サインポストの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社に意思決定をしたため。すごく企業自体は良いと思ったが大手と比べると時に福利厚生や知名度が劣る点で長く働くには違うと思った。

採用人数・倍率

おそらく30人程度

内定者の採用大学・学歴

MARCH層が多いと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらメンターの方に案内される。 選考状況などを聞かれたのちに面接官がきて面接開始

質問内容

ゼミでどんなことを学んでいるのか。 それについての深掘り。（ほとんど雑談） 逆質問5個くらい ほとんどが雑談でゼミから発展させた自分の趣味やその方の昔の話をきくような対話形式だった。ふつうの面接のような質問はされない。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分くらい

対策方法

性格検査のみなので自分のありのままを答える。もしくはすこし企業に寄せる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいのある程度役職が上そうな方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるズームのリンクから入室する。

質問内容

自己紹介 小学生から大学までのハイライト 学生時代に力を入れたこと、それに対する深掘り 小学生の時一番印象深かったこと →鼓笛の練習 どうしてそれが興味深かったか 部活やサークルに入って理由 どうしてこの会社を志望しているのか →お客様に寄り添えるビジネスモデルだから

承諾/辞退理由の詳細

自身がやりたいことを考え直した時に、この会社で本当に実現できるとは思わなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

最終面接終了後、後日希望すれば人事の方との面談ができると言われたため。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自身が気になっていた業務やキャリアについての質問。 他選考状況も踏まえてどう感じているかを伝えたりした。 質問されるというよりは、学生側の質問を聞いてくれる面談であり、こちらが質問を用意していきました。

試験科目

適性検査

対策方法

特に無し、選考には関わらないと言われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり高い位の方でした。 役職までは明確に覚えていませんが、何人か候補？がいたという話を聞きました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→オフィス案内→待合室で待機→面接室入室→人事の方と雑談→役員入室、面接開始→人事との感想→終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと、趣味 質問といった質問は面接の最初の10〜15分で聞かれるだけです。 最初の面接のフィードバックや内容が伝わっているため改めて深掘りや新しく聞かれることは少なかったです。 面接のほとんどは雑談のような形で終わりました。

経緯

人事の方との面談 メールでも伝えられたが、zoomを通して直接も伝えるとのことで。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

選考のフィードバックがどうだったのか。 評価されていた部分とそうでない部分がどんなところだったのかを質問しました。 会社について疑問に思ってることなども全て聞いていいとのことだったので、疑問に思っていたことを全て質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員 役職や肩書きは覚えていませんが50代の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでミーティングに参加 質疑応答 退室

質問内容

いわゆる普通の面接です。 学生時代に力を入れたことを聞かれたり、趣味を聞かれたり。 この会社で何をしたいのかについても聞かれるので、会社については興味を持って調べておき、言語化できるようにしておくと良いです。 学生時代に力を入れたことについてはあまり深掘りはされませんでした。

内容

会社の業務や強みの説明

注意した点・感想

個人的には面白い取り組みをしている会社だなと感じました。 話していた社員の方も非常に良い人柄で、聞いていて飽きない説明会でした。 きちんと話を聞いていることが伝わるようにするために、頷いたりしながら聞いてました。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

制限時間は特になし。

対策方法

特になし。

承諾/辞退理由の詳細

待遇がもっと良いところから内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールを使用

質問内容

雑談形式で、考えを深堀される感じ。 大学で学んだこと、サークル活動のことなどを聞かれた。 就活の状況や志望理由についてはほとんど聞かれなかった。面接官が会社のことについて話エイル時間のほうが長かった。

経緯

人事から、一次面接のフィードバックを受ける。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールを使用して開催。

質問内容

一次面接のフィードバックを人事から受ける。 自分の答えた内容についてもしっかり見てくれており、就活を進めていく中で非常に役に立った。 二次面接に向けてどう改善したらよいかということも相談できるので、二次面接の対策にもなる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員一人と、人事一人。質問をするのは役員の方だけで、人事の方は最初と最後の説明をするのみ。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインで参加。人事の方が、面接官について紹介してから、面接開始。

質問内容

学校でどのように過ごしているか、志望理由、なぜその学部を選んだのか、就職活動の状況、自分の性格を客観的に見て、10年後どのように成長していたいか、家族と就活についてどんな話をするか、など。 学生が2人なので、順番に答えていった。

内容

役員一名と人事一名による、会社説明会。エージェント経由で参加した。 会社の理念や、事業内容、入社のキャリアや研修、質疑応答など。

注意した点・感想

オンラインで行われたので、現役社員の方の話を聞く時間が設けられていなかった。学生と企業の方が交流するための時間もなかったので、会社のことを知るためには時間が足りないように感じた。前もってHPなどで調べてから参加すると、企業理解が深まると思う。

