ギミックの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明と選考案内

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りにURLに入室する

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社概要説明、事業内容説明を受け、会社への理解を深める。その後グループワークを行う。クリニックのドクター（人事の方）にヒアリングを行い、潜在ニーズ・顧客ニーズを導き、ドクターに提案する。実際の業務に近いことができる。

ワークの具体的な手順

クリニックのドクター（人事の方）にヒアリングを行い、潜在ニーズ・顧客ニーズを導く →1回目のヒアリングの後2回のヒアリングの質問を考える →2回のヒアリングの内容をもとに課題解決となる提案をグループごとに行う →人事の方からフィードバックをもらう

承諾/辞退理由の詳細

早期選考で年内に内定をいただきましたが、その後第一志望群の企業から内定をもらえたため辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役兼専務執行役員、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間前に到着し受付の椅子で待つ リクルーターの方と話し緊張をほぐしてくれる 会議室に案内され、あとから面接官が入室する 事前にモチベーショングラフの提出がありました。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・大学のゼミについて ・両親からどんな人になってほしいと言われるか ・就活状況 ・なぜその業界か ・志望動機 ・趣味のこと 回答 一貫性のある回答を意識しました。鋭い質問をされることもありました。

経緯

三次選考通過の連絡と同時に社員面談のお知らせがきました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに送られたURLに入室しました。

質問内容

逆質問が基本です。事前に聞きたいことをリストアップし用意しておいたため、スムーズに質問を進めることができました。 また、最終面接のアドバイスや志望動機の添削を行ってくださいました。かなりヒントをくださったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに送られたURLに入室しました。 事前に履歴書を提出しました。

質問内容

質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・幼稚園から大学までの印象深いこと ・何かの魅力紹介 ・逆質問 回答 何かの魅力紹介は無茶ぶりとしてその場で時間が与えられて考えました。落ち着いて回答すればよいと思います。

試験科目

簡単な性格テストのようなも

各科目の問題数と制限時間

30分ほどかかっったと思います。

対策方法

対策は必要ありません。ありのままの自分で答えるべきだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社　入社3年目ほど

会場到着から選考終了までの流れ

時間通りに送られたURLに入室しました。

質問内容

質問 ・就活の軸は何か ・自己紹介 ・小学校・中学校・高校でどのような学生だったか ・大学で力を入れていることは何か ・アルバイトは何をしているか 回答 一つの事をそれぞれ深堀されました。具体的なエピソードを用意しておくとよいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だった為。就活の軸として、（1）企業理念に共感すること（2）その会社に挑戦したい事業があり将来の自分のなりたい姿と結び付くこと⑶社風や人が合うこと であり、この3点全てを満たす会社であったので迷いなく承諾した。3度の面接全てにおいて、面接官の人柄や雰囲気、私からの質問に対する回答に非常にポジティブな印象を受け...

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIなどではなく、思考力を問う問題だった。スピード感を意識し、最後まで回答出来るように出来るだけ早く正確に進めていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者

会場到着から選考終了までの流れ

女性の面接官の方がTeamsに入室するまで、男性の面接官の方とアイスブレイクの時間が取れた為、あまり緊張し過ぎずに面接を開始することが出来た。

質問内容

学生時代に力を入れたことを含む自己紹介、フランス語を選んだ理由と過程、志望理由、家族の話、大学院生活、留学を志したきっかけ、留学中に感じた1番のギャップ、挫折経験、アルバイト先を選んだ理由、アルバイト先でどう成長したか、弓道部、バスケ部、どんな人になりたいか、何を人生の目標とするか、現在の就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

先に会議室に入室→50分ほど面接→5分ほど庶務の方にオフィス案内をしてもらい軽く質問

質問内容

現在の選考状況、志望動機、就活軸、将来なりたい姿、自分はどんな性格か、中学校・高校での自分、なぜフランス語専攻に決めたのか、フランス留学で一番感じたギャップ、それが今にどう生きているか、集団の中でどんな役目か、逆質問があれば

