三信住建の 通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

課題はありませんでしたが、資格試験の支援をしてくださいました。

内定後の拘束

特になし。

内定後の研修など

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長面接。（人事の方も同席していました。）

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と基本事項の確認をしました。その後、面接を行いました。

質問内容

・志望動機： 二次面接と同様 ・現在の大学を選んだ理由： 高校時代にチャレンジ精神から大学を選んだこと、かなり受験勉強に力を入れて挑んだことなどについて話しました。 ・逆質問： これからの会社のビジョンについて伺いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接： 役員クラスの方3名と面接を行いました。

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方と基本事項の確認をしました後、面接に臨みました。

質問内容

・志望動機： 他のデベロッパーに比べ、土地取得件数が多いこと。事業モデルが魅力的だったこと。 ・人生の中で1番頑張ったこと： バイトでやったテニスコーチの経験。自分1人でレッスンを企画立案し、お客様とのコミュニケーションを積極的に図ったことなどについて語った。 ・自分の長所と短所 ・逆質問： 会社が今後どのようなゴールを見...

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、またそれによって得られたこと（400文字以内）

アルバイトを始めて僅か半年で、アルバイト先の塾にて塾生登校率の3割向上と所属生徒9割の成績向上を成し遂げたことだ。私は、自分自身が勉強を通して実感できた自己成長を他の塾生に味わってほしいという強い思いがあったが、配属された校舎の生徒は、他校舎に比べ成績が著しく低かった。成績優秀者を輩出する校舎との比較から、登校率の大きな差...

各質問項目で注意した点

初めて読む人にも分かりやすいように書いた。

実施日程

2021年2月中旬

実施場所

銀座のオフィス

インターンの形式

講義形式

実施日程

2020年12月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

開発企画に関わる事ができないため

採用人数・倍率

辞退したため、不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、副社長、社長1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機→新卒採用担当が案内し、面談へ→終了

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ってきた事 志望理由 キャリアプラン などESに書いた内容を一通り聞かれた後は、雑談ベースで話が進んでいく。 社長からはとある企業の元社長について聞かれたものの、前知識がなかった為、答える事ができなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、部長、課長1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で待機→新卒採用担当の方から案内され、面接へ→終了

質問内容

軽い自己紹介 大学生時代頑張ってきた事 学部を選んだ理由 高校生時代頑張ってきた事 周りからどのような人だと言われるか 三信住建を志望する理由 志望業界 同業界志の志望企業 学質問2つ 基本的にはESに書いていることを深堀された。

実施日程

1月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、またそれによって得られたこと。（400字以内）

◯◯を務める◯◯サークルで、◯◯での◯◯披露を成功させた事だ。新型感染症の影響で活動目的であるお祭りが中止となり、チームはモチベーションを著しく低下させた。一人一人と対談し、部員が抱く想いを知る内に、今年だからこそできる新たな挑戦を目標として掲げる必要があると考え、◯◯での◯◯披露を企画する。しかし運営団体に企画申請を行う...

自分の性格・特徴（自己評価・他己評価、エピソードを踏まえて）（400字以内）

多様な考えと真摯に向き合い、他者を思いやる事ができる点である。私は幼稚園に編入した時、なかなか集団の輪に入り込む事ができず、心を痛めた経験がある。時間が経つにつれて馴染めたものの、同じような想いを他者に感じてほしくないと考え、自身が関わる全ての人を受け入れたいという価値観が生まれた。その後、様々な組織と関わる中で、人はそれ...

自分の将来について、目標とする事。（400字以内）

組織の価値を向上させることができる人材になりたい。なぜならば、私は他者を巻き込みながら、組織のパフォーマンスを最大化させ、高い目標を成し遂げることにやりがいを感じるからだ。高校では、◯◯出場に向け、自身がチームの調節役となることで、メンバーの能力を最大限引き出せるチームに変革した。◯◯を務めた◯◯サークルでは、◯◯史上初と...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業担当、技術職、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の時と同様でした。

質問内容

一次面接の質問内容に被る部分が多かったです。不動産業と自分が大学で勉強していることとのギャップがあったため、なぜこの業界にこだわるのかや専攻分野での就活を希望しない理由について問われました。質問の答えに対して、また質問をされることもあったので深掘りに対する対策も必要かと思います。

採用人数・倍率

営業職、技術職合わせて10名程度。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりませんが、採用実績をみると高学歴の方が多かったと思います。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業社員、副社長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間より早めに行くように指示がありました。 到着後、人事の方と営業社員の方から面接についての概要を説明していただけました。 例年質問されている内容など、アドバイスをいただけたので少しリラックスすることができました。

質問内容

前回聞かれた内容（志望動機や自己PR）に加えて、志望度についてかなり詳しく聞かれました。 また時事問題についての質問は無く、自分自身についての質問が大半でした。志望職種についてきちんと理解して、能力をどのように活かせるかを話せれば大丈夫だと思います。

試験科目

言語、計数、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語20分、計数25分、性格30分くらいだったと思います。 一般的な計算問題よりも複雑なものがかなり多く難しい印象を受けました。想像力が必要な問題もあったと思います。

対策方法

ネット等で検索してもあまり有力なものがなかったので、対策できなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業担当

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入ってすぐに案内があったので、着席して待機。 開始時間より少し前に人事の方が少しお話をしてくれました。 面接終了後はエレベーターまでお見送りしていただきました。

質問内容

いわゆるテッパンの質問が多かったですが、自分の夢に関することについて詳しく聞かれました。 将来のビジョンが明確でないと、かなり突っ込まれると思います。 時事ネタについて聞かれることもあるみたいです。

内容

不動産営業に関する基本的な内容の説明、会社の強みなどをプレゼンしてもらいました。

注意した点・感想

人事の方だけでなく、実際に活躍されている若手の営業職の方も来てくださっていたので、働くことへのイメージをなんとなく掴むことができました。今後のスケジュールについての説明もあったので、選考に進みやすかったです。

自己PR

計画性があることです。部活での役職柄、スケジュール管理をすることが多かったです。やるべきことの優先順位を考え、一つ一つ着実にこなすよう心掛けていました。

志望動機

総合不動産業として大規模な取り組みをしている為です。大手の不動産会社と共同開発に取り組んでいることから、今後の成長に期待でき、自分自身も学べる機会が圧倒的に多いと感じた為です。

不動産業を希望する理由

住を支える仕事をしたいと考えた為です。特に、デベロッパー系不動産の営業職であれば、多くの人々に関わることができ、喜びを共に感じることができると考えました。