三信住建の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

課題はありませんでしたが、資格試験の支援をしてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長面接。（人事の方も同席していました。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接： 役員クラスの方3名と面接を行いました。

承諾/辞退理由の詳細

開発企画に関わる事ができないため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、副社長、社長1名ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、部長、課長1名ずつ

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、またそれによって得られたこと。（400字以内）

◯◯を務める◯◯サークルで、◯◯での◯◯披露を成功させた事だ。新型感染症の影響で活動目的であるお祭りが中止となり、チームはモチベーションを著しく低下させた。一人一人と対談し、部員が抱く想いを知る内に、今年だからこそできる新たな挑戦を目標として掲げる必要があると考え、◯◯での◯◯披露を企画する。しかし運営団体に企画申請を行う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業担当、技術職、営業部長

採用人数・倍率

営業職、技術職合わせて10名程度。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業社員、副社長、社長

試験科目

言語、計数、性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業担当

内容

不動産営業に関する基本的な内容の説明、会社の強みなどをプレゼンしてもらいました。

自己PR

計画性があることです。部活での役職柄、スケジュール管理をすることが多かったです。やるべきことの優先順位を考え、一つ一つ着実にこなすよう心掛けていました。