サインポスト

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】来客室に案内してもらい、人事の方に他社の選考状況を聞かれる。その後、面接官と交代し、面接開始。終了後、その場で内定をいただいた。　【質問内容】・志望動機 ・逆質問 ・言い残したことはないか こちらから質問しなくても、サインポストの...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】特になし

【経緯】一次面接にが通過したら、人事の方と面談の機会が設けられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】・志望業界、他社の選考状況 ・逆質問 まず、選考状況について詳しく聞かれた。 面談の時間は1時間程度設けられているが、最後の45分くらい逆質問の時間があった。質問は最低10個は考えていったほうがい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方にどこの業界を受けているか聞かれた。その後、面接官と交代し、面接が始まった。　【質問内容】・大学で勉強していることを踏まえて自己紹介 ・なぜITコンサルか ・3年後と10年後はどうなっていたいか。そうなるためにどうすればい...

【内容】私を含め、就活エージェントからの紹介で参加していた人たちばかりだった。 説明会→座談会→アンケート　【注意した点・感想】少人数（6人くらい）だったため質問しやすかった。座談会は1時間程度あるため、疑問や質問を考えながら説明会を受けるべきだった。また、最後にアンケートの提出があるが、就職活動の軸や学チカなどを書く欄...

【学業】専攻は民事訴訟法です。ゼミでは毎回実際にあった民事事件を取り上げ、原告の主張は認められるかについて20人全員で討論します。当初は自分なりの結論を出すのに時間がかかり、思うように発言ができませんでした。私は両者の言い分に共感しすぎていることが問題だと考え、事件の最大のポイントを捉えた上で両者の主張を見るようにしました...

【承諾/辞退理由の詳細】サインポスト自体待遇はかなり良かったが、さらに良い待遇の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】10人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】イベントからオファーだったため、MARCH以上クラスがメインだと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に通される。 人事の方が雑談してくださり、その後面接官と交代した。　【質問内容】・創業の歴史 ・社名の由来 ・現在の事業内容へ至った理由 ・今後の展望 役員の方が会社のことについて熱く話していた。自分の深掘...

【経緯】一次面接後のフィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室で待機。 それから人事の方がフィードバックをしてくれる。　【質問内容】・大学で勉強していること ・学生時代に一番頑張ったこと ・志望理由 ・ITへの興味の程度について ・逆質問 フィードバックを中心に自分の発言を...

【試験科目】性格診断　【対策方法】性格診断のため特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通され、人事の方とアイスブレイク。その後、面接官と交代し面接が始まった。　【質問内容】・大学で勉強している内容 ・学生時代に頑張ったこと（3つ） ・志望理由 ・業界について語って ・推論問題 ・逆質問 それぞれの項...

【内容】数社のベンチャー企業が参加するスカウティングイベント（中には大手企業も参加していた） 最初に企業が自社説明をした後、気になる企業に対して自己アピールを行う。そこで企業から評価してもらうことができればマッチング。選考へのオファーがかかる。　【注意した点・感想】アピールタイムが1分と短かったので簡潔に話すことを意識し...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断のためのパーソナリティテスト　【各科目の問題数と制限時間】40分弱　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室へ案内されしばらくしてからスタート　【質問内容】現在の就職活動状況の確認、前回訪問時からなにか進捗があったかどうか。 その後、前回の面接のフィードバックをして頂いた。最終へ向けて固めておいて欲しいことや就活全般における...

【内容】数社のベンチャー企業人事が参加するスカウティングイベント。人事と学生間では自己紹介がない匿名制が特徴。人事が自由に見て回れる状態で、学生1チーム5～6名のグループワークをしたあと、短めの会社説明および質問会が行われる。最後にグループワークの取り組みや質問会などでの交流を経て人事が気になった学生に、選考へのオファーが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務 創業当時から在籍　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、これまでの面接室ではなく応接間に案内されスタート　【質問内容】創業の歴史・社名の由来・そこから現在の事業内容へ至った理由や今後の展望など、終始先方が会社のことについて話していた。私の事ではなく会社理解の...

【経緯】個別で企業説明を受けた後、一次面接を受けるかどうかの案内が来て参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接室で待機→時間で面接開始　【質問内容】大学で勉強していること 学生時代に一番頑張ったこと 志望理由 10年後何をしていたいか ITへの興味の程度について 逆質問 それぞれの項目につい...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→別室で面接結果→解散　【質問内容】・なんでITに興味をもったのか ・入社してどういったことを行なっていきたいのか ・逆質問 この2つしか聞かれませんでした。残りの時間は社長さんのお話を聞かせていただいていました。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。会社説明会でお話しされていた方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考→終了　【質問内容】・◯◯だけど、地元に帰らなくて良いのか ・プロジェクトマネジメントはどういった職種であると捉えているのか ・何人規模でプロジェクトは行われていると捉えているか ...

【経緯】一次の集団面接を通過すると、全員リクルーター面談を挟み、理解を深めることを目的とした座談会のようなものであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→リクルーター面談→解散　【質問内容】・IT業界に興味をもったきっかけはなにか ・アルバイトはしているか ・一体どういった働き方をしていきたいと考えているのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方で、とても落ち着いた雰囲気が漂っていたが、少し厳格に感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→解散　【質問内容】・なぜ当社を志望したのか ・IT業界に興味を持ったのはなぜか ・アルバイトや部活、または高校時代に行なったことでも良いので力を入れたこと...

【内容】会社説明会を行なった後に、社員の方2名に対して座談会のような形式で質問を行った。　【注意した点・感想】実際に企業が取り組んでいることはとても面白いことなので、事前にHPを見て知識を入れておくと質問に移行しやすいので、ぜひ見ておくと良いと思います。座談会はお菓子やお茶も出され、和やかな雰囲気だったが、あまり給与面の質...