中星工業の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

受験者の性格を診断するテスト

各科目の問題数と制限時間

凡そ100問。制限時間はないが1時間以内で解答可能。

対策方法

答えが無いテストなので過去の自分を振り返り、正直になって回答をすることが重要。後に面接の質問内容に関わることもあるので結果を確認しておくことも必須。

承諾/辞退理由の詳細

地元で働いて未来に貢献するという自分の目的と合致していたから

内定後の課題の有無

自己紹介文の作成

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と社長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に入ったら玄関にある電話を使って総務部の方に連絡。その後エレベーターを使って三階まで向かう。先に入って社員の方々を待つやり方であった。面接を行った後は総務部の方の指示に従って退出。

質問内容

質問：今までで後悔したこと、習い事で与えられた技術を仕事にしなかった理由 回答：嫌なことを嫌とはっきり相手に伝えられなかったことを過去の体験に基づいて話した。長年その道で食べてきた先生による深みのある言葉に納得したことを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長と係長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に入ったら玄関にある電話を使って総務部の方に連絡。その後エレベーターを使って三階まで向かう。先に入って社員の方々を待つやり方であった。面接を行った後は総務部の方の指示に従って退出。

質問内容

質問：志望動機、学生時代に力を入れたこと、習い事、アルバイト、趣味 回答：志望動機は自分の今までの考えをベースに話した。習い事、アルバイト及び趣味に関する質問では自分の長所が伝わるように挫折談も交えて話した。

承諾/辞退理由の詳細

元々プラモデル作りを趣味にしていたこともあり、製造に興味があったこと。業界も半導体関連であり今後の需要が見込まれること。文系出身や若手が比較的多く、研修制度や質問しやすい環境があること。面接時の雰囲気が時に真面目、時に和やかだったことから、メリハリのある社員が多いのかと感じた。働くときは働く、休むときは休むを重視している自...

内定後の課題の有無

あり（プレゼンテーション）。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役（営業･生産管理部長）･取締役（設計部長） ･社長（代表取締役）･人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接室入室→面接官順次入室→面接開始→終了

質問内容

■質問 自己紹介 志望理由 現在の就活状況 この大学に決めた理由 第二外国語で面白かったもの 今1番第二外国語で使えるもの 「働くこと」の優先順位は何位か 働く内容（やりがい）･休み･給料で1番は何か 失敗談（一次面接で話したこと）についての詳細 中学不登校だった理由 優柔不断は大学で直ったのか 学内バイトは具体的に何をす...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長3人＋人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接室入室→順次面接官入室→面接開始→終了

質問内容

■質問 自己紹介（自己PR絡めて） 志望理由 高校と大学を決めた理由＋当時就きたいと思っていた職種 第二外国語に興味のある理由、それを学ぶ目的とゴールは 弊社のどの分野に携わりたいか なぜ製造業･半導体業界なのか 手の器用さがあって得したこと 会社説明会が感じたこと 苦手なタイプの人＋その人とどう接するか 何か失敗経験はあ...

試験科目

性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

その他：30問（30分）

対策方法

性格や趣向に関する4つの選択肢から自分に1番当てはまるもの・当てはまらないものの2つを選び、それを30回行う形式。点数はないため、特段対策の必要もなし。強いて挙げるなら企業に良く見られようとして嘘を付かないこと。

学業

大学では興味のあるもの、特に国の文化系の講義を中心に履修してきましたが、その全てで講義内容の理解に力を入れて学んできました。元々書いて覚えるタイプの私は講義を受けながらノートを取り、様々な知識やノウハウを養いました。そこで実践してきたことは講義スライドと教授の口頭説明を踏まえながら要点をまとめる、速度が速い講義ではパソコン...

学業外活動

大学では学業の他にサークル活動にも力を入れて取り組みました。ボランティアサークルに3年間所属して炊き出しやフードドライブにも参加し、3年目からは書記や副部長としてサークルの運営にも携わってきました。サークル活動の中では他部員や多くの他団体の方々と接する中で自然と対人能力が養われました。そこで実践してきたことは口調を丁寧にす...

自己PR

私のセールスポイントは最後までやり切ることです。この力は大学での課題取り組みやサークル活動での行事責任者の経験の中で養いました。プレゼン作成やレポート作成など難しいものと直面した際、そこで実践してきたことは骨組み作成、情報収集、友人へのアドバイス依頼です。具体的には序論本論結論の型に沿った箇条書き、新聞や辞書など情報源が正...

