研修制度【(株)シー・エス・エス】【(株)リライフ・ジャパン】共通・新人研修入社後約4カ月は集合研修で基礎知識を習得。その後、先輩社員の下OJT等にて業務に習熟できるよう新人育成を丁寧に行っていきます。また、国家試験である基本情報技術者試験を入社1年目での主要目標とし、新入社員のモチベーションを喚起します。・技術研修／階層別研修必要な知識・スキル・マインドの習得・向上のために、対象者全員が必須受講するコア研修のほか、スキルアップ選抜研修、ビジネスリーダーを育成するビジネスリーダー選抜研修を実施します。また、業務の特性や役割に応じて必要な専門スキルを習得するための個別専門教育を部門毎に計画し実施していきます。

自己啓発支援制度

メンター制度

新入社員研修期間中の4か月間、2~4年目の社員がメンターとして新入社員をサポートします。研修内容だけではなく、社員とのコミュニケーションの取り方や日常生活で困ったことの相談等、新入社員にとっては初めての先輩社員として幅広く対応いたします。

キャリアコンサルティング制度

制度あり

社内検定制度

制度あり

シー・エス・エスの教育・研修制度

シー・エス・エスの 教育・研修制度

シー・エス・エスの教育・研修制度