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（3年3ヶ月）

会場到着から選考終了までの流れ

PCの調子が悪かった為スマートフォンで入室し直す。面接は30分程で終了した。

質問内容

自己紹介、他社の選考状況、志望理由、小学校・中学校・高校・大学・大学院において自分はどんな人物だったか、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り、アルバイトの内容、なぜそのアルバイト先を選んだのか、逆質問

経緯

人事の方と面談、短時間のwebテストを受験しました

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでオンラインです

質問内容

面談だったので、緊張してないですか、最終面接前に聞きたいことはないですか、など声を掛けて頂く形でした。業務内容や会社の雰囲気などを質問しました。 聞かれたこととしては、今の就活状況ぐらいで、あとはこちらから質問するかたちでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに直接伺った

質問内容

基本的な質問がほとんどでした。 一次面接の私の回答で気になったところなど、回答を見ながら質問されました。 聞かれたことは、自己PR,学生時代に力を入れたこと、長所、短所、志望動機、なぜ最初死亡していた業界からギミックに変わったか、などです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自分の過去についての質問がほとんどでした。 ・時期が遅かったので就活の状況 ・就活の軸 ・なぜ就活を続けているのか ・興味を持った理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・高校時代の深堀 ・中学時代の深堀 ・小学校時代の深堀

試験科目

非言語、言語で、そこまで難易度は高くありませんでした。

対策方法

特に対策しませんでした。

イベント詳細

業界説明、事業内容、職種説明、やりがい、社風

実施日程

12月

実施場所

WEB

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ギミックの設立メンバーの方

会場到着から選考終了までの流れ

モチベーショングラフと性格診断のような筆記試験がる

質問内容

モチベーショングラフに沿って面接が進んでいった。私の場合は、 ・親はどんな人か ・親からどんな子だと言われれるか ・挫折経験 ・どうして広告業界か ・キャリアプラン ・周りにどんな影響を与えているか ・入社後具体的に何をしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業部長だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介 中学時代はどんな子だったか 親はどんな人か 親からどんな子だと言われるか 中学時代苦労したこと どうしてその中学や高校に入ったか 中学時代の部活動について 人生で一番頑張ったこと（挫折経験） 志望動機 営業という仕事についての考え方 キャリアプラン 軸

経緯

二次面接通過後、連絡がきた

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

お互いが自己紹介をしあってから基本的に学生が人事の方に対して質問し放題であった。私がした逆質問の例でいうと、 ・今までで一番印象的だった案件 ・仕事の一番のやりがい ・会社の弱み、改善していきたい部分 ・入社前と入社後のギャップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと大学時代に他に経験したこと 高校での挫折経験 自分の長所・短所 周りの友達から見てどういう人だと言われるか 親はどんな人か 親からどんな人だと言われるか 志望動機 入社してやっていきたい事 逆質問

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は多かったように思う。しかし普通のSPIより簡単に感じた。

対策方法

普通のSPIをしておけば大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 周りからどういう人だと言われるか 中高で何か部活をやっていたか 高校時代に1番頑張ったこと 大学・学部選んだ理由 志望動機 逆質問 一次面接では志望動機は軽く触れるくらいで過去の経験を深く掘られました。

イベント詳細

会社概要、職種説明、入社後のスケジュール、選考フロー

会社説明会の感想

オンリーワン企業という事で、条件マッチングではなく、内面的マッチングが特徴であることに興味を持ちました。患者様にとって、同じ病名でも症状が違うケースがあると思うので、そのような患者様が本当に求めている情報を届けていると感じました。 実際に、検診に関する情報発信だけでなく、採用活動のお手伝いもするという事で、担当した案件を1...

学生時代に力を入れたこと

ダンスサークルの◯◯としてコロナ禍での公演に注力しました。コロナの影響で新入生に見てもらう機会がなかったため、ライブ配信によるダンスの公演開催を決めました。感染対策の徹底と、SNSを使ったサークルの宣伝を成功させたことで、最終的に体調不良者0と新入部員◯◯名を獲得することが出来ました。この経験から、何かリスクがある中でも仲...