内容

会社概要、職種紹介、採用情報、会社&工場見学、先輩質問会

注意した点・感想

会社に赴くにあたり、身だしなみや粗相の無い態度を意識しながら参加した。内容としてはセミナーで話した内容の深掘りや職種、働き方についての詳しい説明を受けた。工場見学では実際に金属部品や加工機械、組立現場を見ることができた。質問会では他参加者と共に多く質問を行い、様々な疑問が解消された。

内容

企業紹介、採用情報、OG質問会

注意した点・感想

中星工業を初めて知ったのがこのイベント。それまでは全く別の業界を見ていたので、新しい知識と選択肢を得ることができた。特に、大学OGの方の実体験や労働に関する所管の声を聞けたことで、中星で働くことのイメージが具体的にできたのが大きかった。

試験科目

適性検査（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

テストではなく、性格診断のみで、合否はありませんでした。

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

業績も伸びており、同業他社と比較して年間休日や雰囲気などホワイトであると感じ、入社したいと思っていました。しかし、挑戦として受けていた企業から内定をいただき、大手でネームバリューもあり、将来性を考えた時に安定性があったため、悩んだ末辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、経営企画部部長、もう一人。

会場到着から選考終了までの流れ

違う部屋で待機し、面接する部屋へ移動。

質問内容

一次面接、二次面接で気になった質問をさらにもう一度聞かれたのかなという印象です。世間話も少ししました。最終面接ということもあり、他社の選考状況や、現時点での志望度などを聞かれました。入社後にやりたいことなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、品質保証部長、経営企画部部長

会場到着から選考終了までの流れ

違う部屋で少し待機し、面接の部屋へ。

質問内容

一次面接とだいたい同じ質問内容。一般的な質問に加えて変化球な質問もされた。実際に入社後を想定した質問も多かった気がする。志望度や今まで挑戦したことなど、一次に引き続き質問の量はとても多かった印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業、品質保証部などの課長。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

自己紹介と自己PRから始まり、アルバイトやサークル・ゼミの深掘り、長所や短所など一般的な質問で人柄を見ているのかなと思いました。また、私が文系だったため、なぜ製造業なのかを何回も聞かれました。他には、他社の選考状況や入社後やりたいことなど。

承諾/辞退理由の詳細

会社説明会や面接を通して社長や取締役や社員の人柄や雰囲気が良いと感じたから。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、フェイスシールドをつけ面接をし、退室して終了。

質問内容

自己紹介、自己PR、興味のある仕事、趣味、趣味の深掘り、志望動機、アルバイト、アルバイトについての深掘り、他にどのような企業を受けているか、他にも企業の説明会に参加したか、苦手なことはあるか、どのような人が苦手か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

入室してフェイスシールドをつけて面接をし、退室して終了

質問内容

自己紹介、自己PR、ゼミの内容の深掘り、趣味、高校時代の部活動の話、長所、尊敬している人、自分と気の合わない人がいた場合どうするか、何を目的として仕事をしていくのか、他にどのような企業を受けているのか、なぜこの企業なのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、5分ほど待ってから面接をして、こちら側から退室して終了。

質問内容

自己紹介、志望動機、興味のある仕事、趣味、自己PR、高校時代の部活の話、部活で感動したこと、部活で挫折した経験、ゼミの内容、ゼミの内容の深掘り、学生時代に力を入れたこと、大学での勉強についての深掘り。

試験科目

適性検査

対策方法

なし

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

不明、20分程度

対策方法

対策はしていませんでした。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気がとても良かったです。特に人事の方とのやり取りが印象に残っています。私の質問に対して、分かりやすくご丁寧に答えてくださいました。温かい社員の方ばかりで、「この会社で活躍したい」という思いが強くなりました。また、説明会での社長との面談も印象に残っています。私たち学生に寄り添って話してくださり、穏やかな方でした...

内定後の課題の有無

12月に予定

内定後の拘束

入社後承諾書の提出（6月に提出済み） 内定先（10月予定） 面談（1月または2月）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・40〜50代男性（回答に対する深掘り） ・部長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で待機→面接会場→終了

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機、なぜ他の会社じゃないのか、20年後や30年後のキャリアビジョン、これまでで一番大変だったこと、一番嬉しかったこと、リフレッシュ方法、アルバイトについて、部活について、興味のある仕事について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・部長 ・40代男性（回答に対する深掘り） ・40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

部屋で待機→面接会場→終了

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機、なぜ製造業なのか、希望ではなく他の配属でも良いか、キャリアビジョンについて、通勤方法、アルバイトで大変だったこと・また苦労したこと（その対処法）、何かを作り出した経験はあるか（組織や団体）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・40代男性 ・40代男性 ・入社3、4年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅待機→開始→終了

質問内容

自己紹介、自己PR、自らの働きかけで成功した体験、今までで苦労したこと、あなたの経験を会社でどう活かすのか、部活動で学んだこと、アルバイトで大変だったこと、適性検査の結果について思うこと、リフレッシュ方法

イベント詳細

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