サインポストの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自身がやりたいことを考え直した時に、この会社で本当に実現できるとは思わなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終面接終了後、後日希望すれば人事の方との面談ができると言われたため。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自身が気になっていた業務やキャリアについての質問。 他選考状況も踏まえてどう感じているかを伝えたりした。 質問されるというよりは、学生側の質問を聞いてくれる面談であり、こちらが質問を用意していきました。

試験科目

適性検査

対策方法

特に無し、選考には関わらないと言われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり高い位の方でした。 役職までは明確に覚えていませんが、何人か候補？がいたという話を聞きました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→オフィス案内→待合室で待機→面接室入室→人事の方と雑談→役員入室、面接開始→人事との感想→終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと、趣味 質問といった質問は面接の最初の10〜15分で聞かれるだけです。 最初の面接のフィードバックや内容が伝わっているため改めて深掘りや新しく聞かれることは少なかったです。 面接のほとんどは雑談のような形で終わりました。

経緯

人事の方との面談 メールでも伝えられたが、zoomを通して直接も伝えるとのことで。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

選考のフィードバックがどうだったのか。 評価されていた部分とそうでない部分がどんなところだったのかを質問しました。 会社について疑問に思ってることなども全て聞いていいとのことだったので、疑問に思っていたことを全て質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員 役職や肩書きは覚えていませんが50代の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでミーティングに参加 質疑応答 退室

質問内容

いわゆる普通の面接です。 学生時代に力を入れたことを聞かれたり、趣味を聞かれたり。 この会社で何をしたいのかについても聞かれるので、会社については興味を持って調べておき、言語化できるようにしておくと良いです。 学生時代に力を入れたことについてはあまり深掘りはされませんでした。

内容

会社の業務や強みの説明

注意した点・感想

個人的には面白い取り組みをしている会社だなと感じました。 話していた社員の方も非常に良い人柄で、聞いていて飽きない説明会でした。 きちんと話を聞いていることが伝わるようにするために、頷いたりしながら聞いてました。

学生時代に最も打ち込んだこと

最も打ち込んだこととは、コンサルティングファームのインターンシップです。このインターンシップに おいて私は、クライアント向けプロジェクトのリーダーを務め、成功させました。このプロジェクトでは、商業の動向に関するリサーチを英語で行い、資料を作成し、プレゼンテーションを行うというクライアント向けの勉強会を行いました。ここでは、...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業では、経済に関して歴史的視点から数学的視点まで幅広く学習しました。学部の授業のみならず、 留学生向けに英語で行われる授業を履修し、ビジネスで通用する英語力を身につけることや様々なバックグラウンドを持つ人々と関わることを達成しました。 ゼミでは、英語で国際経済について学習しています。国際貿易の理論や歴史、データを使った分...

自己PR

私は、課題を分析し対策を立て、きちんと実行することで目標を達成するができます。これを表すエピソー ドとして語学学習が挙げられます。中学時代から様々な壁に直面しながらも、自分なりに何度も教科書などを参考に自学自習に励むことで、TOEICでは◯◯◯点をとることができました。大学入学後も、◯◯◯や◯◯◯などといった活動をしていま...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

与えられた人物に関してサインポストの社員だったらどのようなコンサルティングをするか

GDの手順

まずは与えられた人物についてグループ内で理解をすり合わせました。人物に関して、悩みや趣味嗜好のようなものが書いてあったので、それに沿って、その人物がどのような人で、今回どのような問題にフォーカスをするべきか話し合いました。その後、その問題に対してアプローチの仕方を話し合いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり上の年次の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

全体的にかなり雑談でした。半分くらい雑談をして、残り半分で逆質問でした。逆質問の時間が長いので、質問をかなり考えておくといいです。 ・オリンピックの話　 　・スキーの競技の話 ・事業の話 　・会社の理念や大切にしていること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上層部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

・学生時代力を入れたこと　 　・どんなことをしたか 　・なぜしたか 　・困難は？どう乗り越えたのか？ ・大学以前のこと 　・幼少期はどんな子供だったか 　・小学校の話 　・中高の話、部活など ・友達は何人いるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

・学生時代力を入れたこと　 　・内容 　・どうしてそれを行なったのか 　・困難は？どう乗り越えたのか？ 　・結果は？ ・それ以外の経験など ・志望理由 　・どうしてこの業界なのか 　・その中でもなぜうちなのか

内容

・事業内容 ・会社の理念や大切にしていること ・グループワーク （実際の仕事と同じようなことを簡単にやってみるディスカッションとプレゼンテーション。実際の社員の方々がメンターとして入ってくださります。）

注意した点・感想

まずはきちんと企業様について理解できるように集中することです。ディスカッションでは、企業様が大切にしていることを念頭に、進めることが大事です。プレゼンテーションにおいてはその過程をきちんと簡潔にまとめられると評価されます。

イベント詳細

業界・企業説明、選考フローについての説明、質疑応答

志望業界を教えてください

IT業界

志望業界を選んだ理由を簡単に教えてください（300字以内）

ITシステム導入による効率性を実感することで、自分自身もITシステムに関わる仕事をしたいと考えたからです。私は、大学◯◯回生から現在にいたるまで塾講師のアルバイトをしています。働いている当初はアナログな方法での計画表の作成やテスト得点の管理を行っていました。しかし、管理システムが導入されることで、すべてをデータ管理すること...

