ソフタスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より知名度が高く、多くの業界と関わっている企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

内定後の座談会に参加していたのは10名弱でした。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム運用部・管理者の男性

会場到着から選考終了までの流れ

7分前にエレベーターでオフィスのある階まであがり、受付に置いてある電話で大学名・名前・面接参加の旨を伝える。部屋に通され、後から面接官が入室。面接終了後に退室。

質問内容

大学で学んでいること、文系なのに何故ITに興味を持ったか、IT技術を習得しているか、志望動機、ITパスポートの取得について、採用条件に関して質問はあるか（当日に具体的な採用条件が記された紙が渡される）＋逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

システム運用部部長の女性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に指示されたURLからルームに入室。面接終了後にルームを退出。

質問内容

何故IT業界か、学生時代に力を入れたこと、自己紹介・自己PR、志望動機、ITパスポートの取得について（何故取得するか、いつ取得できそうか、出題内容は見たか）、何かITに関する情報収集はしているか＋逆質問

経緯

WEB書類確認であって、リクルーター面談ではありません。項目がなかったため選択させていただきました。 事前に提出した履歴書と同意書の確認、面接で話す志望動機やITの知識を身につけることへの意欲を問われました。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからルームに入室し、書類確認と選考を受ける上でのアドバイスを受ける。終了したらそのままルームから退出。

質問内容

履歴書と同意書の確認をした後、面接で志望動機をどのように伝えるか、ITパスポートの出題内容は見たか、ITに関する情報収集は行っているかなどを訊かれました。志望動機が不足していたり、内容が具体的でない場合、書き直しをお願いされることもあるようです。

学生時代に力を注いだこと

私が学生時代に注力したことは、地域の中学校で学習アドバイザーとして中学生に勉強を教えるボランティア活動です。多くの生徒が一生懸命に課題に取り組む中、勉強に対して無関心で手が止まっている生徒がいました。私はその生徒に勉強に 取り組んでもらうために、2つの対策をしました。1つ目は生徒と目線を合わせることです。2つ目は生徒の苦手...

自己PR

私の強みは課題解決力です。学生時代にその力を最も発揮したのは◯◯でのアルバイトです。アルバイトをしていた◯◯では、売れ残った◯◯をどのように売り出すかが課題となっていました。そこで私は2つの提案をしました。1つ目は◯◯の時期が近いため、◯◯のレシピを◯◯の売り場付近に置いておくこと、2つ目は売れ残った◯◯を1m単位で裁断し...

志望動機

ITの力でお客様企業の課題解決のためのサポートをしたいと考え、貴社を志望します。私は地域の中学校の学習アドバイザーとして生徒の学習をサポートした経験から、人を支えることにやりがいを感じています。そのため、人や企業を支える仕事をしたいと思っています。入社後は自身に合ったステップアップで運用保守を経験し、ユーザー目線やお客様の...

内容

事業内容、社風、社内活動、働く環境、IT業界においての立ち位置、キャリアステップ、給与・福利厚生、選考ステップについて+質疑応答

注意した点・感想

自身の就活の軸に合致する部分が多く、惹かれました。IT企業ということで安定性が気になりましたが、社歴が42年というところに安心しました。新人研修充実、リモートワーク6割、服装自由など働く姿が想像しやすく、志望度が上がった説明会でした。

志望動機

お客様企業のシステムを全面的に支え、目標達成のための力添えがしたいからです。 高校時代に漫画研究部で副部長を務め、部長や部員のサポートを行った経験にやりがいを感じ人や企業を支える仕事がしたいと考えました。 御社で一人一人に合わせたステップアップで運用保守を経験し、ユーザー目線やお客様の業務に対して理解を深め知識を身につけた...

なぜIT業界を目指したのか

大学内のIT業界の合同説明会で、「IT業界は目立たないけれど世の中に貢献し価値を提供している」という説明を聞き、興味を持ったからです。 私の就職活動の軸の1つに、「縁の下の力持ちとして働きたい」というものがあります。 世の中の通信や金融などの様々な業界を陰から支えている点や、見えないところで誰かの役に立ち喜んでもらえるシス...

今注目しているIT技術とそれに対する考察

注目しているIT技術はHRテックです。 その理由は、人手不足と言われている中で、IT技術を駆使し人事業務を効率化に行い、人間がコア業務に多くの時間をかけられる点から需要が高まっていると感じたからです。 HRテックには様々なIT技術が活用されており、その中でもAI、ビッグデータ、クラウドについて学ぶ必要があると考えています。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者30代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、面接室に通され、面接がはじまる。全部で1時間ほど

質問内容

なぜIT業界を目指そうと思ったのか、なぜエンジニアになろうと思ったのか、未経験からなぜ興味を持ったのかといった志望動機に関しての質問が多かった。学チカなども聞かれ、なぜそれをやろうと思ったのかなどを深掘りされた

内容

会社説明会 事業内容の説明や福利厚生、研修制度の説明

注意した点・感想

上流や下流、インフラ、開発などできる仕事の幅が広いということが魅力だと思った。未経験でも研修や教育制度などもしっかりしているので活躍できそうだと思った。IT業界についても改めてよく知ることができたので業界研究にもなった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

受付、面接の流れ。全部で1時間ほど

質問内容

なぜこの会社なのか、なぜエンジニアを選んだのかといったことや、学チカや長所、周りからどんな風に言われるかなど人間力といったことを聞かれた。深掘りに関してはわりとされるなという印象だった。細かいところまで整理する必要がある