＜新入社員向け＞・新入社員研修（ビジネスマナー、会社理解、マインドセットなど）・OJT（教育担当の先輩社員による業務指導）・メンター制度（メンターによる社会人の先輩としてのフォロー）・フォローアップ研修（入社半年間の振り返り、専門知識の習得）・知識習得研修（基礎的な医学、体の仕組み、病気、症例について）・営業基礎実務研修（セールスの基礎をロールプレイで実践）・コンプライアンス研修（守るべき法令についての理解）・医療機器の勉強会（機器の基礎知識、新商品の訴求ポイントなど）ほか＜入社２年目以降＞・営業知識研修（より専門性の高い医療知識）・階層役職別研修（役職ごとに必要なスキル習得やマインド向上）・入社３年目キャリア研修ほか＜入社年次関係なく受講可能＞・個人資産形成サポート・DX基礎学習・安全運転講習ほか

自己啓発支援制度

業務に関連する資格を取得する場合、資格試験費等の費用負担を行っています。資格のレベルによって会社が助成する額が変わります。

メンター制度

新入社員には必ずメンター担当社員が1名ついて最大３年間のフォローを行います。職場生活で抱える悩みへのアドバイスを行うと同時に、慣れない一人暮らしやメリハリつけた休日の過ごし方など、私生活においても遠慮なく相談できる担当者を任命しています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

山下医科器械の教育・研修制度

山下医科器械の 教育・研修制度

山下医科器械の教育・研修制度