ヤマゼンクリエイトの教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：1億円
売上高：【連結】5,418億8,500万円（2026年3月） 【単体】83億8,000万円（2026年3月）
従業員数：【連結】3,309名（2026年3月） 【単体】80名（2026年3月）
ヤマゼンクリエイトで募集中のイベント
ワンキャリア上で募集中のイベントはありません
[PR]あなたにおすすめのイベント
ヤマゼンクリエイトの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/18研修制度
入社後の1年半は新入社員研修期間としています。
OFF－JOBトレーニングとOJTを交えながら、研修期間を通してステップアップしていただきます。皆様の仕事への取り組みと成長をフォローする体制を構築しています。
<入社後>
○新入社員集合研修
まずは入社後、新入社員研修で基礎的なビジネスマナーや仕事の進め方を学んでいただきます。
○部門ローテーション研修
全部門の研修を約1週間ずつ受けていただき、配属希望をお伺いします。
<配属後>
○OJTトレーナー研修
配属からの翌年の9月まで、先輩社員がOJT担当となります。初めての仕事の中での迷いや疑問点を共有し、ビジネスパーソンとしての成長の支援を行っております。
○新入社員フォローアップ研修
新入社員研修期間の終了に合わせ、「1.5年目研修」や「3年目研修」等、フォローアップ研修を受講いただき研修期間の振り返りを通し、より一歩成長できる機会を設けています。
その他
○OFF-JT研修
○WEBでのE－ラーニング制度
○通信教育への補助制度
など、仕事に必要な能力を高め、自己成長ができる教育制度を整えています！
自己啓発支援制度
通信教育制度
会社指定の通信教育の中から、ご希望のものを選択して受講頂けます。
受講後、確認テストに合格すると会社から補助があります。
（100％補助 50％補助他）
メンター制度
-
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
-