フェルミ推定の問題では、 ・正確な答えを出そうとしない ・曖昧な情報から常識的な仮説を立てる ・仮説から具体的な数字に落とし込む 以上の点を意識しグループの人と意見を出し合いながら時間内に答えを出すようにしました。