川西水道機器の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/15研修制度
1．新入社員研修
新入社員は入社後、工場での製造研修に参加します。職種によって期間は異なりますが、製品の鋳仕上、塗装、組立などの工程を実際に体験します。配属後はOJTを中心とした実践的な研修のほか、ビジネスマナーなど外部研修、部署をまたいでの現場研修も行います。
２．職種別・テーマ別研修
（1）営業一般職研修・営業主任研修
営業職が階層別に集合研修を行います。
（2）製造職・技術職研修
集合研修を行い、ものづくりに役立つ知識の習得をはかります。
3．通信教育
会社が受講者と受講テーマを指名し、それぞれの成長に繋がるよう実施します。
費用は全額会社負担です。
自己啓発支援制度
社員一人ひとりの成長を支援するため、総合福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」のベネアカデミーを利用できます。ビジネススキルや資格取得、語学（英会話）など幅広い講座を受講でき、自分の目標やキャリアに合わせてスキルアップに取り組める環境を整えています。業務に役立つ知識の習得はもちろん、自己成長につながる学びを会社がサポートしています。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
設計・生産技術・製造部門を中心に、業務に必要な知識・技能・経験を認定する社内資格制度を設けています。段階的に専門性を身につけながら資格取得を目指せるため、自身の成長を実感しながらキャリアアップにつなげることができます。確かな技術力と品質を支える人材育成の一環として運用しています。