学生時代、最も頑張ったことはなんですか（400字以内）

学生時代、最も頑張ったことは私の強みは、「相手の立場で物事を考え実行できる」ことを生かした塾講師としてのアルバイトです。私は、大学◯◯回生から現在に至るまで塾講師のアルバイトをしています。生徒の学力向上により一層役立ちたいと思い、生徒の立場から現状としての問題を考えました。そして、「自習室の開校時間が短いこと」、「各生徒に...

イベント詳細

オープニングMovie 事業内容説明 質疑応答 選考の案内 アンケート回答

イベント詳細

サインポストという会社の歴史的変遷からはじまり、サインポストの強みや取り組み事例が紹介された。

学業

私は『◯◯』という科目をゼミで学んでいる。現在は「◯◯◯◯社会における◯◯の役割」について研究しており、今後多くの先進国が抱える事になる社会問題に対し、◯◯がどのようなアプローチを取り、解決に導くことが出来るのかを考えている。◯◯の持つ様々なソリューションを活かし、今後の日本にもたらす効果を考察している。その為に、◯◯◯◯...

自己PR

私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代3つのアルバイトや、ゼミ長として様々な人々と良好な関係を常に気づき上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に笑顔でいることを徹底している。私はアルバイトの際、...

学生時代の取り組み

【飲食店アルバイトの接客リーダーとして接客意識の改革を行い、店舗のお客様満足度を上昇させた事】私の店舗では、高校生をはじめとするアルバイト未経験者が多かったため、接客がきちんと行えずお客様からクレームをいただく事が多かった。そのため県のお客様満足度ランキングでは◯◯店舗中◯◯位であった。私はまず、接客の基本をしっかりと従業...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

制限時間は特になし。

対策方法

特になし。

承諾/辞退理由の詳細

待遇がもっと良いところから内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールを使用

質問内容

雑談形式で、考えを深堀される感じ。 大学で学んだこと、サークル活動のことなどを聞かれた。 就活の状況や志望理由についてはほとんど聞かれなかった。面接官が会社のことについて話エイル時間のほうが長かった。

経緯

人事から、一次面接のフィードバックを受ける。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールを使用して開催。

質問内容

一次面接のフィードバックを人事から受ける。 自分の答えた内容についてもしっかり見てくれており、就活を進めていく中で非常に役に立った。 二次面接に向けてどう改善したらよいかということも相談できるので、二次面接の対策にもなる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員一人と、人事一人。質問をするのは役員の方だけで、人事の方は最初と最後の説明をするのみ。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで参加。人事の方が、面接官について紹介してから、面接開始。

質問内容

学校でどのように過ごしているか、志望理由、なぜその学部を選んだのか、就職活動の状況、自分の性格を客観的に見て、10年後どのように成長していたいか、家族と就活についてどんな話をするか、など。 学生が2人なので、順番に答えていった。

内容

役員一名と人事一名による、会社説明会。エージェント経由で参加した。 会社の理念や、事業内容、入社のキャリアや研修、質疑応答など。

注意した点・感想

オンラインで行われたので、現役社員の方の話を聞く時間が設けられていなかった。学生と企業の方が交流するための時間もなかったので、会社のことを知るためには時間が足りないように感じた。前もってHPなどで調べてから参加すると、企業理解が深まると思う。

承諾/辞退理由の詳細

もともとIT志望ではなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

来客室に案内してもらい、人事の方に他社の選考状況を聞かれる。その後、面接官と交代し、面接開始。終了後、その場で内定をいただいた。

質問内容

・志望動機 ・逆質問 ・言い残したことはないか こちらから質問しなくても、サインポストのことについてたくさんお話ししてくださったので、より理解が深まった。面接というよりも、純粋に会話を楽しんでいた感じ。

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

忘れました

対策方法

特になし

経緯

一次面接にが通過したら、人事の方と面談の機会が設けられる。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

・志望業界、他社の選考状況 ・逆質問 まず、選考状況について詳しく聞かれた。 面談の時間は1時間程度設けられているが、最後の45分くらい逆質問の時間があった。質問は最低10個は考えていったほうがいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方にどこの業界を受けているか聞かれた。その後、面接官と交代し、面接が始まった。

質問内容

・大学で勉強していることを踏まえて自己紹介 ・なぜITコンサルか ・3年後と10年後はどうなっていたいか。そうなるためにどうすればいいと思うか。 ・将来どんな人間になりたいか ・逆質問 志望動機と、この会社に入ってやりたいことを中心に聞かれました。

内容

私を含め、就活エージェントからの紹介で参加していた人たちばかりだった。 説明会→座談会→アンケート

注意した点・感想

少人数（6人くらい）だったため質問しやすかった。座談会は1時間程度あるため、疑問や質問を考えながら説明会を受けるべきだった。また、最後にアンケートの提出があるが、就職活動の軸や学チカなどを書く欄があったため、予め考えおくべきだった。