エクスウェアの 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次と同じ

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの受付で訪問シートを記入し待機。会議室でも少し待機してから社長が来て、「緊張してる？」と言われて「緊張してます」と答えたら「じゃあ先に見学しよっか」となってオフィスを案内してもらった。そのあと会議室で面接。

質問内容

今の就職活動の状況（この後も続ける？など）、あのイベントどうだった？他にも収穫あった？、希望の職種変わってない？など。半分以上逆質問だったので、聞きたいことをできるだけたくさん聞いた。途中からは、なかば世間話まじりだったかも。

試験科目

性格診断的な質問、図形テスト

各科目の問題数と制限時間

それぞれ15分（36問）、5分（1問）

対策方法

なし。むしろ対策しない方がいいと思う。図形テストも知識や計算力を問うものではなく、とりあえず画面の指示に従う、という感じ。やったことない方は不安に思うかもしれないが、とにかく心配しなくてよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

上記のイベント時に実施されるので、予約時間になったら企業ブースに行き、待機スペースで待つ。呼ばれたら面接室に移動しスタート。実験的にAI搭載のロボで会話を録音していた。

質問内容

今勉強していること、集団での自分の役割、理想の会社とは、逆にこんな会社は嫌だなと思うのは？運が良い方だと思うか、嫌いな人のタイプは、その人と会ったらどうするか、どの職種に興味があるか、一番やりたくない職種は何か、社長に逆質問！など。

内容

海外で実施された選考直結型の合同企業説明会。1回だけ実施される各企業の説明会と、社員と雑談できる常設スペースのほかに、同時に別室で一次面接も実施された。

注意した点・感想

この日は社長と人事担当者、若手社員（待機室での受付）の3人だけが来ていたようだったので、雑談スペースに誰かがいるのはレアだったが、偶然社長がいたので、朝の説明会での質問を投げてみたりした。会社のトップと対談できる機会はなかなかないので勉強になった