長所と短所

長所は「相手の立場に立つことが出来る」点です。チームスポーツは自分一人の意思だけでは成り立たないので、常にメンバーの想いに寄り添ってきました。一方で短所は「自分の意見を主張できない」点です。周りの意見を尊重しすぎるあまり、自分の意見が言えなくなる時があります。自分が自信を持って意見できる時は、事前に準備をしている時なので、...

説明会の感想

これまで医療機器業界や医薬品業界を見てきたが、貴社のようにメディアや人材という側面から医療を支えるという会社を見るのは初めてで、非常に興味を持った。医療×ITという成長が期待できる事業であり、まだ進出していない地域もあるというこで、0から1を作っていくやりがいを感じられる仕事だと思った。また、提案営業というスタイルは、相手...

学校生活で力を入れてきたこと

所属するサークルの赤字改善に努めた。引き継ぎ当初、10万円以上の赤字だった。まず、イベントや新歓のコスト削減などを行い、年間10万円のコストカットに成功した。ここからさらに経営を改善するために、増収に取り組んだ。助成金を支払うOBが少ないことに着目し、これを増やすための施策を講じた。これにより、OBが再びサークルに目を向け...

自身の長所及び短所

私の長所は責任感の強さです。与えられた仕事を途中で投げ出したことは今まで一度もありません。大学では、ゼミ長を務めていました。ゼミ全体の出席率の低さからプロジェクトの進捗が大幅に遅れましたが、欠席者でも作業が行える環境づくりを行うことで乗り切りました。 短所は相手に気を使いすぎることです。相手との衝突を嫌い、自分の意見を飲み...

会社説明会の感想

経営理念として掲げられていた「すべての人が勇気と自信をもって次の一歩を踏み出す未来を実現する」という点から、貴社がどのように社会に対して価値を創造しているのかがわかりました。 会社説明会を拝見するまで、ドクターズファイルは患者とドクターのミスマッチを防ぐためのものだと思っていました。しかし、ドクターが抱えるマーケティング領...

学生時代で力をいれてきたこと

所属する◯◯サークルで総務の役職を担い、サークル全体の運営に尽力しました。特に今年度の新入生勧誘活動では、コロナの影響で例年通り新入生と対面して勧誘をすることが不可能となりました。そこで私はサークルのインスタグラムを開設して情報発信することを提案し、運営を行いました。投稿では、活動内容やサークルのメンバーの紹介など、新入生...

自身の長所及び短所について

私の長所は何事もやり抜くことができる点です。中学・高校時代の部活では一度もレギュラーメンバーに選ばれなくても、部活を辞めることなく6年間厳しい指導のもと練習を頑張り続けました。成果がすぐに現れなくても、継続的に物事に取り組むことができます。 私の短所は人の気持ちを気にしすぎる点です。自分の言動に対して周囲の人がどう感じてい...

会社説明会感想

医療系に特化した「広告・出版会社」という括りを初めて聞き、どういった仕事をしているのか気になり説明会に参加した。今回の説明会で特に印象的だったことが3つある。1つ目は、医療広告のニーズ、情報の少なさに気づき特化したことだ。今まで注目されていなかった分野に視点を当て、規制がなくなってすぐに取り掛かることから行動力とチャレンジ...

学生時代に力を入れたこと

私はサークル活動に力を入れて生きた。昨年、新型コロナウィルスの影響で日程変更を余儀なくされた。私はチームリーダーとしてSNSを利用し2つのことを行った。（1）解説付き動画を載せる（2）個人指導や質問対応。また、この成果をサークル全体で共有することで全体のレベル向上に繋げた。この経験より、前例がない困難な状況でも先頭に立ち臨...

自身の長所短所

長所は他者と関わる積極性だ。老若男女問わず初対面でもすぐに打ち解けることが可能だ。アルバイト時、初対面のメンバーで業務を行うため生じた連携不足に対し、自ら話しかけ信頼関係を築くことで対処した。短所はおせっかいなところだ。人に頼られることが多く、良かれと思い首を突っ込みすぎる、他人の仕事まで引き受けてしまうことがある。そのた...