企業の魅力
代表メッセージ！「新・医療文化創造」の鍵を握るのは、これからを生きる若い世代

「患者とドクター」「医療従事者と周辺事業者」「医療従事者同士」……など医療に関係する人々の間には、さまざまな「不（不信、不便、不満）」が蔓延しています。例えば、患者・ドクター間では「どのドクターに相談すればいいのかわからない」と悩む患者がいる一方で、「自分の専門性や診療方針を患者に理解してもらいたいが、伝える術がない」と嘆くドクターもいて、それぞれに「不」があるのです。

2024年現在、ギミックは「ドクターズ・ファイル」だけでなく、新たな価値観や行動を生み出すためのさまざまなサービスを提供しています。医療従事者間のコミュニケーションに存在する「不」を取り除く情報共有アプリ「メディパシー」、医療現場で働く人のモチベーション低下という「不」を取り除く人事評価・人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイル クリニコ」、医療従事者のキャリア構築に潜む「不」を取り除く転職支援サービス「ドクターズ・ファイル エージェント」。

――ギミックが掲げるパーパスに根差して開発されたこれらの事業・サービスは、間違いなく「不」を「希望」に変えるものです。

この「新・医療文化創造」は、これまで以上に必要とされる唯一無二のビジネスになっていくと確信しています。なぜなら、世界屈指の「健康先進国」をめざす日本において、誰もが健康で生き生きと暮らせるシステムを構築していくにあたっては、医療における、さらなる「不」と直面する機会が増えると予想されるからです。

その「不」を「希望」へと変えることができるのは、
これからの時代を生きる若い世代の皆さんです。
ぜひわれわれと一緒に「新・医療文化創造」を、圧倒的なスピードとパワーで成し遂げていきましょう。

手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！

社歴や年齢などは一切関係なく、20代から30代の若手社員が中心に活躍しています！研修制度や先輩のサポート体制など、全力でバックアップしていきます！

当社を一言で表すならば、まさしく「チーム」という言葉がぴったり。

商談などで少しうまくいかないことがあっても、会社に戻れば誰かしらが元気をくれる、そんな雰囲気があります。

女性の活躍促進

女性が働きやすい環境を完備しているため、時短勤務やポジションチェンジなどそれぞれのライフステージに合わせた働き方を実現することができます。女性管理職50％。時短勤務はお子さんが小学校6年生になるまで利用可能です。

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