承諾/辞退理由の詳細

もともとIT志望ではなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

来客室に案内してもらい、人事の方に他社の選考状況を聞かれる。その後、面接官と交代し、面接開始。終了後、その場で内定をいただいた。

質問内容

・志望動機 ・逆質問 ・言い残したことはないか こちらから質問しなくても、サインポストのことについてたくさんお話ししてくださったので、より理解が深まった。面接というよりも、純粋に会話を楽しんでいた感じ。

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

忘れました

対策方法

特になし

経緯

一次面接にが通過したら、人事の方と面談の機会が設けられる。

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

・志望業界、他社の選考状況 ・逆質問 まず、選考状況について詳しく聞かれた。 面談の時間は1時間程度設けられているが、最後の45分くらい逆質問の時間があった。質問は最低10個は考えていったほうがいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方にどこの業界を受けているか聞かれた。その後、面接官と交代し、面接が始まった。

質問内容

・大学で勉強していることを踏まえて自己紹介 ・なぜITコンサルか ・3年後と10年後はどうなっていたいか。そうなるためにどうすればいいと思うか。 ・将来どんな人間になりたいか ・逆質問 志望動機と、この会社に入ってやりたいことを中心に聞かれました。

内容

私を含め、就活エージェントからの紹介で参加していた人たちばかりだった。 説明会→座談会→アンケート

注意した点・感想

少人数（6人くらい）だったため質問しやすかった。座談会は1時間程度あるため、疑問や質問を考えながら説明会を受けるべきだった。また、最後にアンケートの提出があるが、就職活動の軸や学チカなどを書く欄があったため、予め考えおくべきだった。

学業

専攻は民事訴訟法です。ゼミでは毎回実際にあった民事事件を取り上げ、原告の主張は認められるかについて20人全員で討論します。当初は自分なりの結論を出すのに時間がかかり、思うように発言ができませんでした。私は両者の言い分に共感しすぎていることが問題だと考え、事件の最大のポイントを捉えた上で両者の主張を見るようにしました。これを...

自己PR

強みは課題解決力です。例えば大学2年生の時の学園祭企画で、責任者としてお客様満足度を約20％向上させた経験があります。私が所属していた法学部学生自治会では毎年約800人が動員されるお化け屋敷をしていますが、過去の満足度は最高でも75％と伸び悩んでいました。私は企画作りで最重要なのはより多くのお客様に満足していただくことだと...

学生時代の取り組み

大学2年生から続けている服飾店のアルバイトで販売力の向上に努めました。私の店舗では店長がスタッフ個々人にその日の売上目標を設定します。初めは自分がお客様に勧めた服が思うように売れず、実績は目標の50％にも及ばない日が続きました。私は一日でも早く販売力を上げて店舗に貢献したいと考え「2ヵ月後に100％の売り上げを取る」という...

承諾/辞退理由の詳細

サインポスト自体待遇はかなり良かったが、さらに良い待遇の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

10人程度と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

イベントからオファーだったため、MARCH以上クラスがメインだと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接室に通される。 人事の方が雑談してくださり、その後面接官と交代した。

質問内容

・創業の歴史 ・社名の由来 ・現在の事業内容へ至った理由 ・今後の展望 役員の方が会社のことについて熱く話していた。自分の深掘りではなく会社理解のための話としてWebページなどではわからない話を沢山して頂いた。 また自分の就活の悩みについても相談に乗ってくれた。

経緯

一次面接後のフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接室で待機。 それから人事の方がフィードバックをしてくれる。

質問内容

・大学で勉強していること ・学生時代に一番頑張ったこと ・志望理由 ・ITへの興味の程度について ・逆質問 フィードバックを中心に自分の発言を深く考えることができる。 人事の方が引き出す能力がとても高く、濃い時間を過ごすことができた。

試験科目

性格診断

対策方法

性格診断のため特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に通され、人事の方とアイスブレイク。その後、面接官と交代し面接が始まった。

質問内容

・大学で勉強している内容 ・学生時代に頑張ったこと（3つ） ・志望理由 ・業界について語って ・推論問題 ・逆質問 それぞれの項目について、かなり詳細に聞かれる。 曖昧な発言をしてしまうと鋭い質問が飛んでくる。 相手の質問の意図を考えながら答えることを意識した。

内容

数社のベンチャー企業が参加するスカウティングイベント（中には大手企業も参加していた） 最初に企業が自社説明をした後、気になる企業に対して自己アピールを行う。そこで企業から評価してもらうことができればマッチング。選考へのオファーがかかる。

注意した点・感想

アピールタイムが1分と短かったので簡潔に話すことを意識した。意図的に自己PR穴を作り興味を持ってもらえるよう心がけた。イベント終了後に参加した人と話したがオファーがきていない学生もいた。企業側は、しっかりと学生を吟味している感じがした。