ＪＦＥコンテイナーの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

鉄を運ぶ際の容器の会社なので企業の成長があまりないなと感じた。

採用人数・倍率

3人ほど

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人、司会1人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様です。

質問内容

最終面接では提出しているエントリーシートの内容の深掘りや入社後やりたいことについての深掘りが主な質問でした。突拍子もない質問などはされないので事前にしっかり準備して落ち着いておけば大丈夫だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の方が面接室まで案内してくださいます。

質問内容

あまり面接らしい面接の質問はされませんでした。他社の選考状況やJFEコンティナーの志望度などを中心に聞かれました。またなぜ鉄鋼に興味を抱いたのか、JFEコンティナーに入ったやりたいことは何かなどを質問されました。

試験科目

英語・数学・国語・性格

各科目の問題数と制限時間

各15分程度

対策方法

これだけで落とされるということはなく参考程度だそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

雑談形式で進みます。学生時代に力を入れたことから趣味、性格など提出したエントリーシートを中心に様々なことを聞かれます。色んなことに深掘りされます。なぜ鉄鋼に興味をもったのかなど聞かれます。逆質問の時間も多くあるため、疑問も解消できます。

自己PR（400字）

私の強みは「実行力」です。私は大学で女子◯◯部に所属しており、部は公式戦だけでなく練習試合で一勝も挙げられずにいました。そこで、長期的に強いチームをつくるための基盤づくりに励みました。他校と異なり、戦力的に劣っていたことが勝てない原因だと考えた私は、学年の垣根を超えた繋がりの強化と練習方法の改善をしました。まず、戦力を整え...

研究概要（400字）

社会学上の◯◯論や◯◯主義を専攻しており、私は「◯◯と◯◯-部活動を事例に」というテーマで研究しています。生徒指導の一貫として長らく部活動内で指導者から生徒に対して行き過ぎた指導が行われていました。しかし、進学時の内申を気にする家庭側の思惑や、生徒が違和感を覚えないため、行き過ぎた指導に異を唱えにくくなっていました。組織に...

学生時代の取り組み（400字）

私は所属しているゼミを応用研究ができる場にするための改革に取り組みました。ゼミでは◯人でグループを組んで研究を行っています。しかし弊ゼミでの研究は理論で終わってしまっていて現実の問題を解決する手段になっていませんでした。それは教授と生徒のみで完結するクローズな場であったことが原因でした。そこで、私は現実の問題を知る機会を増...

内容

企業説明・質問

注意した点・感想

非常に少人数で説明会を行います。2-3人で説明会を行います。そのためたくさんの質問を用意しておくといいです。社員の方は企業のことを本音でお話ししてくださるのでいいところも悪いところも知ることができます。

承諾/辞退理由の詳細

ドラム缶は絶対になくならないだろう、ということからくる、和やかな雰囲気が、自分を甘やかしてしまうと考えたため。

採用人数・倍率

不明（例年は事務系、技術系合わせて10人に満たないくらい。事務系のみで言うと1.2名。）

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員役員

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当と1対1で、流れを教わり軽くアドバイスを頂く→その後は一次･二次と同様。（最終面接には採用担当はいない）

質問内容

志望動機、希望職種の確認、その職種でやってみたいこと、他社の応募状況、選考状況、学生時代に頑張ったこと、その深堀り、入社意思の確認、逆質問etc、、、。役員たちがそれぞれ気になったことを、その場で聞いてくる形式。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、その他中堅、ベテラン事務系社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同様。

質問内容

志望動機、希望職種、その職種でやってみたいこと、他社の応募状況、選考状況、大学の専攻とその深堀り、バイトやインターンについて、学生時代に頑張ったこと、その深堀り、逆質問など、学生の話をどんどん広げて聞いていくスタイル。

内容

千葉にある工場の見学

注意した点・感想

ドラム缶が実際に作られている工場を、採用担当の方と工場で働いておられる社員さんの引率で見学させてもらうイベントで、実際にそこで働くことを実感出来るものであり、且つ工場勤務が自分に向いているかを確認出来る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当（若手）、人事（ベテラン？）

会場到着から選考終了までの流れ

面接の部屋でしばらく待機→面接官ご入室→面接開始･終了→面接官とともに退室→エレベーターでお見送り頂き終了

質問内容

志望動機、希望職種、その職種でやってみたいこと、他社の応募状況、選考状況、他社の面接で聞かれた印象に残っている質問、その理由、自分がおすすめしたいお店、その理由、大学の専攻、その話の深堀り、逆質問など。

内容

会社のパンフレットを頂き、パワーポイントでの会社説明が行われる。

注意した点・感想

人数は行く会にもよって異なるが、いつも恐らく5人以下くらいの少人数なもの。よって質問もしやすい雰囲気なので、積極的にコミュニケーションを取っておくとよい。話を聞いている態度や、企業への志望度などもなんとなく見られている気がする。